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SUPER 직장인, 무엇이 결정하는가? : 뜬 구름 잡는 이론서나 개념적이고 추상적인 지침서는 가라!

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  • 저 : 조재형
  • 출판사 : 재승출판
  • 발행 : 2011년 10월 04일
  • 쪽수 : 240
  • 제품구성 : 전1권
  • ISBN : 9788994217123
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출판사 서평

500만 네티즌이 인정한 이 시대 대표 감성 마케터
미스터 브랜드의 에세이

CJ, LG, SK, HITE 등에 근무하면서 해당 기업이 가지고 있는 기업 문화 및 직장 선후배들과의 교감, 카운슬링을 통해 얻은 다양한 경험을 바탕으로 구체적이고 행동 가능한 직장생활의 노하우를 공개하고, 일상생활에서 누구나 뛰어난 마케터가 될 수 있는 마케팅 인사이트를 제공한다. 이 책은 따뜻한 배려심으로 항상 후배들을 챙겨주는 절친한 선배처럼 당신의 진정한 멘토가 되어줄 것이다.
이미 500만 네티즌이 '미스터 브랜드 에세이(marketing360.tistory.com)' 블로그에 방문했으며, 수만 개의 추천과 수천 개의 댓글로 필자의 의견에 공감하고 화답하였다.

뜬 구름 잡는 이론서나 개념적이고 추상적인 지침서는 가라
좋은 책은 많다. 그러나 마지막 장을 넘김과 동시에 우리는 일상으로 돌아가고 만다. 이 책은 직장생활에서 부딪치는 수많은 문제로 해결점을 찾지 못해 막막하기만 한 당신에게 그 실제적인 방법을 제시한다. 취업 준비부터 신입사원, 그리고 경력사원이 되기까지 준비된 직장인을 넘어서 슈퍼 직장인이 되는 비법을 알아보자.

무엇이 슈퍼 직장인을 결정하는가
누구나 직장인이 될 수 있다. 그러나 누구나 슈퍼 직장인이 될 수 있는 것은 아니다. 남들이 하는 대로, 남들이 하라는 대로 해서는 더 빨리 효과적으로 목표 지점에 다다를 수 없다. 사회생활을 하는 데 있어서 꼭 필요한 구체적이고 실질적인 행동 지침은 무엇일까. 아무도 알려주지 않는 직장생활에서 제대로 살아남는 비법을 말한다.

구체적이고 행동 가능한 직장생활의 필살기
업무에 바쁜 직장인들은 마치 다람쥐가 쳇바퀴를 돌듯이 항상 같은 일상을 반복하며 잘 나가는 동료나 선배를 그저 부러워만 한다. 그러나 그들이 잘 나가는 데는 다 이유가 있다. 누구에게나 똑같이 주어지는 시간을 어떻게 활용하는가에 따라 향후 인생이 달라질 수 있는 것이다. 저자는 막연한 이야기로 독자들을 현혹시키지 않고, 지금 즉시 실행할 수 있는 슈퍼 직장인이 되는 비결을 밝힌다. 문제를 제시하는 것이 아니라 그 구체적인 실천 방안을 제시한다.

목차

Part one 취업 준비, 고민부터 남달라야 한다
취업준비생, 반드시 이것부터 고민하라
취업 시 좋아하는 일을 꼭 선택해야 하는 이유
취업 시 회사를 선택하는 확실한 기준
신입사원 면접, 지금까지의 준비 방식을 버려라
면접, 똑 부러지게 대답하라

Part two 신입사원 시절이 인생을 좌우한다
회사에 입사하자마자 반드시 해야 할 일들
신입사원, 꼭 지켜야 할 원칙이 있다
신입사원만의 특권, 마음껏 누려라
신입사원 딱지를 빨리 떼기 위한 세 가지 비결
이런 행동은 절대 하지 마라
신입사원에게 필요한 맞춤 지식
회의를 잘하기 위해 필요한 스킬
주말을 제대로 활용하는 세 가지 아이디어
실수에 대처하는 현명한 방법
엘리베이터에서 사장님을 만난다면?

