°£Æí°áÁ¦, ½Å¿ëÄ«µå û±¸ÇÒÀÎ
ÀÎÅÍÆÄÅ© ·Ôµ¥Ä«µå 5% (23,750¿ø)
(ÃÖ´ëÇÒÀÎ 10¸¸¿ø / Àü¿ù½ÇÀû 40¸¸¿ø)
ºÏÇǴϾð ·Ôµ¥Ä«µå 30% (17,500¿ø)
(ÃÖ´ëÇÒÀÎ 3¸¸¿ø / 3¸¸¿ø ÀÌ»ó °áÁ¦)
NH¼îÇÎ&ÀÎÅÍÆÄÅ©Ä«µå 20% (20,000¿ø)
(ÃÖ´ëÇÒÀÎ 4¸¸¿ø / 2¸¸¿ø ÀÌ»ó °áÁ¦)
Close

¼¼°è ÃÊ¿ì·® ±â¾÷µéÀÇ ¸®´õ½Ê °³¹ß°ú Á¶Á÷Çõ½Å [¾çÀå]

¿øÁ¦ : Best practices in leadership development and organization change :
¼Òµæ°øÁ¦

2013³â 9¿ù 9ÀÏ ÀÌÈÄ ´©Àû¼öÄ¡ÀÔ´Ï´Ù.

°øÀ¯Çϱâ
Á¤°¡

25,000¿ø

  • 25,000¿ø

    750P (3%Àû¸³)

ÇÒÀÎÇýÅÃ
Àû¸³ÇýÅÃ
  • S-Point Àû¸³Àº ¸¶ÀÌÆäÀÌÁö¿¡¼­ Á÷Á¢ ±¸¸ÅÈ®Á¤ÇϽŠ°æ¿ì¸¸ Àû¸³ µË´Ï´Ù.
Ãß°¡ÇýÅÃ
¹è¼ÛÁ¤º¸
  • 4/25(¸ñ) À̳» ¹ß¼Û ¿¹Á¤  (¼­¿ï½Ã °­³²±¸ »ï¼º·Î 512)
  • ¹«·á¹è¼Û
ÁÖ¹®¼ö·®
°¨¼Ò Áõ°¡
  • À̺¥Æ®/±âȹÀü

  • ¿¬°üµµ¼­

  • »óÇ°±Ç

AD

Ã¥¼Ò°³

[Ç¥Áö±Û]

ÀÌ Ã¥Àº º£½ºÆ® ÇÁ·¢Æ¼½º ÀνºÆ¼Æ©Æ®¿¡¼­ ÀÌ·ç¾îÁø ¿¬±¸¸¦ ±â¹ÝÀ¸·Î 18°³ÀÇ ¼¼°è ÃÊ¿ì·® Á¶Á÷µé-¾ÖÁú·±Æ® Å×Å©³î·ÎÁö, µ¨³ë¾î º´¿ø, ¿¡¹Ì½º Ä¿¹Â´ÏÄÉÀ̼ÇÁî, ÆÛ½ºÆ® ÄÁ¼³Æà ±×·ì, GE ijÇÇÅÐ, ÈÞ·¿ÆÐÄ¿µå, Çã´ÏÀ£ ¿¡¾î·Î½ºÆäÀ̽º, ÀÎÅÚ, ·ÏÈ÷µå ¸¶Æ¾, ¸¶ÅÚ, ¸Æµµ³Îµå, ¿¥¾ÆÀÌƼ, ¸ðÅä·Ñ¶ó, ÇÁ¶ô¼¼¾î, ¼¼ÀÎÆ® ·çÅ© º´¿ø°ú Çコ ³×Æ®¿öÅ©, ½ºÅ丮ÁöÅØ, À©µå¹ö ¸ÞµðÄà ¼¾ÅÍ-¿¡ ´ëÇÑ º£½ºÆ® ÇÁ·¢Æ¼½º¸¦ ´ã°í ÀÖ´Ù.

