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여자로 태어나 위대한 리더로 사는 법

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출판사 서평

세계적인 리더십 전문가들이 극찬한 책
"차세대 리더를 꿈꾸는 여성이라면 반드시 읽어야 할 필독서이다!"


왜 아직도 여성 리더는 인정받지 못하는가?


세계 10위의 경쟁력을 갖추고 있지만 그 이면에는 OECD 평균(59.7%)에도 못 미치는 57.1%의 여성 고용율과, OECD 국가 중 최고로 높은 남녀 임금격차(38%), OECD 회원국 중 최하위를 기록하는 양성 평등 문제를 안고 있는 나라가 바로 대한민국이다. 이렇듯 여전히 여성 경제 인구에게 불합리한 구조를 가지고 있는 우리 사회에서 여성이 리더로 자리 잡기란 매우 힘들 일이며, 리더가 됐다 하더라도 주변의 지나치게 엄격한 잣대와 고정관념으로부터 자유로울 수 없다. 이 책은 바로 이러한 문제점에서 시작한다.


이 책은 여성이 아닌, 진짜 리더가 되고자 하는 모든 이들을 위한 책이다

여성 리더 부족은 비단 대한민국으로 국한된 문제가 아니다. 경제대국이라 불리는 미국 역시 여성 리더의 극심한 부족으로 리더십의 다양성이 심각하게 실종된 나라이다. 미국은 <포춘>지 선정 500대 기업 가운데 여성 CEO는 단 2%이며 기업 중역은 8%에 지나지 않는다. 제계를 벗어나 정계를 보면 그 차이는 다른 나라와 비교했을 때 더욱 확실하게 드러난다.
여성 국회의원의 비율을 보면 스웨덴(47.3%)이나 노르웨이(37.9%)가 40%에서 50%에 육박하는 수치를 보여주나 미국은 단 16.3%에 그친다. 우리나라 역시 13.4%라는 빈약한 수치를 보여준다. 여성의 국회의원 비율이 여성권한척도의 첫 번째 구성 요소인 만큼 한 나라의 여권 정도를 보여주는 주요 지표인 만큼 이를 통해 미국이나 우리나라가 유럽에 비해 현저하게 여성 리더의 활약이 떨어진다는 사실을 알 수 있다.
이 책은 이렇듯 전 세계적인 여성 리더의 현재 모습을 상세히 보여주고, 왜 여성 리더가 부족한지 사회구조적인 측면에서 객관적으로 그 문제에 접근한다. 그리고 어떻게 여성 리더의 부족 문제를 해결할 수 있는지 실제 남성적인 작업장에서 벌어진 연구를 통해 해결법을 제시한다. 총 24명의 다채로운 시선으로 진행된 "여성과 리더십 연구"를 통해 독자들은 다양한 정보와 해결책을 얻을 수 있을 것이다.


과거와 현재를 비추어 이 시대에 진정으로 필요한 리더를 말하다

이 책의 1부에서는 과연 여성 리더십은 남성 리더십과 다른가라는 질문을 던진다. 사람들이 흔히 여성이 펼치는 리더십은 남성과 다를 것이라 생각하며, 새로운 리더십을 은연중에 기대한다. 분명 여성은 남성과 다른 특성을 지닌다. 하지만 저자는 리더십의 차이는 성별에서 오는 것이 아닌, 개인의 경험과 특성으로 인해 발생한다는 연구 결과를 내세우며 그간 여성의 진출을 가로막은 리더십에 대한 오해와 고정관념을 반박한다.
2부에서는 정치계에서 매우 빈약한 여성의원의 비율을 이야기하며, 성비를 맞추기 위해 어떻게 해야 하는지 전 세계 사례를 들어 자세하게 풀어놓는다. 정치계에서 여성 비율의 자연적인 증가율이 고작 0.5%에도 못 미친다는 문제점을 꼽으며, '고속 궤도 전략'으로 여성의 비율을 높이는 일이 과연 효과적인지 분석한다. 유럽권이나 이라크, 아프가니스칸 등에서 진행된 고속 궤도 전략 사례를 통해 어떻게 성비를 맞춰야 하는가에 대해 고찰한다.
3부는 겉으로 드러나지 않았지만 지난 세월 동안 각 지역 사회와 모임 안에서 꾸준히 이어져온 "권위 없는 여성 리더십"을 이야기한다. 여성(다른 사람의 적응력을 개발하는 일)과 남성(권위적인 행동과 임무를 단호하고 치밀하게 수행하는 일)이 리더십을 다르게 정의내리며, 다른 방식으로 리더십을 펼친다. 여성이 어떤 식으로 리더십을 펼치는지 총 세 가지 사례를 통해 극명하게 보여준다. 또한 여성 리더에게 장벽으로 다가오는 기존 남성 리더들의 행동과 사고방식을 어떻게 풀어나가야 하는지 그 방법에 대해 논의한다.
4부는 실제 여성들이 퇴사와 복직을 번복하는 이유와, 복직할 때 겪는 어려움에 대해 말한다. 유능한 여성 인력이 2~3년간의 공백을 이유로 다시 경제활동을 하는 데 어려움을 겪는다면 이는 사회적으로도 커다란 손실일 수밖에 없음을 강조하며 이들이 다시 복귀할 수 있도록 사회적 장치를 마련해야 한다고 주장한다. 또한 남성적 성격이 강한 작업장에서 남성적인 전통을 대신할 새로운 모형과 이를 뒷받침할 문화가 기존 방식을 어떻게 변화시키고, 어떤 장점을 가지는지 연구했다. 이러한 과정을 통해 새로운 방식의 리더십이 가진 가능성을 살펴볼 수 있다.

