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[책의 구성]
커리어가드닝 3종 세트의 첫 번째 구성품인 〈〈커리어가든〉〉 에는 구직자 스스로가 커리어관리(이하 커리어가드닝)를 하는 데 도움이 되는 실질적인 내용들과 함께 〈〈커리어가드너 3년 워크북〉〉 사용 설명서와 활용 팁이 수록되어 있습니다.

1부 〈커리어가드너를 위한 커리어가드닝 사용 설명서〉 에서는 커리어가드닝을 위해 숙지해야 할 기초 지식과 나만의 커리어가든을 가꾸는 3가지 방법에 대해서 자세히 기술한다.

2부 〈커리어가드닝 실행 프로세스〉에서는 생산 및 품질 관리 시스템인 PDCA(Plan-Do-Check-Act)기법을 커리어가드닝 프로세스에 차용하여 자신이 설정한 커리어 목표를 자기주도적으로 끝까지 관리..점검하여 원하는 목표에 도달할 수 있도록 지원하는 강력한 환류(피드백) 시스템에 대해 설명한다.

부록에는 〈〈커리어가드너 3년 워크북〉〉에서 매일매일 관리해 온 커리어씨앗들을 1년, 3년 주기로 구획별로 수확하는 페이지로, 커리어가드너가 직접 작성하는 워크시트 형태로 구성되어 있다.

[이 책이 필요한 독자층]
1. 사회생활을 처음 시작하는 청년층
2. 중장년, 노인, 경력단절여성, 제대군인, 다문화 가정 등 취업에 특히 곤란함을 겪고 있는
취업 취약계층
3. 일을 더 잘하는 방법을 터득해서 자신이 원하는 성과를 내고 싶은 직장인들
4. 진로 지도 현장에서 자기 탐색 - 환경 이해 - 목표 설정과 방법론을 모두 아우르는 통합된
안내서가 없어 어려움을 겪고 있는 현장의 진로 지도자들
5. 기타 자기주도적 커리어관리의 필요성에 공감하는 모든 이들

이 책을 통해 우리는 무엇을 얻게 되는가?

- 개인의 지속적인 성장이 가능해진다.
- 자존감과 자신감이 고양되어 있는 그대로의 나를 인정하게 된다.
- 나와 맞는 직업적 환경을 찾고 환경에 대처하는 방식을 알아나간다.
- 체계적 목표 세우기와 꾸준한 실천을 통해 나와의 약속을 소중히 지켜갈 수 있다.
- 작은 성공 경험들이 차곡차곡 축적되어 다른 누구보다 온전히 자신을 믿을 수 있게 된다.
- 나의 강점씨앗들을 찾아내고 강점이 아닌 것에 집착하지 않고 내려놓을 수 있게 된다.
- 환경(타인)의 기대를 맞추기 보다는 자신의 내면의 목소리에 귀 기울일 수 있게 된다.

질문과 응답

Q1. 이 책을 집필하게 된 이유는 무엇인가?
A1. 스스로 목이 말라 우물을 팠다.
자기주도적으로 자신을 컨설팅 할 수 있도록 만들어진 통합적 관점에서의 커리어관리 서적을 시중에서 찾지 못했다.
저자가 생각하는 직업 상담 현장에서의 문제 유형은 1)자신을 모르는 문제 2)환경을 이해하지 못하는 문제 3)적절한 목표 설정과 목표를 달성하는 방법의 부재 3가지로 대별된다.
경영 분야 전문가들은 환경의 이해와 목표 설정 분야에 능통했으나 자기 인식 부분이 부족했고, 직업 상담 분야 전문가들은 자기 인식 분야에서는 전문가들이었지만 환경의 이해와 목표 설정 분야에서는 아쉬움을 남겼다.
개인의 커리어관리에는 자기 인식, 환경 이해, 목표 설정이라는 3요소 중 하나도 소홀히 하거나 버릴 것이 없는데 이를 균형적 시각으로 조망하고 활용할 수 있는 시장 전문가가 많지 않다는 것을 경험을 통해 알게 되었다.
원하는 것이 없어 너무 답답하니 내가 스스로 만들어 써야겠다는 심정으로 우물을 파기로 결심했다.

