±¹³»µµ¼
°æÁ¦°æ¿µ
ÀçÅ×Å©/ÅõÀÚ
º¸Çè
Á¤°¡ |
30,000¿ø |
---|
27,000¿ø (10%ÇÒÀÎ)
1,500P (5%Àû¸³)
ÇÒÀÎÇýÅÃ | |
---|---|
Àû¸³ÇýÅà |
|
|
|
Ãß°¡ÇýÅÃ |
|
À̺¥Æ®/±âȹÀü
¿¬°üµµ¼
»óÇ°±Ç
ÀÌ»óÇ°ÀÇ ºÐ·ù
Ã¥¼Ò°³
¼º°ø ¿µ¾÷ÀεéÀÇ ³ëÇÏ¿ì!
¡ºº¸Ç迵¾÷ ÀÌ·¸°Ô Ç϶󡻴 º¸Ç迵¾÷ Àü¹®°¡°¡ µÇ±â À§ÇÑ ½ÇÀü Áöħ¼ÀÌ´Ù. ¾÷°è¿¡¼ È°µ¿ÇÑ Áö 4~5³â Á¤µµ µÈ ¿µ¾÷ÀεéÀ» ´ë»óÀ¸·Î ¸¸µé¾îÁ³´Ù. ¼º°øÇÑ ¿µ¾÷ÀÎ ¿©·¯ ¸íÀÇ ½ºÅ丮¸¦ ¸ð¾Æ ³õ¾Ò´Ù.
¹Ø¹Ù´ÚÀÌ´ø ½ÇÀûÀ» ¾î¶»°Ô ±Øº¹ÇÏ¿© ¼ºÀåÀ¸·Î À̾îÁö°Ô Çß´ÂÁö¿¡ ´ëÇÑ ½ÇÁ¦ »ç·ÊµéÀÌ´Ù. ŸÀÎÀÇ ±ÍÁßÇÑ °æÇè ¼Ó¿¡¼ ¿µ¾÷È°µ¿ Áß ´À²¼´ø ½º½º·ÎÀÇ Á¤½ÅÀû, ½ÅüÀû ÇÑ°è¿¡ ´ëÇÑ °íÁ¤°ü³ä¿¡¼ ¹þ¾î³¯ ¼ö ÀÖÀ» °ÍÀÌ´Ù.
ÃâÆÇ»ç ¼Æò
Target Marketing : Prospecting ´ë»óÀ» ƯÁ¤ ¹üÀ§·Î Á¦ÇÑÇÏ¿©, º¸´Ù ÁýÁßÇÔÀ¸·Î½á ¿©·¯ºÐÀÇ ¿µ¾÷·ÂÀ» º¸´Ù È¿À²ÀûÀ¸·Î Áõ°¡½ÃÅ°´Â ¿©·¯ °¡Áö ¹æ¹ýÀ» ¼Ò°³ÇÕ´Ï´Ù.
The Business Plan : ¼öÀÍâÃâÈ°µ¿ÀÎ RPA(Revenue Producing Activity)¿¡ ÃÖ´ëÇÑ ½Ã°£À» ÇÒ´çÇÔÀ¸·Î½á º¸Ç迵¾÷À» °¡Àå È¿À²ÀûÀ¸·Î, °¡Àå Å« ¼öÀͼºÀ» °í·ÁÇÏ¿© ¿î¿µµÇµµ·Ï °èȹÇÏ´Â ¹æ¹ýÀ» ¼Ò°³ÇÕ´Ï´Ù.
Human Resources : ¿©·¯ºÐÀÇ °³ÀÎ »ç¹«½Ç ¿î¿µ¹æ¹ýÀ» ¼Ò°³ÇÕ´Ï´Ù. ½ºÅÂÇÁ¸¦ ¼±º°¡¤±³À°ÇÏ´Â ÀϺÎÅÍ ½Ã°£°ü¸®¿Í °°Àº Self-Management¿¡ °üÇÑ ±¸Ã¼ÀûÀÎ ÀÚ·áµéÀ» Á¦½ÃÇÕ´Ï´Ù.
Financial Management : À繫°ü¸®´Â ȸ°è½Ã½ºÅÛ, °³Àαâ·Ï ÀúÀå, ¿¹»êÆí¼º¿¡ °üÇÑ °¡À̵å¶óÀÎ, °í¿ë°è¾à¿¡ °üÇÑ ¼·ù, ±âŸ ÇʼöÀûÀÎ º¸ÇèÇýÅà µîµî, ¿©·¯ºÐÀÇ °³ÀÎ »ç¹«½ÇÀ» ¼º°øÀûÀ¸·Î ¿î¿µÇÏ´Â µ¥, ÁÖ·Î ÀçÁ¤ÀûÀÎ Ãø¸é¿¡¼ ²À ÇÊ¿äÇÑ °ÍµéÀ» ¼Ò°³ÇÕ´Ï´Ù.
