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우아하게 일하고 화려하게 떠나라 [양장]

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    출판사 서평

    《우아하게 일하고 화려하게 떠나라》는 젊은 직장여성이라면 누구나 알고 싶어 하고 필수적으로 알아야 할 주제들을 담고 있다.
    책은 오늘날 2030 직장여성들이 곳곳이 지뢰밭인 기업 세계에서 경험하는 문제들에 대한 명쾌한 해답을 제시한다. 캄캄한 물속 같은 직장생활이 제기하는 까다로운 문제들은 이런 것이다.
    ▲여러 가지 상황들을 너무 감정적으로 받아들이지 않을 방법이 있는가 ▲어떻게 하면 얼굴이 두꺼워질까 ▲실수를 하고 난 뒤에 그것에 연연해하지 않으려면 ▲까다로운 상사에게 깊은 인상을 남기려면 ▲과소평가 받고 있다는 생각이 들 때 당당하게 자신을 내세울 수 있는 방법 등이 바로 그것.
    저자는 큰 성공을 거둔 비즈니스 우먼들과의 인터뷰, 꼼꼼한 조사, 직장생활에 첫 발을 내딛었던 100명의 신입 여직원들과의 1대1 대화를 통해 이런 문제들에 대한 해답을 제시하고 있다.
    요즘 직장여성들은 좀 더 멀리 내다본다. ‘직업’ 그 자체를 넘어 ‘커리어’를 쌓아갈 방법을 모색하고 있는 것이다. 《우아하게 일하고 화려하게 떠나라》는 직장에 갓 입사한 새내기 여성부터 이직을 고려하고 있는 경력사원 모두에게 직장생활에서의 생존 가이드와 함께 성공을 위한 미래의 모습을 모색하고 있다.

    목차

    서문 / 게일 에반스
    소개
    감사의 글

    01. 우아한 등장
    그만두고 싶지 않은 일을 찾는 요령

    02. 직장인이 된다는 것
    첫 인상에 관한 한 ‘다시 한 번 더’는 없다

    03. X+Y
    직장 내 남녀 사이의 역학관계 파헤치기

    04. 못된 상사
    직속 상사가 여러분을 적, 연인,
    아니면 그 중간쯤으로 대할 때 어떻게 해야 하나

    05. 세리나 윌리엄스와 비너스 윌리엄스도 코치가 있다
    멘토를 어디서, 왜, 어떻게 찾아야 할까?

    06. 실수는 일어나게 마련이다
    실패와 피드백에 잘 대처하기

    07. 못되게 구는 그녀
    여성들과 일하는 방법

    08. 알쏭달쏭한 태도와 관습적인 말 제대로 이해하기
    공격적인 모습은 피하되, 자기주장을 펼쳐라

    09. 원수처럼 헤어지지 않기
    언제, 어떻게 직장을 그만두어야 할까…
    그리고 회사에서 그만두라고 할 때 대처하는 방법

    10. 젊은 여사원들의 미래
    어떻게 계획하고, 성공할까?

    본문중에서

    《우아하게 일하고 화려하게 떠나라》는 젊은 여성이라면 누구나 알고 싶어 하고 필수적으로 알아야 할 주제들, 예를 들어 멘토 찾기, 직장 여성 동료들과 우호적으로 지낼 수 있는 방법 파악하기, 자기 홍보 기술 터득하기와 같은 요령들을 담고 있다. 무엇보다 중요한 건 이 책이 여러분의 공감을 얻을 수 있도록 신세대의 생생한 목소리를 사용하고 있다는 점이다.
    (/ p.7)

    구직과정을 어느 누구한테 뽑아달라고 애걸하듯이 자포자기 심정으로 생각해서는 안 된다. 여러분 스스로가 고용 결정을 내릴 사람인 양 생각해야 한다. 스스로를 선택되는 사람이 아니라, 선택하는 사람이라고.
    (/ p.22)

    상사와 직장 동료는 여러분에게 피드백을 할 수 있다. 그것이 건설적이고 유익한 방식이면 이상적이겠지만, 그런 행운이 따라 주길 바랄 수만은 없지 않은가? 거침없이 말하는 상사와 일을 할 때는 두꺼운 얼굴을 하는 게 꼭 필요하다.
    (/ p.49)