ÀÌ Ã¥¿¡´Â Á¦Ç° °³¹ß, ÀÛ¾÷ÆÀ °³¹ß, ROI °è»ê, Áö¼ÓÀûÀÎ »çÀüÆò°¡¿Í ÃøÁ¤µµ±¸, ÀÚ¾ÆÇ¥ÇöÀ» À§ÇÑ ¿öÅ©¼ó, Àüü ½Ã½ºÅÛÀÇ ÅëÇÕ, ÄÁ¼¾¼­½º Çü¼ºÀ» À§ÇÑ Æ÷½ºÆ® ¸ð´õ´ÏÁò°ú µ¿¾çöÇÐÀÇ ½Ç¿ëÀû È°¿ë µî¿¡ ´ëÇÑ ³»¿ëÀ» ´ã°í ÀÖ´Ù. ¶ÇÇÑ ÀûÀýÇÏ°í Áö¼Ó °¡´ÉÇÑ Á¶Á÷º¯È­°¡ °¡´ÉÇÏ°Ô ¼³°èµÈ ´Ü°èÀûÀÎ 6´Ü°è ½Ã½ºÅÛ-»ç¾÷Áø´Ü, »çÀüÆò°¡, ÇÁ·Î±×·¥ ¼³°è, ½ÇÇà, Á÷¹«»ó Áö¿ø, Æò°¡-À» ´ã°í ÀÖ´Ù. [¾çÀ庻]

¸ñÂ÷

ÀÌ Ã¥¿¡ ´ëÇÏ¿©
ÀÌ Ã¥ÀÇ È°¿ë¹ý
µµÀÔ

1. ¾ÖÁú·±Æ® Å×Å©³î·ÎÁöÁî»ç - ¼º°úº¸Áõ ÄÚĪ¹æ½Ä
2. ÄÚ´× - ±â¼ú °³¹ß°úÁ¤ Çõ½Å
3. µ¨³ë¾î º´¿ø - °í°´ ¸¸Á· °æ¿µÀ» ÅëÇÑ ¼º°ú Çõ½Å
4. ¿¡¹Ì½º Ä¿¹Â´ÏÄÉÀ̼ÇÁî - Á¶Á÷¹®È­ º¯È­°ü¸®
5. ÆÛ½ºÆ® ÄÁ¼³Æà ±×·ì - Â÷¼¼´ë ÀÓ¿ø °ü¸®ÀÚ ¸®´õ½Ê °³¹ß
6. GE ijÇÇÅÐ - ±àÁ¤Àû Á¶Á÷½É¸®±â¹ýÀ» ÀÌ¿ëÇÑ ¸®´õ½Ê °³¹ß
7. ÈÞ·¿ÆÐÄ¿µå - Àü ¼¼°èÀûÀÎ ¸®´õ½Ê °³¹ß ÇÁ·Î±×·¥
8. ÇÏ´ÏÀ£ ¿¡¾î·Î½ºÆäÀ̽º - ½Ä½º ½Ã±×¸¶ È°µ¿ÀÇ ¿Ã¹Ù¸¥ µµÀÔ
9. ÀÎÅÚ - ÇнÀ°úÁ¤À» ÅëÇÑ ¸®´õ½Ê °³¹ß
10. ·ÏÈ÷µå ¸¶Æ¾ - º¯È­È®»êÀÌ·ÐÀ» ÅëÇÑ Á¶Á÷¹®È­ Çõ½Å
11. ¸¶ÅÚ - º¹À⼺ ÀÌ·ÐÀ» ÅëÇÑ Ã¢ÀǼº °³¹ß·Î ¼öÀͼº ÀÖ´Â ½ÅÁ¦Ç°°³¹ß
12. ¸Æµµ³Îµå»ç - ÇöÁ÷ ¸®´õµéÀÇ ÇÁ·ÎÆÄÀÏÀ» ÀÌ¿ëÇÑ ¸®´õ½Ê °³¹ß
13. ¿¥¾ÆÀÌƼ - ÇнÀÈ°µ¿À» ÅëÇÑ º¯Çõ
14. ¸ðÅä·Ñ¶ó - ÁýÁßÀûÀÎ ¸®´õ½Ê À°¼º°ú °ø±Þ
15. ÇÁ¶ô¼¼¾î - Àü·« ½ÇÇàÀ» Áö¿øÇÏ´Â Çൿ¹®È­ º¯Çõ
16. ¼¼ÀÎÆ® ·çÅ©º´¿ø°ú Çコ ³×Æ®¿öÅ© - º´¿ø ¿î¿µ °üÇà Çõ½Å
17. ½ºÅ丮ÁöÅØ - Çõ½ÅÈ°µ¿ÀÇ Á¤·Ä
18. À©µå¹ö ¸ÞµðÄà ¼¾ÅÍ - ÀúÇ×À» À̰ܳ»´Â ¹®È­º¯Çõ À̾߱â
19. °á·Ð

