[eBook]대한민국 나쁜 기업 보고서 : 나를 지켜주는 기업이 필요해요

저 : 김순천출판사 : 오월의봄발행일 : 2018년 08월09일 | 종이책 발행일 : 2013년 01월07일

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출판사서평 TOP

바른말을 했다고 쫓아내는 회사,
돈이 있어도 월급을 주지 않는 회사,
수없이 노동자가 죽어나가도 눈 하나 깜짝하지 않는 회사,
용역을 투입해 노조를 파괴하고 일상적으로 직원을 괴롭히는 회사.......
세계 최장 시간 노동을 하는 대한민국에서 직장인은 얼마나 존중받고 있는가?
아침에 출근해서 저녁에나 돌아오는 회사에서 당신은 과연 행복과 보람을 느끼고 있는가?

이 책의 첫 장은 비어 있다!


"원고를 다 완성해놓았는데 인터뷰했던 이에게서 연락이 왔다. 피해를 입을까봐 못 싣겠다고 한다. 고민 끝에 회사에 하고 싶은 말이 있어도 하지 못하는 직장인들을 위해 이 공간을 남겨놓기로 했다."

책 첫 장에 실리기로 했던 삼성전자 노동자의 원고는 결국 싣지 못했고 고심 끝에 그 페이지는 비어 둔 채 출판하기로 했다. 익명으로 했음에도 회사가 자신을 추적해 피해를 줄까봐 인터뷰 삭제 요청을 한 것이다. 한국에서 표현의 자유의 시계바늘은 중세를 가리키고 있다. 이것은 비단 한 회사만의 문제가 아니라 이 시대 모든 직장인들, 월급쟁이들의 현실이다.

대한민국 모든 월급쟁이들의 안부를 묻는다.
당신과 당신의 회사는 안녕한가요?


대통령 선거 직후 다섯 명의 노동자가 목숨을 잃었다. 천문학적인 손배가압류, 법원의 판결도 사회적 여론도 미치지 않는 성역, 기업을 어찌할 것인가? 쌍용자동차, 한진중공업, 삼성반도체, 한국타이어...... 이러한 일들이 단지 극단적인 사례일 뿐이라고, 결코 내 이야기는 아니라고 언제까지 외면할 것인가? [대한민국 나쁜 기업 보고서]는 그렇지 않다고, 더 이상 그래서는 안 된다는 보고서다. 이 책은 바로 당신의 안부를 묻는 책이자 우리 시대의 안녕을 묻는 책이다.

대기업과 공기업, 하청업체, IT업계 프리랜서와 취업준비생,
중앙대를 인수한 두산과 사회적 기업......
한국 기업의 문제를 여러 각도로 접근, 심층 취재한 ‘다면적 보고서’


르포작가 김순천은 이 책에서 20명에 가까운 대기업과 공기업 사무직 노동자, 하청업체 여성노동자, 해고노동자, 프리랜서, 취업 준비생, 공인노무사와 학생회 간부 등을 인터뷰했다. 저자가 기업에 관심을 갖게 된 것은 기업에 다니는 많은 이들의 고통과 어려움 때문이었다고 한다. 저자는 기업이 어떠한 구조이기에 수많은 유무형의 고통이 배태되고 삶을 이토록 퇴행시키는지 알고 싶었다. 우리가 음식이나 몸을 하나의 문화 연구의 대상으로 보듯 기업도 하나의 문화로 깊게 들여다보고 싶었던 것이다. 그 계기는 바로 23명을 죽음으로 몰고 간 쌍용자동차 사태였다.

"어느 한 회사가 그렇게 극단적인 고통을 겪는데 다른 회사라고 안전할까? 사회학적으로 접근해보면 그런 일은 존재하지 않는다. 사회에서 어떤 한 모습이 드러나는 것은 사회 전반에 영향을 미치기 때문이지 그 회사 자체의 모습만은 아닌 것이다. 그래서 쌍용자동차가 아닌 일반 기업은 어떤지 들여다보고 싶었다. 놀랍게도 우울증, 왕따, 스트레스, 물리적·정신적 폭력, 사내 정치, 은밀하게 진행되는 폭력은 상상 이상이었다. 쌍용자동차 노동자들이 정리해고로 고통을 받는 동안 다른 기업에서 일하는 사람들은 무한 경쟁으로 극심한 고통을 겪고 있었다." -저자 서문에서

"이런 개 같은 자본주의가 어디 있어요?"
노동자의 시각으로 들여다본 우리 시대 기업의 맨얼굴!