Part three 직장생활, 나만의 필살기를 가져라
직장생활을 잘하기 위한 다섯 가지 신조
자기계발, 목적에 맞게 한두 가지에 전념하라
청중을 웃기고 울리는 직장인의 PT 스킬
'술 잘 마시는 놈'과 '술도 잘 마시는 놈'의 차이
결재를 잘 받는 것도 능력이다
인맥관리 잘하는 확실한 비법 따로 있다
직장생활이 연애와 같은 이유
회사를 옮길 때 반드시 고려해야 할 세 가지 요소
경력사원 이력서, 이것만은 반드시 고려하자
사회생활에 역할 모델이 필요한 이유
직장에서 원하는 일을 계속하고 싶다면?
이런 얌체 직장인이 되지 마라
책을 좋은 친구로 만들기 위한 비법
존경받는 리더가 되기 위한 조건

미스터 브랜드의 마케팅 에세이
평범한 일상에서 마케팅 인사이트를 발견하라
연애 잘하는 놈이 마케팅도 잘한다
소개팅 절대 안 시켜주는 이유
설렘과 편안함, 이 둘은 진정 양립할 수 없는가
트위터 시대에 더욱 필요한 KISS의 법칙
직장생활에 꼭 필요한 나만의 리트머스 시험지
머피의 법칙 정말 재수가 없어서일까
아무도 가르쳐주지 않는 미드의 진실
삶은 달걀과 바나나우유
모럴해저드 원래 뜻이 뭔가요
대행사, '갑'의 신입사원이 제일 두려운 이유

본문중에서

직장생활을 잘하기 위한 다섯 가지 신조

창의적인 사고 능력 및 세부 실행 능력(Creativity & Detail)
보통 "어떤 사람이 창의적입니까?"라고 물으면 독창적이고 독특한 아이디어를 잘 내는 사람이라고 한다. 물론 틀린 말은 아니지만, 독특한 아이디어만 낸다고 해서 그것이 바로 성과로 이어지는 것은 아니다. 대부분의 경우 아이디어 수준에서 사장되거나 자칫하면 아이디어를 내기 위한 브레인스토밍을 자주하여 시간 낭비만 하는 경우가 많다. 독특한 아이디어를 발전시키려면 그에 따르는 실행 가능성을 항상 염두에 두어야 한다. 즉 아이디어를 제시할 당시부터 실행 가능성을 염두에 두거나 실행 단계에서 업무가 완성될 때까지 꼼꼼하게 관리하는 세부 실행 능력이 동시에 필요하다.

풍부한 지식 및 커뮤니케이션(Contents & Communication)
직장생활을 잘하기 위해서는 자신의 업무에 대한 전문적인 지식과 함께 풍부한 상식이 있어야 한다. 상식의 수준을 높이기 위해서는 다양한 카테고리의 책을 많이 봐야 하며, 각기 다른 카테고리에 종사하는 사람들을 두루 만나는 간접 경험이 필요하다. 그러나 상식을 아무리 많이 가지고 있다고 하더라도 남에게 잘 표현하지 못한다면 자신만의 생각이나 아집으로 남기 쉽다. 따라서 자신의 의견이나 생각, 경험 등을 남들 앞에서 잘 표현할 수 있는 커뮤니케이션 스킬을 꾸준히 연습해야 한다. 소그룹에서 주위 사람들의 얘기를 경청하고 그에 맞는 콘텐츠를 적절히 표현하면서 상대방을 설득시키거나, 관심 있는 동호회나 카페 등에서 알맞은 주제를 놓고 의견을 나누거나 발표하는 것부터 시작하는 것도 좋은 방법이다.