ÀúÀÚ¼Ò°³

·çÀ̽º Ä«ÅÍ [Àú] ½ÅÀ۾˸² SMS½Åû
»ý³â¿ùÀÏ -

º£½ºÆ® ÇÁ·¢Æ¼½º ÀνºÆ¼Æ©Æ®ÀÇ ¼³¸³ÀÚÀÌÀÚ CEOÀÌ´Ù. º£½ºÆ® ÇÁ·¢Æ¼½º ÀνºÆ¼Æ©Æ®´Â ¸®´õ½Ê°ú Á¶Á÷°³¹ß¿¡ ´ëÇÑ ¿¬±¸ ¹× ÃâÆÇ¿¡ ´ëÇÑ ¼³°è, °³¹ß, °ü¸® ¼­ºñ½º¸¦ Á¦°øÇÑ´Ù. Ä«ÅÍ´Â ¡ºLinkage Inc.¡¯s Best Practices in Leadership Development Handbook¡»ÀÇ °øµ¿ ÆíÁýÀÚÀÌ°í, ¡ºThe Change Champion¡¯s Fieldguide¡»ÀÇ ÀúÀÚÀÌ´Ù

µ¥À̺ñµå ¿ï¸®È÷ [Àú] ½ÅÀ۾˸² SMS½Åû
»ý³â¿ùÀÏ -

ÇØ´çÀÛ°¡¿¡ ´ëÇÑ ¼Ò°³°¡ ¾ø½À´Ï´Ù.

¸¶¼È °ñµå½º¹Ì½º [Àú] ½ÅÀ۾˸² SMS½Åû
»ý³â¿ùÀÏ 1949

1949³â Ãâ»ý. ¸®´õ½Ê°ú ÀÎ»ç ºÐ¾ßÀÇ ¼¼°èÀûÀÎ ¼®ÇÐ, 2009³â 11¿ù 'Æ÷ºê½º' ¼±Á¤ '¼¼°è¿¡¼­ °¡Àå ¿µÇâ·Â ÀÖ´Â °æ¿µ»ç»ó°¡' 15ÀÎ Áß ÇÑ ¸íÀ¸·Î ²ÅÇû´Ù. ¹Ì±¹°æ¿µÇùȸ´Â Áö³­ 80³â°£ °æ¿µ ÇöÀå¿¡ °¡Àå Å« ¿µÇâÀ» ¹ÌÄ£ 50´ë °æ¿µ»ç»ó°¡·Î, 'Àª½ºÆ®¸®Æ®Àú³Î'Àº ¼¼°è ÃÖ°íÀÇ °æ¿µ±³À°ÀÚ 10ÀÎ Áß ÇѸíÀ¸·Î ±×¸¦ ¼±Á¤Çß´Ù. UCLA¿¡¼­ ¹Ú»çÇÐÀ§¸¦ ¹Þ¾Ò°í ´ÙÆ®¸Ó½º´ëÇб³¿¡¼­ ±³¼ö·Î ÀçÁ÷ÇßÀ¸¸ç '¸¶¼È °ñµå½º¹Ì½º ±×·ì'À» ¼³¸³ÇØ 120°³ ÁÖ¿ä ±â¾÷ CEOµéÀ» ´ë»óÀ¸·Î ÄÁ¼³ÆÃÀ» ÇÏ°í ÀÖ´Ù. ¶ÇÇÑ ´º¿åŸÀÓ½º º£½ºÆ®¼¿·¯ ÀÛ°¡·Î 'ÀÏ ÀßÇÏ´Â ´ç½ÅÀÌ ¼º°øÀ» ¸øÇÏ´Â 20°¡Áö ºñ¹Ð', '°æ¿µÇÐ

ÆîÃ帱â
¹Ú·¡È¿, ÀÌ°ü¿µ [¿ª] ½ÅÀ۾˸² SMS½Åû
»ý³â¿ùÀÏ -

ÇØ´çÀÛ°¡¿¡ ´ëÇÑ ¼Ò°³°¡ ¾ø½À´Ï´Ù.

