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서른, 성공하지 말고 성장하라 : 실력 없는 성공은 부서지기 쉽다!

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    출판사 서평

    성공에 조급한 서른 살,
    아직은 가치 있는 사람이 되기 위한 발돋움이 필요하다


    “그 친구는 벌써 연봉이 오천이 넘는다던데…”
    “동기는 벌써 집을 샀다던데…”
    “그 후배가 벌써 과장이라니…”
    이렇게 시작된 숱한 30대들의 푸념은 ‘나 이대로 괜찮은 걸까?’ ‘나만 혼자 뒤처지는 건 아닐까’ 하는 깊은 한숨으로 이어진다. 서른이 시작되기도 전부터 사람들은 이처럼 철지난 성장통을 겪으며 마음의 방황을 시작한다. 마치 어른의 나이로 진입하는 것인 양 ‘서른’이라는 나이의 남다른 무게감이 이 시대의 수많은 20대와 30대의 어깨를 짓누르는 것이다. 하지만 저자는 30대는 아직 성공에 조급해할 시기가 아니라고 말한다. 더 넘어져봐야 하고, 더 아파봐야 하고, 치명적인 실패에 더 많이 흔들려봐야 한다고 말이다. 그런 과정들 없이 이뤄낸 성공은 쉽사리 부서지고, 오만하고 어리석은 중년으로 나이 들게 할 수 있기 때문이다. [서른, 성공하지 말고 성장하라]는 서른의 나이에 사회인으로뿐만 아니라 일상생활 속에서 흔히 겪게 되는 상황들을 7장으로 나눠, ‘성장하는 30대’와 ‘평범한 30대’의 서로 다른 면면을 비교하고 있다. 그리고 이런 갖가지 현상에 어떻게 대처하는 것이 그 사람을 성장으로 이끌어주는지 세심하게 일러준다.

    마흔 살의 성공을 꿈꿔라
    근사한 중년의 인재를 꿈꿔라


    기업 컨설턴트로서 수많은 경영자들과 함께 일하고 친분을 나눴던 저자는 그들에게서 뜻밖의 공통점을 하나 발견했다. 그들은 대개 30대에 치명적인 실패를 겪었다는 것이다. 돈을 얼마쯤 잃고 각별했던 사람과 돌아서게 되는 정도가 아니라, 큰 사기를 당해 거리로 나앉거나 정리해고를 당하거나 투옥이나 투병 등 치명적인 실패의 경험으로 이를 악물었던 기억을 가지고 있었다. 사회적 성공으로 얻은 부유함은 물론 사람들의 존경과 명예까지 얻어 남부러울 것 없어 보이는 그들에게도 이처럼 허술하기 짝이 없던 30대가 존재했던 것이다. 하지만 마흔의 그들은 지난 시절의 실패의 기억이 자신에게 행운과도 같았다고 회상한다. 그때의 그런 실패가 없었더라면 성공은커녕 아직까지 허술하고 어리석은 중년으로 남아있었을 거라는 것이다. 저자는 [서른, 성공하지 말고 성장하라]에서 풀어놓은 70가지 상황과 그에 따른 조언을 언제나 기억하며, 아프게 실패하더라도 현명하고 용기 있게 깨닫고 일어나기를 바란다. 어떤 30대를 보냈느냐에 따라, 즉 30대에 얼마나 성장했느냐에 따라 40대 이후의 삶이 결정되기 때문이다.

    목차

    제1장 일하는 자세
    01. 성장하는 30대는 언제든지 잘릴 각오가 되어 있다
    02. 성장하는 30대는 출세를 부정하지 않는다
    03. 성장하는 30대는 말로 한 약속도 목숨을 걸고 지킨다
    04. 성장하는 30대는 매사 꼭 결론을 내린다
    05. 성장하는 30대는 두 단계 높은 지위에 맞게 일한다
    06. 성장하는 30대는 모든 일을 기획한다
    07. 성장하는 30대는 평범한 일에 노력을 기울인다
    08. 성장하는 30대는 모든 일을 연동시킨다
    09. 성장하는 30대는 장점부터 찾아낸다