A2. 실천하게 하는 구조화된 자기 탐색 도구가 절실히 필요하다는 것을 깨달았다.
세상에는 자기 탐색을 지원하는 워크북들이 참 많이 있다. 그런데 시중에 유통되고 있는 수많은 워크북은 천편일률적으로 한 번 문제를 탐색하면 끝나는 일회성 책으로 구성되어 있었다. 자기 탐색까지는 지대한 도움을 주지만 그 이후 실행 단계가 부재하다. 공허함과 '그래서 어쩌라는 것인가’라는 아쉬움이 남았다.
사람들이 어떤 일을 잘하기 위해서는 계획 전 충분한 생각을 하고 계획을 세우는 일도 중요하지만 이를 일상에서 매일매일 실천하는 일이 더 중요하다는 것을 우리는 경험을 통해 알고 있다. 하지만 아는 것과 실천하는 것은 다른 것이다.
실천하게 하는 그 무엇이 없을까 많은 고민을 했고 드디어 그 해답을 찾았다.
조직에서 개인의 성과를 극대화하기 위해 사용하는 성과 관리 시스템과 성과 관리 시스템을 움직이는 핵심 원동력인 피드백 과정을 개인의 자기주도적 커리어관리의 방법론으로 활용하면 되겠다는 생각이 들었다.

A3. 직업적 사명감과 소명의식이 발현되었다.
지금 직장인으로서 20년간의 삶을 되돌아보니 일말의 아쉬움도 남지 않았다.
만약 나에게 어떤 사건이 일어났던 시간으로 돌아가 다시 선택할 수 있는 기회가 생긴다 해도 대부분의 경우 나는 당시 내가 선택했던 방식과 절차대로 일을 처리하고 처신했을 것 같았다.
일에 미쳐 살아온 지난 20여 년의 시간, 하루하루의 삶을 떠올려보면 힘들지 않은 날이 거의 없었는데, 지금 다시 돌아보니 어떠한 후회나 아쉬움도 남지 않는 것을 보면서 그 비결이 무엇인지 찾아보고 이를 필요한 이들에게 전달하고 싶다는 강한 동기가 발동했다.
그리고, 찾았다.
지난 20년 동안 나는 내게 주어진 일에 언제나 최선을 다했고 옳은 일은 처음부터 옳게 하고자 노력했으며 고난과 역경을 실패로 인식하지 않고 또 다른 배움의 기회로 삼았다. 또한 감당하기 어려운 위기에 봉착한 순간에도 '나는 왜 이 일을 하는가'에 대해 끊임없이 자문하는 가운데 탈출구를 찾았고, 정말 원하는 것을 얻고자 할 때는 '상대가 정한 표준'을 활용함으로써 상대와의 싸움에서 늘 우위를 점했다.
커리어가드너 여러분들도 자신만의 커리어관리 비법을 꼭 찾길 바란다.

이 책이 태어나기까지
1부. 커리어가드너를 위한 커리어가드닝 사용 설명서
1장 커리어가드닝 이해하기
2장 나만의 커리어가든을 가꾸는 3가지 방법
1단계. 자기 인식: 나와의 진정한 대화하기
2단계. 환경 이해: 환경과의 상호작용 법칙 이해하기
3단계. 시의적절한 목표 설정과 방법론: 목적이 이끄는 삶 살기
3장 커리어가든과 커리어가드너 3년 워크북 활용 팁
9 Blocks Career Explorer 작성 예시
커리어목표 실천 방법 작성 예시
일일 커리어자산 관리 페이지 구획별 작성 요령
NCS(국가직무능력표준) 활용 노하우

2부. 커리어가드닝 실행 프로세스(P-D-C-A)
4장 커리어가드닝 실행하기
■ PLAN 커리어가든 디자인하기
1단계. 현 상태 점검하기
2단계. 커리어목표 계획하기
■ DO 커리어가든 건강하게 가꾸기
3단계. 커리어가든 매일매일 관리하기
■ CHECK & ACT 커리어가드닝 실행.점검하기 및 환류(피드백)하기
4단계. 커리어가드닝 실행.점검 및 개선하기
부록
- 커리어자산 수확물 정산
- 3년 뒤 변화된 나 비교
- 내 직업 찾기 대차대조표

출판에 도움을 주신 분들

참고 문헌