자신만의 정체성 및 융통성(Identity & Flexibility)
직장생활을 하는 데 있어서 자신만의 색깔이나 정체성은 반드시 필요하다. 사람도 일종의 브랜드라고 보면 자신만의 특징이 있어야 남들이 기억하기 쉽고, 자신의 능력이나 업무의 전문성이 더 돋보이기도 한다. 자기만의 색깔이 뚜렷하지 않고, 그저 이래도 좋고 저래도 좋은 경우에는 전문성이 부족해보일 수 있으며, 전문성이 없다는 것은 누구라도 그 일을 할 수 있다는 의미가 되기도 한다. 반면 자기만의 색깔을 드러내는 경우에는 그것을 싫어하는 사람들이 존재하기 마련이다. 그러므로 최소한의 정체성은 필요하지만 너무 자기만의 색깔을 고집해서 조직의 화합을 저해하는 것도 문제가 될 수 있다. 자신의 색깔과 맞지 않는 사람이 있더라도 쫓아다니면서 험담을 하거나 드러내면서 문제시하기보다는 최소한 네거티브하지 않는 수준에서 사람을 대하고 타협하는 융통성이 필요하다.

열정 및 센스(Passion & Smartness)
무슨 일을 하든지 열정이 있어야 한다. 열정이 없으면 관심도, 의욕도 없으므로 당연히 회사에서 원하는 수준의 업무 성과를 달성하기 힘들다. 열정이 있고 없고는 사실 자신이 좋아하고 즐거워하는 일을 하는지 여부에 달려 있다. 하기 싫은 일에 열정이 생길 리 없기 때문이다. 그러나 열정도 좋지만, 열정만 가득하다면 자칫 무모해질 수 있으므로 열정을 뒷받침하는 센스가 동반되어야 한다. 회사 일을 하다 보면 뭐든 열심히 하는 사람들이 있는데 업무 방향을 잘 이해하지 못해서 남들보다 훨씬 일을 많이 하는데도 인정을 받지 못하는 경우가 종종 있다. 최소한의 센스나 재치는 업무를 진행하는 데 있어서 자신의 열정을 더욱 가치 있게 만든다.

업무 성과 및 겸손함(Performance & Politeness)
회사는 근본적으로 이윤을 추구하는 곳이기 때문에 개개인이 적절한 성과를 내지 못하는 경우에는 직장생활을 원만하게 유지하기 힘들다. 즉 자신에게 주어진 목표에 따라서 지속적으로 성과를 내야만 고용을 유지할 이유가 있으며, 회사에서는 산술적으로 최소한 받고 있는 월급 이상의 성과를 내주기를 바라는 것은 너무도 당연한 일이다. 그러나 자신의 역량 이상으로 성과를 잘 내는 사람들이 자신의 성과만을 믿고 다른 사람들을 함부로 대하거나 조직의 화합을 저해하는 경우에는 개인의 성과야 인정을 받겠지만 회사 전체의 효과로 볼 때는 시너지가 저하될 수도 있다. 또한 자기 자신을 위해서도 최소한의 겸손함이 필요하다. 옛 속담에 '모난 돌이 정 맞는다'는 말이 있듯이 자신의 성과만을 드러내고 중요시하면서 겸손하지 못하다면 주위에 시기, 질투를 하는 사람들이 늘어나 결국 자신에게도 좋은 결과가 올 리 없다.
(/ pp.108~114)

저자소개

생년월일 -
출생지 -
출간도서 0종
판매수 0권

2009년 블로그 활동을 시작해서 다음뷰 베스트 블로거, 티스토리 베스트 블로거, 「2011년 MBC 슈퍼 블로거」 프로그램에 마케팅 전문 파워블로거로 출연했으며, 2015년 현재 방문자 천만 명을 돌파한 파워블로거다. CJ제일제당, LG텔레콤, 하이트맥주, SK텔레콤 11번가에서 브랜드매니저 및 마케팅 커뮤니케이션 전문가로 활약했으며, 하이트진로, 11번가, LG유플러스, ㈜LG, 한국MARS, 롯데푸드, 대웅제약, 동원F&B 등의 기업 소셜미디어 마케팅을 기획/운영하였다. 다수의 공공기관, 기업체, 대학, 스타트업 등을 대상으로 활발한 강의 및 교육 활동을 하고 있으며, 저서

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