    신입사원은 자질구레한 업무도 할 수 있다는 것을 보여주는 직위임을 명심하라. 그래야 더 큰일도 맡길 수 있는 사람이라는 확신을 심어줄 수 있다.
    (/ p.59)

    여러분의 여성적인 특성을 장점으로 활용한다는 것은 멋진 일이긴 하지만, 스스로 여성적인 특성의 어떤 점을 활용해야 하는지 늘 염두에 두어야 한다. 타고난 개성을 발휘하는 것은 든든한 자산이 될 수도 있지만, 자신의 행동이 꼬리를 친다거나 성적으로 문란하게 보이지 않도록 조심해야 한다.
    (/ p.89)

    모욕을 주는 상사에게 제일 먼저 할 수 있는 질문은 이런 것이다. “농담이시죠?” 많은 직장 동료들 앞에서 상사가 공개적으로 여러분에게 소리를 질러대는 조심성 없는 행동을 하는 것은 매너가 나쁜 사람이기 때문이다. 하지만 내면을 들여다보면 또 다른 이유가 있다. 그들은 공개적으로 창피를 주는 것이 효과적인 관리 스타일이라고 생각한다.
    (/ p.109)

    우선, 멘토를 바라보는 잘못된 선입견을 깨야 한다. 여러분을 그들의 날개로 감싸주는 사람, 나이가 어느 정도 있으면서 마법의 양탄자에 태워 여러분을 CEO의 사무실로 곱게 모셔 줄 사람을 멘토의 모델로 삼겠다는 생각에서 탈피해야 한다.
    (/ p.134)

    진행 과정을 보고하는 일은 최우선 전략에 해당한다. 그것은 여러분이 미더운 사람이라는 것을 상사에게 상기시켜 준다. 명심하라. 여러분들이 업무를 아무리 잘 처리하고 있어도 그냥 알아주는 사람은 아무도 없다는 사실을. (/ p.170)

    처음부터 너무 많은 개인 정보를 알려주지 말라. 여러분의 여성 동료와 너무도 많은 공통점이 발견된다 해도, 믿을 수 있는 사람인지 알기 위해서는 시간이 걸린다. 직장 동료와의 관계는 믿음과 신뢰의 계좌에 서서히 쌓여가는 것이라 생각하라.
    (/ p.199)

    자신의 주장을 얼마나 많이 펼쳐야 하는지 알기까지 시행착오를 겪어야 한다. 자동차의 경우와 흡사하다는 사실을 기억하라. 기어를 1단으로 넣어야 할 때도 있고, 4단으로 넣어야 할 때가 있다는 것을.
    (/ p.230)

    저자소개

    한나 셀리그슨 [저] 신작알림 SMS신청 작가DB보기
    생년월일 -
    출생지 -
    출간도서 0종
    판매수 0권

    신입사원 시절 해고된 경험이 있다. 그는 성공적인 직장생활에 필요한 해답과 도움을 찾 다 오늘날 젊은 여성들이 흔히 궁금해 하는 질문과 그들이 직면한 문제를 아우르는 책이 없다는 사실을 알게 됐다. 이 점에 착안, 셀리그슨은 자신이 그 문제들을 다루는 책을 직접 쓰기로 마음먹게 됐다.
    셀리그슨은 2004년 브라운 대학교를 졸업했다. 그는 현재 뉴욕에서 프리랜서 저널리스트로 활동하고 있다. 그의 작품은 <뉴욕 포스트>, <데일리 뉴스>, <빌리지 보이스>, <허핑턴 포스트> 등에 실렸다. 그는 현 재 두 번째 작품을 쓰고 있다.

    생년월일 -
    출생지 -
    출간도서 0종
    판매수 0권

    서울여자대학교 대학원 영어영문학과 번역학 석사 과정을 수료했다. 인하대학교에서 강의하는 한편, YTN 보도국 국제부와 EBS 다큐멘터리 영화제 및 각종 국제영화제에서 번역 작가로 활동했다. KBS 월드, KTV, 불교방송, SCREEN, MGM, 스카이 HD 등 케이블 채널에서 외화, 드라마, 다큐멘터리 등을 번역하고 있다. 옮긴 책으로는 [잘 파는 세일즈맨의 비밀 언어], [소울메이트 로젤], [팔로워의 마음을 훔치는 리더들], [우아하게 일하고 화려하게 떠나라] 등이 있다.

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