Business Continuity : º¸Ç迵¾÷°¡Ä¡¿¡ ´ëÇÑ °¡À̵å¶óÀÎÀ» Á¦½ÃÇÏ°í, Àü¹®ÀûÀÎ º¸Ç迵¾÷À» °è¼Ó À¯ÁöÇϱâ À§ÇÑ ³íÀǸ¦ Æ÷ÇÔÇÏ¿©, »ç¾÷¿¡ ´ëÇÑ °¡Ä¡ÀÇ Á߿伺°ú ¿µ¼ÓÀûÀÌ µÇ±â À§ÇÑ Çʼö ¿ä¼Ò¸¦ ¤¾îÁÝ´Ï´Ù.
ÀÌ Ã¥À» ÅëÇØ ¹è¿ö¾ß ÇÏ´Â µÎ °¡Áö ÁÖ¿ä °úÁ¦´Â,
1. ¿µ¾÷¿¡ ÀÖ¾î Á¤½ÅÀûÀ¸·Î °Þ´Â ´Ù¾çÇÑ ½ºÆ®·¹½º¿Í ÁÂÀýÀ» ±Øº¹ÇÏ°í ¼º°øÇÏ´Â ¹æ¹ý
2. º¸´Ù ¶Ñ·ÇÇÑ Àü¹®¼º °³¹ß°ú ¹Ì·¡ÀÇ ÀÌÀÍâÃâÀ» À§ÇØ Àڽſ¡°Ô ¸Â°í È¿°úÀûÀÎ ¹æ½ÄÀ»
¼±ÅÃÇÏ¿© ¿µ¾÷¿¡ Àû¿ëÇÏ´Â ³ëÇÏ¿ì
¸ñÂ÷
[section 1] ¼µÎ Introduction
2005 : ¼ºÀåÀÇ ´ë¼»ç½Ã¡¤014
Á¸ÀçÇÏÁö ¾Ê´Â À庮¡¤018
SÄ¿ºê¡¤026
[section 2] ºñÀüÀ» °¡Á®¶ó, ±×¸®°í ÁýÁßÇ϶ó Vision and Focus
ÀþÀºÀÌ¿Í ºÒ°¡»ç¸®
Æ÷Ä¿½ºÀÇ À§·Â
µ¶¸³ÀûÀÎ »ç°í¹æ½ÄÀ» ±æ·¯¶ó
[section 3] ÇÙ½É Àü¹®°¡°¡ µÇ¶ó Core Specialist
Àü¹®¼ºÀÇ Á¤ÀÇ¿Í °³¹ß
ÇÙ½É Àü¹®ºÐ¾ß¸¦ ¼±ÅÃÇØ¾ß ÇÏ´Â ÀÌÀ¯´Â ¹«¾ùÀΰ¡
Àü·«ÀûÀ¸·Î Á¦ÈÞÇ϶ó
Joint Work(Commission Split) ProgramÀ̶õ ¹«¾ùÀΰ¡
ÇÙ½É Àü¹®ºÐ¾ß¿Í °ü·ÃµÈ ½ÇÀü °æÇèÀ» ½×¾Æ¶ó
ÀÚ½ÅÀ» ÇÙ½É Àü¹®ºÐ¾ß ½ÃÀå ³»¿¡¼ Àü·«ÀûÀ¸·Î Æ÷Áö¼Å´×Ç϶ó
ÇÙ½É Àü¹®ºÐ¾ß¿¡ ´ëÇØ ¿Á¤ÀûÀÌ µÇ¶ó
Á¤»óÀÇ ¿µ¾÷È°µ¿
[section 4] °ñµå ¸àÅä ÇÁ·Î±×·¥À» È°¿ëÇ϶ó Gold Mentor Program
´ç½ÅÀÇ ¿µ¾÷À» ¼¼ºÐÈÇ϶ó
Gold Mentor Program
°¸ ºÐ¼® Á¶»ç
[section 5] ¿µ¾÷°èȹ¼¸¦ ÀÛ¼ºÇ϶ó Planning
°èȹÀÇ À§·Â
ÈǸ¢ÇÑ ¸ñÇ¥¶õ ¹«¾ùÀΰ¡