목차

[1] 성 차이와 성 고정관념
1. 다리 건너기 : 여성과 리더십에 대한 고찰
2. 리더십의 위대한 여성 이론
3. 여성 리더에 대한 거부감 극복하기
4. 여성, 리더십, 자연율
5. 여성 판사는 어떻게 다를까?

[2] 특정 환경의 리더십 : 정치계의 여성
1. 문 열기
2. 정치의 성 균형이 저절로 이루어질까?
3. 여성 정치 리더의 미래
4. 지금은 여성 시대
5. 그녀는 후보자다! : 여성 대통령 후보

[3] 리더십의 새로운 정의 : 권위, 진실, 권력
1. 리더십, 권위, 그리고 여성 : 남성의 도전
2. 일에 온전한 자아를 바쳐라 : 여성 리더에게 얻는 진정한 전념에 대한 교훈
3. 여성과 권력 : 오래된 도전에 대한 새로운 관점
4. 기업 여성의 리더십 : 지위와 가능성

[4] 문제 다시 규정하기, 해결책 다시 제시하기
1. 내리막 출구와 오르막 입구
2. 그녀는 유쾌하지 않은가?
3. 성별 파괴하기, 리더십 수정하기

저자소개

데보라 L. 로드(Deborah L. Rhode) [저] 신작알림 SMS신청 작가DB보기
생년월일 -
출생지 -
출간도서 2종
판매수 334권

예일대학교를 Summa Cum Laude로 졸업한 데버러 로우드는 미국에서 법 윤리를 이야기할 때 결코 빼놓을 수 없는 지도자이며, 남녀문제, 법률 및 공공정책 분야에서 가장 주도적인 지위를 점하고 있는 탁월한 학자인 동시에 미국 최고의 지성인이다. 미국변호사협회 여성분과위원회 회장 및 미국로스쿨협회 회장을 역임한 로우드는 현재 스탠퍼드 법대 교수로 재직 중이다. 그녀는 스탠퍼드 윤리센터를 설립했을 뿐 아니라 남녀 성차 연구를 위한 미셸

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바바라 켈러먼(Barbara Kellerman) [저] 신작알림 SMS신청 작가DB보기
생년월일 -
출생지 -
출간도서 0종
판매수 0권

리더십 분야의 전문가로 하버드대학 케네디스쿨에서 공공정책을 강의하며 공공리더십센터의 조사국장을 역임하고 있다. 조지워싱턴대학을 포함한 여러 대학에서 리더십을 전문적으로 가르쳤으며, 국제리더십협회의 공동 창립자이기도 하다. 예일대학에서 러시아와 동유럽 연구로 석사학위를, 정치과학으로 박사학위를 받은 켈러먼은 계간지[대통령 연구] [리더십]의 편집위원으로 활동했으며 최근[리더십 백과사전]의 편집자로 활동하기도 했다.
뉴욕 타임스, 워싱턴 포스트, 로스앤젤레스 타임스, 보스턴 글로브, 크리스천 사이언스 모니터, 하버드 비즈니스 리뷰 등에

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생년월일 -
출생지 -
출간도서 0종
판매수 0권

계명대학교에서 영어영문학 학사와 석사 학위를 취득하고, 한국외국어대학교 통번역대학원에서 수학했다. 현재 번역 에이전시 엔터스코리아에서 출판 기획 및 전문 번역가로 활동 중이다. 옮긴 책으로는 『데일카네기의 인간관계론』, 『빌 브라이슨의 대단한 호주 여행기』 등 다수가 있다.

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