°æÁ¦°æ¿µ ºÐ¾ß¿¡¼­ ¸¹Àº ȸ¿øÀÌ ±¸¸ÅÇÑ Ã¥

    ¸®ºä

    0.0 (ÃÑ 0°Ç)

    100ÀÚÆò

    ÀÛ¼º½Ã À¯ÀÇ»çÇ×

    ÆòÁ¡
    0/100ÀÚ
    µî·ÏÇϱâ

    100ÀÚÆò

    0.0
    (ÃÑ 0°Ç)

    ÆǸÅÀÚÁ¤º¸

    • ÀÎÅÍÆÄÅ©µµ¼­¿¡ µî·ÏµÈ ¿ÀǸ¶ÄÏ »óÇ°Àº ±× ³»¿ë°ú Ã¥ÀÓÀÌ ¸ðµÎ ÆǸÅÀÚ¿¡°Ô ÀÖÀ¸¸ç, ÀÎÅÍÆÄÅ©µµ¼­´Â ÇØ´ç »óÇ°°ú ³»¿ë¿¡ ´ëÇØ Ã¥ÀÓÁöÁö ¾Ê½À´Ï´Ù.

    »óÈ£

    (ÁÖ)±³º¸¹®°í

    ´ëÇ¥ÀÚ¸í

    ¾Èº´Çö

    »ç¾÷ÀÚµî·Ï¹øÈ£

    102-81-11670

    ¿¬¶ôó

    1544-1900

    ÀüÀÚ¿ìÆíÁÖ¼Ò

    callcenter@kyobobook.co.kr

    Åë½ÅÆǸž÷½Å°í¹øÈ£

    01-0653

    ¿µ¾÷¼ÒÀçÁö

    ¼­¿ïƯº°½Ã Á¾·Î±¸ Á¾·Î 1(Á¾·Î1°¡,±³º¸ºôµù)

    ±³È¯/ȯºÒ

    ¹ÝÇ°/±³È¯ ¹æ¹ý

    ¡®¸¶ÀÌÆäÀÌÁö > Ãë¼Ò/¹ÝÇ°/±³È¯/ȯºÒ¡¯ ¿¡¼­ ½Åû ¶Ç´Â 1:1 ¹®ÀÇ °Ô½ÃÆÇ ¹× °í°´¼¾ÅÍ(1577-2555)¿¡¼­ ½Åû °¡´É

    ¹ÝÇ°/±³È¯°¡´É ±â°£

    º¯½É ¹ÝÇ°ÀÇ °æ¿ì Ãâ°í¿Ï·á ÈÄ 6ÀÏ(¿µ¾÷ÀÏ ±âÁØ) À̳»±îÁö¸¸ °¡´É
    ´Ü, »óÇ°ÀÇ °áÇÔ ¹× °è¾à³»¿ë°ú ´Ù¸¦ °æ¿ì ¹®Á¦Á¡ ¹ß°ß ÈÄ 30ÀÏ À̳»

    ¹ÝÇ°/±³È¯ ºñ¿ë

    º¯½É ȤÀº ±¸¸ÅÂø¿À·Î ÀÎÇÑ ¹ÝÇ°/±³È¯Àº ¹Ý¼Û·á °í°´ ºÎ´ã
    »óÇ°À̳ª ¼­ºñ½º ÀÚüÀÇ ÇÏÀÚ·Î ÀÎÇÑ ±³È¯/¹ÝÇ°Àº ¹Ý¼Û·á ÆǸÅÀÚ ºÎ´ã

    ¹ÝÇ°/±³È¯ ºÒ°¡ »çÀ¯

    ·¼ÒºñÀÚÀÇ Ã¥ÀÓ ÀÖ´Â »çÀ¯·Î »óÇ° µîÀÌ ¼Õ½Ç ¶Ç´Â ÈÑ¼ÕµÈ °æ¿ì
    (´ÜÁö È®ÀÎÀ» À§ÇÑ Æ÷Àå ÈѼÕÀº Á¦¿Ü)

    ·¼ÒºñÀÚÀÇ »ç¿ë, Æ÷Àå °³ºÀ¿¡ ÀÇÇØ »óÇ° µîÀÇ °¡Ä¡°¡ ÇöÀúÈ÷ °¨¼ÒÇÑ °æ¿ì
    ¿¹) È­ÀåÇ°, ½ÄÇ°, °¡ÀüÁ¦Ç°(¾Ç¼¼¼­¸® Æ÷ÇÔ) µî

    ·º¹Á¦°¡ °¡´ÉÇÑ »óÇ° µîÀÇ Æ÷ÀåÀ» ÈѼÕÇÑ °æ¿ì
    ¿¹) À½¹Ý/DVD/ºñµð¿À, ¼ÒÇÁÆ®¿þ¾î, ¸¸È­Ã¥, ÀâÁö, ¿µ»ó È­º¸Áý