ºñÁî´Ï½º¸ÇÀÌ µÇ¶ó, ±×·¸Áö ¾ÊÀ¸¸é ¸ÅÀå ´çÇÒ °ÍÀÌ´Ù
60/20/20 - Áõ¸íµÈ ¼º°ø °ø½ÄÀ» È°¿ëÇ϶ó
The Impact of 60/20/20
¸¶ÄÉÆà ÇÁ·ÎÁ§Æ®ÀÇ ½ÇÇà°¡´É¼º °áÁ¤ ¹æ¹ýÀ» È°¿ëÇ϶ó
¿µ¾÷È°µ¿ °È ÇÁ·ÎÁ§Æ®
°¸ ºÐ¼®
°¸ ºÐ¼® ¼³¸í¼
³ªÀÇ ¿µ¾÷°èȹ¼
[section 6] ÆÀÀ» ¸¸µé¾î ÀÏÇÏ¶ó ¦¡ °í°´ ¹ß±¼ÀÚ/°è¾à ü°áÀÚ/°í°´ °ü¸®ÀÚ/°í°´ ºÐ¼®ÀÚ Finder/Binder/Minder/Grinder
ÄÁ¼³ÅÏÆ®ÀÇ µô·¹¸¶
°í°´ ¹ß±¼ÀÚ / °è¾à ü°áÀÚ / °í°´ °ü¸®ÀÚ / °í°´ ºÐ¼®ÀÚÀÇ Á¤ÀÇ
°í°´ ¹ß±¼ÀÚ / °è¾à ü°áÀÚ / °í°´ °ü¸®ÀÚ / °í°´ ºÐ¼®ÀÚÀÇ »ç·Ê ¿¬±¸
°í°´ ¹ß±¼ÀÚ/°è¾à ü°áÀÚ/°í°´ °ü¸®ÀÚ/ °í°´ ºÐ¼®ÀÚ ¼öÀÍ»ý»êÈ°µ¿
°í°´µéÀ» À¯ÁöÇϱâ À§ÇÑ ´Ù¼¸ °¡Áö ºñ¹Ð
½ºÅÂÇÁ·ÎºÎÅÍÀÇ ÀÛÀº µµ¿ò
°í°´ ¹ß±¼ÀÚ/°è¾à ü°áÀÚ/°í°´ °ü¸®ÀÚ/ °í°´ ºÐ¼®ÀÚÀÇ ¼º°ø °ø½Ä
°è¾à ü°áÀÇ ¿ °¡Áö ´Ü°èµé
º¸¿ÏÀûÀÎ °ü°èÀÇ ÇýÅÃ
´ç½Å È°µ¿ÀÇ °ø¹éÀ» ¸Þ¿ö¶ó
Professional Sales(¥°)¦¡ ¼Ò°³¿¡ ÀÇÇÑ °í°´¹ß±¼ - Finder
Professional Sales(¥±)¦¡ ½Å·Ú¸¦ ½×´Â ¹ý- Binder/Minder
Professional Sales(¥²)¦¡ Å©·Î¡ Å×Å©´Ð - Binder
[section 7] Ÿ±ê ¸¶ÄÉÆÃÀ» Æ÷Áö¼Å´×Ç϶ó Target Marketing
°í°´ÀÇ ¸»¿¡ ±Í¸¦ ±â¿ï¿©¶ó!
Ÿ±ê ¸¶ÄÉÆà ÀÔ¹®!
¼º£ÀÌ: °í°´ Áß½ÉÀÇ ÄÁ¼³ÅÏÆ®°¡ °¡Àå ¼º°øÀû
°í°´À» ¼¼ºÐÈÇ϶ó
°í°´ ¼¼ºÐÈ´Â ¼öÀÍâÃâÁ¤µµ¿¡ µû¶ó ¼¼ºÐÈÇ϶ó
¼¼ºÐÈ ¿¬½À
Ÿ±ê ½ÃÀå¿¡¼ ½º½º·Î¸¦ Àü·«ÀûÀ¸·Î Æ÷Áö¼Å´×Ç϶ó!
