추가 적립 안내

직업상담사 2급은 단일과목으로 구성되어 있는 것이 아니라 직업상담학, 직업심리학, 직업정보론, 노동시장론(노동경제학) 등 다양한 과목으로 구성되어 있으며 선택형 객관식 문제로 된 1차(필기) 시험과 서술형 주관식 문제로 된 2차(실기) 시험으로 진행된다. 최근 직업상담사 2급 시험문제들은 다소 광범위한 범위에서 출제되고 있어 장기간의 학습과 체계적인 공부방법이 요구되며, 암기 위주가 아닌 이해중심의 학습을 하기를 권하고 있다.
이 책에서는 주요 부분에 대해 기출연도를 표시하였고 기출이 빈번한 내용은 필히 숙지가 되도록 구성하였다. 이 책의 특징은 다음과 같다.
1. 최근 개정된 정보, 법령 반영
2. 1차 주요 기출문제+최근 기출문제 해설
3. 핵심이론요약 부분에 2차 기출문제 수록
마지막으로 수험생들의 합격을 진심으로 기원하는 바이다.

제1과목 직업상담학
제1장 직업상담의 기초
제1절 상담의 이해
제2절 직업상담의 이해
제3절 직업상담사의 자질 등
제4절 직업선택문제 유형
제5절 집단상담
제6절 전화상담과 사이버상담
중요 기출문제 알아보기
최근 기출문제 이해하기
제2장 기초상담·직업상담 이론
제1절 기초상담이론
제2절 직업상담이론
중요 기출문제 알아보기
최근 기출문제 이해하기
제3장 직업상담기법, 내담자 사정 등
제1절 초기면담과 기법
제2절 생애진로주제
제3절 내담자 사정
제4절 내담자의 정보수집 및 행동 이해해석기법
제5절 상담면접의 주요 기법
제6절 상담목표 설정 및 진로시간 전망
제7절 대안개발과 직업선택결정
중요 기출문제 알아보기
최근 기출문제 이해하기
제4장 직업상담행정
제1절 취업 관련 보고
제2절 직업상담사의 윤리
중요 기출문제 알아보기
최근 기출문제 이해하기