    제2 장 공부하는 자세
    10. 성장하는 30대는 자회사 발령을 소망한다
    11. 성장하는 30대는 책을 써낼 정도로 철저하게 공부한다
    12. 성장하는 30대는 펜을 빌려준다
    13. 성장하는 30대는 선생도 되고 학생도 된다
    14. 성장하는 30대는 수행평가에 강하다
    15. 성장하는 30대는 회의를 발표장이라고 생각한다
    16. 성장하는 30대는 공원 벤치에서 아이디어를 얻는다
    17. 성장하는 30대는 산수에 강하다
    18. 성장하는 30대는 자기 전에 책을 한 쪽 읽는다
    19. 성장하는 30대는 자신을 바꾸려고 한다
    20. 성장하는 30대는 모범 답안을 만든다

    제3장 상사와의 관계
    21. 성장하는 30대는 상사의 갑작스런 취소로 성장한다
    22. 성장하는 30대는 상사의 상사가 그의 이름을 기억한다
    23. 성장하는 30대는 일을 통해 상사에게 보답한다
    24. 성장하는 30대는 20대보다 더 욕먹는다
    25. 성장하는 30대는 상사와 논쟁을 벌이다가 마지막에 굽힌다
    26. 성장하는 30대는 상사의 사고방식을 습득한다
    27. 성장하는 30대는 상사를 이해하려 한다
    28. 성장하는 30대는 상사의 비밀은 무덤까지 가져간다
    29. 성장하는 30대는 결론부터 말한다
    30. 성장하는 30대는 상사에 대해 비판한다

    제4장 부하직원과의 관계
    31. 성장하는 30대는 부하직원에게 이용당한다
    32. 성장하는 30대는 하루 한 번 이상 부하직원에게 먼저 말을 건다
    33. 성장하는 30대는 부하직원의 말을 끝까지 잘 듣는다
    34. 성장하는 30대는 부하직원에게 사과할 줄 안다
    35. 성장하는 30대는 부하직원과 차를 마시며 대화를 나눈다
    36. 성장하는 30대는 부하직원에게 그 자리에서 주의를 준다
    37. 성장하는 30대는 부하직원의 행동을 문제삼는다
    38. 성장하는 30대는 부하직원에게도 배운다
    39. 성장하는 30대는 부하직원이 하나를 생각하면 자신은 열을 생각한다
    40. 성장하는 30대는 마지막에 부하직원을 돕는다

    제5장 동기와의 관계
    41. 성장하는 30대는 동기의 출세에 누구보다도 큰 박수를 보낸다
    42. 성장하는 30대는 회사를 그만두고 성공한 동기와 친하게 지낸다
    43. 성장하는 30대는 동기에게“그만뒀다”고 마지막 보고만 한다
    44. 성장하는 30대는 동기 중에 평생의 친구 하나를 찾아낸다
    45. 성장하는 30대는 동기 중에 최단기간 승진과 좌천을 모두 경험한다
    46. 성장하는 30대는 그만두는 동기에게 묵묵히 경의를 표한다
    47. 성장하는 30대는 동기들 사이에서 자기의‘성장’속도에 신경 쓴다
    48. 성장하는 30대는 젊어진다
    49. 성장하는 30대는 동기의 자랑에 기꺼이 귀 기울인다
    50. 성장하는 30대는 멀리 사는 동기를 직접 만나러 간다

    제6장 고객과의 관계
    51. 성장하는 30대는 고객에게 죄송한 마음을 구체적으로 표현한다
    52. 성장하는 30대는 고객과 사적인 상담도 한다
    53. 성장하는 30대는 고객에게 감사하다는 인사를 받는다
    54. 성장하는 30대는 서비스에 온 힘을 쏟는다
    55. 성장하는 30대는‘고객 만족’을 일의 가치 기준으로 삼는다
    56. 성장하는 30대는 고객이 소개를 많이 해줘서 정신없다
    57. 성장하는 30대는 고객 앞에서 부하직원과 상사 자랑을 한다
    58. 성장하는 30대는 고객에게서 스카우트 제의를 받는다
    59. 성장하는 30대는 클레임을 자기가 책임진다
    60. 성장하는 30대는 고객에게‘○○○씨가 다니는 ○○회사’로 기억된다