Ÿ±ê ¸¶ÄÉÆÃÀ¸·Î ´ë¼öÀÇ ¹ýÄ¢À» ±ú¶ß¸®ÀÚ
ÀûÀº ½ºÆ®·¹½º·Î »ý»ê¼ºÀ» ³ôÀ̱â À§ÇÑ Ã³¹æ
[section 8] ¼Ò°³¿¡ ÀÇÇØ °í°´À» ¹ß±¼Ç϶ó Referrals
¼Ò°³¿¡ ÀÇÇÑ °í°´ ¹ß±¼¿¡¼ ÁöÄÑ¾ß ÇÒ ¿©¼¸ °¡Áö Àý´ëÀûÀÎ ¹ýÄ¢µé
¼Ò°³¸¦ ¹Þ±â À§ÇØ ¿µÇâ·Â ÀÖ´Â °í°´µé°ú ÀÏÇ϶ó¡¤
ÆǸÅÅëÈ(Cold Calls)¸¦ ÇÏÁö ¾Ê´Â ¿µ¾÷
Á¶¾ðÀÚ ±×·ìÀ» È°¿ëÇ϶ó
[section 9] ½Ã°£, ¿¡³ÊÁö, µ·À» ÅõÀÚÇ϶ó Time, Energy & Money
Mutual Fund, A Grinder/Minder Áß ¾î´À ÆíÀÌ ´õ ³ªÀº ÅõÀÚÀΰ¡
´õ ³ªÀº ´Ù¸¥ ¾î¶² ÅõÀÚ°¡ ÀÖÀ» ¼ö Àִ°¡
³ª¿¡°Ô ²À ÇÊ¿äÇÑ »ç¶÷À» ä¿ëÇ϶ó
¹«¾ùÀÌ ´ç½Å¿¡°Ô ÁøÁ¤ÇÑ º¸»óÀΰ¡
½Å¼ÓÇÑ ¿µ¾÷ ¼ºÀå
´Ü¼øÇÑ ½Ã°£ °ü¸® ½Ã½ºÅÛ
[section 10] ¿µ¾÷Æò°¡¼¸¦ ÀÛ¼ºÇ϶ó The Practice Evaluator
¿µ¾÷À» Æò°¡Ç϶ó
The Practice Evaluator
[Ưº°ºÎ·Ï] ¹ýÀÎ ÀÓ¿ø ÀºÅð¼³°è CEO Plan
ÀúÀÚ¼Ò°³
»ý³â¿ùÀÏ | - |
---|
ÇØ´çÀÛ°¡¿¡ ´ëÇÑ ¼Ò°³°¡ ¾ø½À´Ï´Ù.
ÁÖ°£·©Å·
´õº¸±â»óÇ°Á¤º¸Á¦°ø°í½Ã
À̺¥Æ® ±âȹÀü
°æÁ¦°æ¿µ ºÐ¾ß¿¡¼ ¸¹Àº ȸ¿øÀÌ ±¸¸ÅÇÑ Ã¥
ÆǸÅÀÚÁ¤º¸
»óÈ£ |
(ÁÖ)±³º¸¹®°í |
---|---|
´ëÇ¥ÀÚ¸í |
¾Èº´Çö |
»ç¾÷ÀÚµî·Ï¹øÈ£ |
102-81-11670 |
¿¬¶ôó |
1544-1900 |
ÀüÀÚ¿ìÆíÁÖ¼Ò |
callcenter@kyobobook.co.kr |
Åë½ÅÆǸž÷½Å°í¹øÈ£ |
01-0653 |
¿µ¾÷¼ÒÀçÁö |
¼¿ïƯº°½Ã Á¾·Î±¸ Á¾·Î 1(Á¾·Î1°¡,±³º¸ºôµù) |
±³È¯/ȯºÒ
¹ÝÇ°/±³È¯ ¹æ¹ý |
¡®¸¶ÀÌÆäÀÌÁö > Ãë¼Ò/¹ÝÇ°/±³È¯/ȯºÒ¡¯ ¿¡¼ ½Åû ¶Ç´Â 1:1 ¹®ÀÇ °Ô½ÃÆÇ ¹× °í°´¼¾ÅÍ(1577-2555)¿¡¼ ½Åû °¡´É |
---|---|
¹ÝÇ°/±³È¯°¡´É ±â°£ |