제2과목 직업심리학
제1장 진로발달이론
제1절 특성-요인 이론
제2절 홀랜드(Holland)의 인성이론
제3절 Dawis & Lofquist의 직업적응이론(TWA)
제4절 로(Roe)의 욕구이론
제5절 긴즈버그(Ginzberg)의 진로발달이론
제6절 수퍼(Super)의 생애 진로발달이론
제7절 고트프레드슨(Gottfredson)의 진로포부발달이론［제한-타협이론］
제8절 타이드만(Tiedeman)과 오하라(Ohara)의 진로발달이론
제9절 레빈슨(Levinson)의 발달이론(인생계절론)
제10절 크룸볼츠(Krumboltz)의 사회학습이론
제11절 새로운 진로발달이론
제12절 작업동기 및 직무만족 관련 이론
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최근 기출문제 이해하기
제2장 직업심리검사
제1절 직업심리검사의 의의
제2절 측정과 규준
제3절 검사도구의 기준
제4절 표집방법
제5절 객관적 검사와 투사적 검사, 심리검사 시행
제6절 주요 심리검사
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제3장 직무분석과 직무평가
제1절 직무분석
제2절 직무평가와 직무수행평가
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제4장 조직에서의 경력개발
제1절 경력개발과 프로그램
제2절 직업의식, 직업전환과 직업지도 프로그램
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제5장 직업과 스트레스
제1절 스트레스의 이해
제2절 직무 관련 스트레스
제3절 스트레스 관련 이론
제4절 스트레스 관리전략과 스트레스 대처
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제3과목 직업정보론
제1장 직업정보의 이해, 제공 등
제1절 직업정보의 이해
제2절 직업정보 제공 자료
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제2장 직업분류 및 산업분류
제1절 한국표준직업분류(KSCO)
제2절 한국고용직업분류(KECO, 2018)
제3절 한국표준산업분류(KSIC)
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제3장 취업·고용지원과 직업훈련정보, NCS
제1절 취업·고용지원
제2절 직업훈련정보와 NCS
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제4장 주요 공공직업정보시스템
제1절 워크넷
제2절 HRD-Net［직업훈련포털? 또는 직업능력지식포털?］
제3절 큐넷［Q-Net］
제4절 자격제도
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최신 기출문제
제5장 고용정보
제1절 고용통계용어와 구인·구직 용어
제2절 통계 간행물
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제4과목 노동시장론
제1장 노동시장의 이해
제1절 노동시장 정보
제2절 노동시장의 이해
제3절 인적자본에 대한 투자
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제2장 임금이론
제1절 임금의 의의, 임금결정이론 등
제2절 최저임금제도
제3절 임금체계
제4절 임금형태
제5절 부가급여와 생산성 임금제도
제6절 임금격차이론
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제3장 실업이론
제1절 실업의 의의, 연구와 유형
제2절 노동자 효과와 정부의 실업대책
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제4장 노사관계이론
제1절 노사관계의 의의
제2절 노동조합
제3절 단체교섭
제4절 노동조합의 조직률과 임금효과
제5절 파업이론과 경영참가제도
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제5과목 노동관계법규
제1장 노동법
제1절 노동법의 개요
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제2장 근로기준법
제1절 근로기준법의 개요
제2절 근로관계의 성립
제3절 임금
제4절 근로시간
제5절 재해보상
제6절 취업계획
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제3장 남녀고용평등과 일·가정 양립지원에 관한 법률
제1절 개요
제2절 고용에 있어서 남녀의 평등한 기회보장 및 대우 등
제3절 모성보호와 일·가정의 양립 지원
제4절 분쟁의 예방·해결과 벌칙
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제4장 고용상 연령차별금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률
제1절 개요
제2절 정부의 고령자 취업지원 및 고용촉진·고용안정
제3절 정년 및 보칙
중요 기출문제 알아보기
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제5장 고용정책기본법
제1절 총칙
제2절 고용정책의 수립 및 추진체계
제3절 고용정보 등의 수집ㆍ제공
제4절 근로자의 고용촉진 및 사업주의 인력확보 지원
제5절 고용조정지원 및 고용안정대책
중요 기출문제 알아보기
최근 기출문제 이해하기
제6장 직업안정법
제1절 총칙
제2절 직업안정기관의 장이 하는 직업소개 및 직업지도 등
제3절 직업안정기관의 장외의 자가 하는 직업소개사업, 직업정보제공사업 등
중요 기출문제 알아보기
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제7장 고용보험법
제1절 총칙, 피보험자의 관리, 고용안정ㆍ직업능력개발 사업
제2절 실업급여
제3절 육아휴직급여, 출산전후휴가 급여 등
제4절 고용보험기금, 심사 및 재심사
중요 기출문제 알아보기
최근 기출문제 이해하기
제8장 근로자직업능력개발법
제1절 총칙
제2절 노동자효과와 정부의 실업대책
제3절 사업주 등의 직업능력개발사업 지원 등
제4절 직업능력개발훈련시설, 직업능력개발훈련법인 및 직업능력개발훈련교사 등
제5절 기능대학
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최근 기출문제 이해하기
제9장 파견근로자보호 등에 관한 법률(약칭 : 파견법)
제1절 총칙
제2절 근로자파견사업의 적정 운영
제3절 파견근로자의 근로조건 등
출제유형과 최근 기출문제 이해하기
제10장 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률(약칭 : 기간제법)
제1절 총칙
제2절 기간제 근로자 및 단시간 근로자
제3절 차별적 처우의 금지 및 시정과 보칙
출제유형과 최근 기출문제 이해하기
제11장 근로자퇴직급여 보장법(약칭 : 퇴직급여법)
제1절 총칙
제2절 퇴직급여제도의 설정
제3절 퇴직연금제도
출제유형과 최근 기출문제 이해하기

부록 2019년도 제2회 필기(1차) 기출문제 및 해설