    제7장 돈 쓰는 태도
    61. 성장하는 30대는 1000만 원으로 한 개를 산다
    62. 성장하는 30대는 잔돈이 늘 넉넉하다
    63. 성장하는 30대는 대금을 하루라도 빨리 치른다
    64. 성장하는 30대는 스스로 공부한다
    65. 성장하는 30대는 망설여질 땐 비싼 것을 고른다
    66. 성장하는 30대는 20대보다 더 자기 자신에게 투자한다
    67. 성장하는 30대는 맘이 불편해도 일류를 접하려고 노력한다
    68. 성장하는 30대는 남에게 속아 큰 손해를 본 적이 있다
    69. 성장하는 30대는 직장 근처에 전세나 월세 집을 구해서 산다
    70. 성장하는 30대는 두 배의 돈을 들여 열 배의 성과를 노린다

    본문중에서

    분명히 말하지만, 커다란 위기의 순간이야말로 성장할 수 있는 가장 큰 기회다. 따라서 상사가 갑자기 일을 취소한다고 해서 불신감을 가지며 투덜거릴 일이 아니라 오히려 감사해야 한다.
    성장하는 30대는 상사가 갑작스레 일을 취소하면 자신의 능력을 펼칠 기회로 삼는다. 한편 평범한 30대는 상사가 갑자기 일을 취소하면 공황 상태에 빠진다. 예상 외의 일이 벌어지면 머릿속이 새하얗게 변하고 생각이 딱 멈춰버리는 것이다. 몹시 당황한 채 상사의 대타 역할을 하기는 하지만 결국 엉망진창인 결과를 불러오고 만다.
    (/ '성장하는 30대는 상사의 갑작스런 취소로 성장한다-평범한 30대는 상사의 갑작스런 취소로 당황한다' 중에서)

    성장하는 30대는 회의를 생각하는 자리라고 여기지 않는다. 그에게 회의는 곧 발표장과 다름없다. 왜냐하면 회의의 목표란 각자가 미리 의제에 대해 곰곰이 생각해본 다음 그 결과를 서로 발표해서 아이디어를 발전시켜 나가는 것이라고 생각하기 때문이다. 성장하는 30대들에게 회의가 시작될 때까지 의제조차 이해하지 못하고 있다는 것은 언어도단이며, 회의에서 의견 하나 발표하지 않는 사람은 참석하지 않은 것과 마찬가지다. 성장하는 회사의 회의도 이와 똑같다. 성장하는 회사의 회의는 언제나 갑작스런 발표로 시작한다. 그렇더라도 모든 사원들이 스스로 노력해서 짜낸 아이디어를 발표하고 싶어 안달이 나 있기 때문에 사실 갑작스러울 것도 없다. 이것이 성장하는 회사와 성장하는 30대의 회의분위기다
    (/ '성장하는 30대는 회의를 발표장이라고 생각한다-평범한 30대는 회의가 시작되면 그때 비로소 생각한다' 중에서)

    저자소개

    센다 타쿠야(Senda Takuya) [저] 신작알림 SMS신청 작가DB보기
    생년월일 -
    출생지 일본
    출간도서 0종
    판매수 0권

    일본 아이치 현 이누야마 시에서 태어나 기후 현 가카미가하라 시에서 자랐다. 도호쿠대 교육학부 교육학과를 졸업했다. 일본계 손해보험 회사 본사, 유명 경영 컨설팅 회사에서 근무했다. 컨설팅 회사에서는 다양한 업종·업계의 대형 프로젝트 리더로서 전략기획, 실행지원 업무를 맡았다. 지금까지 3,300명의 회사 임원, 1만 명의 비즈니스맨과 대화를 통해 얻은 사실과 지혜를 살려 '금기에 도전하면서 차세대를 창출한다'는 것을 사명으로 삼아 집필 활동을 하고 있다.

    생년월일 -
    출생지 -
    출간도서 0종
    판매수 0권

    아주대학교를 졸업하고 출판사에 입사하여 번역 및 교정·교열 담당자로 근무했으며 현재 인트랜스 번역원 소속 번역가로 활동하고 있습니다. 옮긴 책으로는 [서른, 성공하지 말고 성장하라], [현대가 도요타를 이기는 날], [일상이 즐거워지는 실용 태팅레이스 24]등이 있습니다.

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