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직장 생활에서 겪은 어려움에 현명하게 대처하는 비결!

하루의 대부분을 보내는 직장. 우리는 직장 생활에서 기쁨을 느끼고 있는가? 아마 대부분의 사람들이 즐겁게 지내지 못할 것이다. 항상 일에는 쫓기고, 성과를 내야만 하는 것에 두려움을 느끼고, 동료들보다 능력을 인정 못 받을까봐 초조해 하고...『직장인 생활 백서』는 이런 이들을 위해 행복한 직장 생활을 위한 길을 안내한다.

직업을 선택할 때와 이직을 할 때 신중을 기하라는 충고에서부터 프로 정신을 습관화해라, 인내심을 가져라, 현실에 만족하지 마라, 자신에게 온 기회를 주저하지 말고 붙잡아라, 업무가 끝나면 반성의 시간을 가져라, 다른 사람의 좋은 기회를 가로막지 마라, 좋은 상사를 찾아라 등 값진 조언들이 가득하다.

아울러 예스맨이 되지 마라, 재능을 발휘하지 못하는 원인은 자신에게 있다, 일을 했는데 실수 하면 솔직하게 인정해라 등 날카로운 지적도 한다. 여기 나오는 총 100가지의 성공 법칙을 자기 것으로 모두 소화한다면, 처세, 업무, 행동, 경쟁에 주의를 기울여 순간순간의 어려움에 현명하게 대처할 수 있을 것이다.

직장 생활을 하면서 겪게 되는 순간순간의 어려움에 현명하게 대처하고 싶은가?
-행복한 직장 생활을 이끌어 주는 100가지 성공 법칙-

하루 종일 아옹다옹하며 일하는 직장 생활에서 기쁨을 느끼고 있는가? 만약 직장 생활이 즐겁지 못하다면 그 원인은 무엇일까? 당신이 직장에서 항상 일에 쫓기고 능력을 인정받지 못하는 원인은 무엇일까? 자신의 현재 직장에 불만을 품고 하루 종일 투덜거린 경험은 없는가? 업무의 압박으로 숨이 막힌 적은 없었는가? 과거에 한창 기세가 드높던 당신은 이미 세월의 노예가 되어 버린 것은 아닌가? 과거 ‘도화(桃花) 연못 천 자 깊이보다 우정이 깊던’ 친구와도 제 갈 길로 가느라 바빠 소식이 두절된 채 지내고 있지는 않은가? 능력은 뛰어나지만 때를 잘못 타고나 상사와 동료들에게 인정받지 못하는 것이 한탄스럽지는 않은가? 현실에, 환경에 적응하고 싶지만 그 방법을 몰라 어려움을 겪고 있지는 않는가?
어떤 철학가는 이렇게 말했다. “다른 사람들이 당신을 불공평하게 대하고 무시한다고 해서 불평하지는 마라. 그렇게 만든 장본인은 바로 당신 자신이기 때문이다.” 다시 말해 당신을 고통스럽게 만든 ‘원흉’은 바로 당신 자신이다.
처세, 업무, 행동, 경쟁에 주의를 기울이지 않은 채 무미하게 직장 생활을 하고 있다면 당신은 어려움을 겪을 수밖에 없다. 직장 생활을 하면서 겪게 되는 순간순간의 어려움에 현명하게 대처하고 싶은가? 그렇다면 이 책 〈직장인 생활 백서〉를 살펴보자. 행복한 직장 생활을 이끌어 주는 100가지 성공 법칙이 당신에게 황금 돼지의 행운을 안겨 줄 것이다.

머리말

제1장 자주 옮겨 심는 나무는 잘 자라지 않는다

제2장 총명한 사람들은 다른 사람들보다 몇 배 더 피나는 노력을 한다

제3장 성공은 도움을 주는 사람과 도움을 받는 사람 사이에서 이루어진다

제4장 재능을 발휘하지 못하는 원인은 자신에게 있다

성공을 위해 가상의 적을 만들어라

거북이 무리 중 가장 빨리 달리는 거북이가 있었다. 이 거북이는 우쭐하여 자기보다 느린 거북이를 자주 비웃었다. 어느 날 새끼 거북이가 그에게 도전장을 내밀었다. 이 두 거북이는 한 달 후 시합을 벌이기로 했다.
한 달은 금세 지나 시합 날이 되었다. 두 거북이는 연못가의 한쪽 편에서 시작해 다른 쪽 편에 먼저 도착하는 사람이 승리한 것으로 간주하기로 했다. 경기를 한 결과, 승자는 모두의 예상을 뒤엎고 새끼 거북이가 되었다. 모두 새끼 거북이에게 어떻게 시합에서 이길 수 있었냐고 묻자 새끼 거북이는 이렇게 답했다.
“매일 연습을 할 때 토끼의 뒤를 보며 달렸어요.”
이 말을 듣고 모두 깨달음을 얻었다. 직장에서 일을 할 때도 마찬가지다. 뛰어난 인재를 가상의 적으로 정해 그의 뒤를 추격하다 보면 추월하기 위해 모든 노력을 기울어야 하기 때문에 훗날 큰 발전을 이룰 수 있다.
사람은 모두 자신만의 장기가 있다. 모든 사람들에게는 그들만의 강점이 있다. 한 사람의 비범함이 다른 사람에게는 도전의 계기가 된다. 어떤 직장에서 일을 하든지 자신의 능력과 겨룰 수 있는 가상의 상대를 정해 경쟁해라. 이는 당신이 앞으로 나아가는 추진력이 된다. 하지만 질투심은 당신을 망칠 수도 있다. 그리고 심리적인 균형을 잃은 당신은 기술과 능력의 부족한 점을 보완하지 못한다. 많은 사람들은 자신보다 못한 사람과 비교하려는 경향이 있다. 그리고 자기보다 잘난 사람과 비교되는 것을 꺼려한다. 바로 잘난 사람들과 비교하여 자신이 힘들어지는 것이 두렵거나 혹은 몸과 마음의 평안을 얻고 싶기 때문이다.
한 회사의 리더로서 진취적인 마인드가 부족하면 회사는 발전의 기회를 놓치고 혼란에 빠질 것이다. 한 사람의 발전 잠재력은 경쟁 상대에 의해 결정된다. 이런 의미에서 경쟁사들에 무심한 리더는 회사의 발전을 크게 저해할 수 있다.
오늘날의 문제는 나의 경쟁심을 자극하는 경쟁 상대를 찾지 못해 현실에 안주하여 도태되는 것이다. 사람들은 모두 자아도취에 빠지는 경향이 있다. 하지만 리더는 맹목적으로 군중 심리를 좇을 수 없고 직원들과 같이 아무 생각 없이 대충대충 지낼 수 없다. 당신이 앞으로 크게 발전하고 싶다면 실력이 비슷한 경쟁 상대를 정해 그 사람을 추월하기 위해 계속 노력해라. 사람은 나태해지기 쉽기 때문이다.