    ·½Ã°£ÀÇ °æ°ú¿¡ ÀÇÇØ ÀçÆǸŰ¡ °ï¶õÇÑ Á¤µµ·Î °¡Ä¡°¡ ÇöÀúÈ÷ °¨¼ÒÇÑ °æ¿ì

    ·ÀüÀÚ»ó°Å·¡ µî¿¡¼­ÀÇ ¼ÒºñÀÚº¸È£¿¡ °üÇÑ ¹ý·üÀÌ Á¤ÇÏ´Â ¼ÒºñÀÚ Ã»¾àöȸ Á¦ÇÑ ³»¿ë¿¡ ÇØ´çµÇ´Â °æ¿ì

    »óÇ° Ç°Àý

    °ø±Þ»ç(ÃâÆÇ»ç) Àç°í »çÁ¤¿¡ ÀÇÇØ Ç°Àý/Áö¿¬µÉ ¼ö ÀÖÀ½

    ¼ÒºñÀÚ ÇÇÇغ¸»ó
    ȯºÒÁö¿¬¿¡ µû¸¥ ¹è»ó

    ·»óÇ°ÀÇ ºÒ·®¿¡ ÀÇÇÑ ±³È¯, A/S, ȯºÒ, Ç°Áúº¸Áõ ¹× ÇÇÇغ¸»ó µî¿¡ °üÇÑ »çÇ×Àº ¼ÒºñÀÚºÐÀïÇØ°á ±âÁØ (°øÁ¤°Å·¡À§¿øȸ °í½Ã)¿¡ ÁØÇÏ¿© 󸮵Ê

    ·´ë±Ý ȯºÒ ¹× ȯºÒÁö¿¬¿¡ µû¸¥ ¹è»ó±Ý Áö±Þ Á¶°Ç, ÀýÂ÷ µîÀº ÀüÀÚ»ó°Å·¡ µî¿¡¼­ÀÇ ¼ÒºñÀÚ º¸È£¿¡ °üÇÑ ¹ý·ü¿¡ µû¶ó ó¸®ÇÔ

    (ÁÖ)KGÀ̴Ͻýº ±¸¸Å¾ÈÀü¼­ºñ½º¼­ºñ½º °¡ÀÔ»ç½Ç È®ÀÎ

    (ÁÖ)ÀÎÅÍÆÄÅ©Ä¿¸Ó½º´Â ȸ¿ø´ÔµéÀÇ ¾ÈÀü°Å·¡¸¦ À§ÇØ ±¸¸Å±Ý¾×, °áÁ¦¼ö´Ü¿¡ »ó°ü¾øÀÌ (ÁÖ)ÀÎÅÍÆÄÅ©Ä¿¸Ó½º¸¦ ÅëÇÑ ¸ðµç °Å·¡¿¡ ´ëÇÏ¿©
    (ÁÖ)KGÀ̴Ͻýº°¡ Á¦°øÇÏ´Â ±¸¸Å¾ÈÀü¼­ºñ½º¸¦ Àû¿ëÇÏ°í ÀÖ½À´Ï´Ù.

    ¹è¼Û¾È³»

    • ±³º¸¹®°í »óÇ°Àº Åùè·Î ¹è¼ÛµÇ¸ç, Ãâ°í¿Ï·á 1~2Àϳ» »óÇ°À» ¹Þ¾Æ º¸½Ç ¼ö ÀÖ½À´Ï´Ù.

    • Ãâ°í°¡´É ½Ã°£ÀÌ ¼­·Î ´Ù¸¥ »óÇ°À» ÇÔ²² ÁÖ¹®ÇÒ °æ¿ì Ãâ°í°¡´É ½Ã°£ÀÌ °¡Àå ±ä »óÇ°À» ±âÁØÀ¸·Î ¹è¼ÛµË´Ï´Ù.

    • ±ººÎ´ë, ±³µµ¼Ò µî ƯÁ¤±â°üÀº ¿ìü±¹ Åù踸 ¹è¼Û°¡´ÉÇÕ´Ï´Ù.

    • ¹è¼Ûºñ´Â ¾÷ü ¹è¼Ûºñ Á¤Ã¥¿¡ µû¸¨´Ï´Ù.

    • - µµ¼­ ±¸¸Å ½Ã 15,000¿ø ÀÌ»ó ¹«·á¹è¼Û, 15,000¿ø ¹Ì¸¸ 2,500¿ø - »óÇ°º° ¹è¼Ûºñ°¡ ÀÖ´Â °æ¿ì, »óÇ°º° ¹è¼Ûºñ Á¤Ã¥ Àû¿ë