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한국기업성과급제도의 변천
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책소개
한국기업의 성과급제도의 발전과정을 짚어본 연구보고서. 본 연구는 한국기업 성과급제도의 변천 과정과 각종 현황을 살펴본 다음, 그 개선방향에 대해 논의한다. 미국 및 한국의 기업과 성과급제도를 연구한 저자들은 높은 식견을 바탕으로 한국 성과급제도에 관한 기본 지식과 각종 사례, 시스템, 효과, 개선방안 등을 자세히 분석하였다.
목차
머리말
제1장 기업의 보상제도
1.보상의 개념
2.보상의 효과와 메커니즘
3.보상설계 시 고려사항
4.보상의 설계와 운영
5.보상과 관련한 이슈들
제2장 기업의 복리후생제도
1.복리후생의 개념
2.복리후생의 설계와 운영
3.새로운 복리후생제도
4.복리후생제도의 성공을 위한 제언
5.요약 및 정리
제3장 한국기업 성과급제도의 변천
1.경영환경 변화와 성과급제도
2.한국기업의 연봉제 변천
3.한국기업의 성과배분제 변천
4.한국기업의 스톡옵션제도 변천
5.사례연구:삼성전자
제4장 기업 성과급제도의 이론적 기반과 시스템
1.성과급제도의 이론적 기반
2.성과급제도 시스템
제5장 한국기업 성과급제도의 효과와 변천
1.연봉제의 효과와 변천
2.성과배분제의 효과와 변천
3.스톡옵션의 효과와 변천
제6장 미국기업 성과급제도의 변천
1.업적급의 시행 현황과 효과
2.개인인센티브제도의 시행 현황과 효과
3.이익분배제의 시행 현황과 효과
4.집단성과배분제의 시행 현황과 효과
5.스톡옵션의 시행 현황과 효과
제7장 한국기업 성과급제도의 개선방안
1.HR architecture와 성과급제도
2.종합 및 결론
참고문헌
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Abstract
발간사
저자소개
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김성수는 경남 창원이 고향이며, 성균관대학교 경상대학 졸업. 동대학교 대학원 수료. 고려대학교 노동문제연구소 간사와 전임강사를 역임하고, 한국생산성본부KPC 산업경제조사부장을 역임하였다. 상공부 중공업차관보실, 공업진흥관실, 공업기획국 파견 전문위원으로 중화학공업정책입안에 참여하였으며, 한국표준연구소 책임연구원으로 국가측정표준조사업무를 하였다. 그리고 경희대학교 대학원에서 경제학박사 학위를 취득하였다. 바로 미국 유학길에 올라 미국 보스톤벨리츠를 수료하고, 미국 하버드대학교HEC/HBS에서 수학한 후 귀국하여 경희대 사회과학대학 경
영학부 부교수로 부임하였다. 경희대 국제경영대학 경영학부 교수, 동 대학원 및 경영대학원 노사인력주임교수, 산업정보대학원 교수, 경희대 기업경영연구소장, 경희대교수협의회 의장 등을 역임하였다. 전국사립대학교수협의회 상임회장, 한국가톨릭교수협의회 회장, 21세기 국가발전연구센터 소장을 역임하였다. 한국생산성학회장, 한국인사관리학회장, 한국윤리경영학회장, 한국경영사학회장, 한국기업경영학회장 등을 역임하면서 경영학 발전에 기여하였으며, 국민권익위원회의 전신인 국가청렴위원회 기업투명성 자문위원, (사)한국사립대학교수협의회 자문위원, 그리고 경희대학교 경영대학 명예교수, (사)한국기업경영종합연구원 대표 겸 원장으로 활동하고 있다. 저자는 한국생산성학회에서 생산성학술상1993.6, 한국경영사학회에서 경영사학학술상2002.12, 부총리 겸 교육부장관상 표창2005.7 등 학문발전에 기여한 공로상 등을 수상하였다. 주요저서는
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