º¯½É ¹ÝÇ°ÀÇ °æ¿ì Ãâ°í¿Ï·á ÈÄ 6ÀÏ(¿µ¾÷ÀÏ ±âÁØ) À̳»±îÁö¸¸ °¡´É |
¹ÝÇ°/±³È¯ ºñ¿ë |
º¯½É ȤÀº ±¸¸ÅÂø¿À·Î ÀÎÇÑ ¹ÝÇ°/±³È¯Àº ¹Ý¼Û·á °í°´ ºÎ´ã |
¹ÝÇ°/±³È¯ ºÒ°¡ »çÀ¯ |
·¼ÒºñÀÚÀÇ Ã¥ÀÓ ÀÖ´Â »çÀ¯·Î »óÇ° µîÀÌ ¼Õ½Ç ¶Ç´Â ÈÑ¼ÕµÈ °æ¿ì ·¼ÒºñÀÚÀÇ »ç¿ë, Æ÷Àå °³ºÀ¿¡ ÀÇÇØ »óÇ° µîÀÇ °¡Ä¡°¡ ÇöÀúÈ÷ °¨¼ÒÇÑ °æ¿ì ·º¹Á¦°¡ °¡´ÉÇÑ »óÇ° µîÀÇ Æ÷ÀåÀ» ÈѼÕÇÑ °æ¿ì ·½Ã°£ÀÇ °æ°ú¿¡ ÀÇÇØ ÀçÆǸŰ¡ °ï¶õÇÑ Á¤µµ·Î °¡Ä¡°¡ ÇöÀúÈ÷ °¨¼ÒÇÑ °æ¿ì ·ÀüÀÚ»ó°Å·¡ µî¿¡¼ÀÇ ¼ÒºñÀÚº¸È£¿¡ °üÇÑ ¹ý·üÀÌ Á¤ÇÏ´Â ¼ÒºñÀÚ Ã»¾àöȸ Á¦ÇÑ ³»¿ë¿¡ ÇØ´çµÇ´Â °æ¿ì |
»óÇ° Ç°Àý |
°ø±Þ»ç(ÃâÆÇ»ç) Àç°í »çÁ¤¿¡ ÀÇÇØ Ç°Àý/Áö¿¬µÉ ¼ö ÀÖÀ½ |
¼ÒºñÀÚ ÇÇÇغ¸»ó |
·»óÇ°ÀÇ ºÒ·®¿¡ ÀÇÇÑ ±³È¯, A/S, ȯºÒ, Ç°Áúº¸Áõ ¹× ÇÇÇغ¸»ó µî¿¡ °üÇÑ »çÇ×Àº¼ÒºñÀÚºÐÀïÇØ°á ±âÁØ (°øÁ¤°Å·¡À§¿øȸ °í½Ã)¿¡ ÁØÇÏ¿© ó¸®µÊ ·´ë±Ý ȯºÒ ¹× ȯºÒÁö¿¬¿¡ µû¸¥ ¹è»ó±Ý Áö±Þ Á¶°Ç, ÀýÂ÷ µîÀº ÀüÀÚ»ó°Å·¡ µî¿¡¼ÀǼҺñÀÚ º¸È£¿¡ °üÇÑ ¹ý·ü¿¡ µû¶ó ó¸®ÇÔ |
(ÁÖ)ÀÎÅÍÆÄÅ©Ä¿¸Ó½º´Â ȸ¿ø´ÔµéÀÇ ¾ÈÀü°Å·¡¸¦ À§ÇØ ±¸¸Å±Ý¾×, °áÁ¦¼ö´Ü¿¡ »ó°ü¾øÀÌ (ÁÖ)ÀÎÅÍÆÄÅ©Ä¿¸Ó½º¸¦ ÅëÇÑ ¸ðµç °Å·¡¿¡ ´ëÇÏ¿©
(ÁÖ)KGÀ̴Ͻýº°¡ Á¦°øÇÏ´Â ±¸¸Å¾ÈÀü¼ºñ½º¸¦ Àû¿ëÇÏ°í ÀÖ½À´Ï´Ù.
¹è¼Û¾È³»
±³º¸¹®°í »óÇ°Àº Åùè·Î ¹è¼ÛµÇ¸ç, Ãâ°í¿Ï·á 1~2Àϳ» »óÇ°À» ¹Þ¾Æ º¸½Ç ¼ö ÀÖ½À´Ï´Ù.
Ãâ°í°¡´É ½Ã°£ÀÌ ¼·Î ´Ù¸¥ »óÇ°À» ÇÔ²² ÁÖ¹®ÇÒ °æ¿ì Ãâ°í°¡´É ½Ã°£ÀÌ °¡Àå ±ä »óÇ°À» ±âÁØÀ¸·Î ¹è¼ÛµË´Ï´Ù.
±ººÎ´ë, ±³µµ¼Ò µî ƯÁ¤±â°üÀº ¿ìü±¹ Åù踸 ¹è¼Û°¡´ÉÇÕ´Ï´Ù.
¹è¼Ûºñ´Â ¾÷ü ¹è¼Ûºñ Á¤Ã¥¿¡ µû¸¨´Ï´Ù.