이 책에 담긴 이야기 속에서 우리는 차별과 설움에도 회사에서 존중받고 싶다는 반월공단 여성노동자의 간절한 바람, 성과급과 내부 경쟁을 통해 파괴되는 인간관계와 모멸감, 시시각각으로 조여 오는 정리해고의 불안, 경영권 참여 ...

추천사 TOP

저는 지금 우리 시대 노동자들은 거의 노예 수준이라고 생각합니다. 시민으로서는 주권자인데 노동자로서는 예속적인 노예 상태이고, 둘 사이에는 심각한 불균형이 존재합니다. 사람과 사람 사이가 전혀 평등하지 않습니다. 일하면서 행복한 감정을 느껴야 하는데 예속된 상태에서, 인간관계가 적대적인 상태에서 행복이란 있을 수 없습니다. 지옥이죠.
- 김상봉 / 전남대 철학과 교수, [기업의 주인은 누구인가] 저자

기업을 하나의 인격체로 보는 새로운 시선이 필요합니다. 이것이 기업을 인문학의 대상으로 삼아야 하는 이유이기도 합니다. 무엇보다 기업은 사람들이 모인 집단이고 그러므로 특정한 문화를 형성하고 그 안에 수많은 꿈과 자아실현과 가족과 인생이 들어 있지 않습니까. 오직 돈만을 위해 살아가는 사람의 말로가 불행해지듯, 그런 사회에 범죄가 만연해지듯, 기업들도 이윤추구만이 존재 이유라는 생각을 버리고 각자 그 존재의 의미, 업의 의미를 찾아야 합니다.
- 신상원 / 기업문화 전문가, [기업문화 오디세이] 저자

기업들도 성과 평가를 받아야 합니다. 얼마나 수평적인 관계를 만들어서 효율적인 의사소통을 하고 있는지 평가하는 겁니다. 해고를 자유롭게 하는 기업보다 고용안정성을 보장해주는 회사가 더 좋은 기업일 수 있으니 고용안정성에 대한 평가도 필요합니다. 어떻게 하는 게 경영을 잘하는 것인지, 운영을 잘하는 것인지 체계가 만들어지면 상황이 많이 달라질 것입니다. 더 좋은 것은 기업 자체에서 수평적인 조직 문화가 하나의 좋은 리더의 성향으로 인정해주는 쪽으로 발상의 전환이 필요합니다.
- 최승원 / 대전대학교 산업광고심리학과 교수

목차 TOP

들어가는 말 _ 기업은 왜 노동자를 불행하게 하는가

1.
삼성의 우울 _ 회사는 많이 성장했지만 나는 성장하지 못했어요
이수인_삼성전자 노동자

2.
환상 _ 국가도 어쩌지 못하는 괴물 삼성과 싸우는 사람
박종태_전 삼성전자 VD사업부 노동자

전문가 인터뷰 | 주주에게는 배당금을, 노동자에게는 경영권을
김상봉_전남대 철학과 교수

3.
반복되는 현실 _ 한국타이어는 상식이 전혀 통하지 않는 세계
정승기_한국타이어 해고노동자

전문가 인터뷰 | 탐욕으로 비어 있는 곳간을 선의와 합동으로
이원재_전 한겨레경제연구소 소장
< ...

본문중에서 TOP

박종태 씨는 끊임없이 중얼거리듯 자신의 이야기를 반복하고 또 반복했다. 그의 이야기 속에는 평소에 접할 수 없던 삼성의 다양한 모습이 펼쳐졌다. 그것은 아주 기묘한 모습이었다. (...) 그의 이야기는 너무 괴기해서 엽기적이기까지 했다. 이야기가 현실인지 비현실인지 구분조차 되지 않았다.
(/ p.22)

그의 사찰 기록에는 ‘자본민주주의를 부정하는 자’라고 쓰여 있었다. 승기 쓰는 나에게 물었다. "저를 자본문주주의를 부정하는 자라고 했는데 자본문주주의가 도대체 뭘까요? (...) 인터뷰를 정리하면서 이 단어들을 노트 한가득 써보았다. 사창가, 한 달 5명의 죽음, 사찰, 자본민주주의, 커터 칼, 각서, 침묵, 사창가, 한 달5 명의 죽음, 사찰, 자본민주주의, 커터 칼, 각서, 침묵. 모두 한 조직 문화 속에서 배태되는 요괴들이었다.
(/ p.58)

무엇보다 컨택터스라는 일개 민간 기업이 특수 군사무기까지 동원하여 아무 거리낌 없이 노동자들의 삶을 파괴하고 현장의 민주주의를 파괴한다는 것은 우리의 일터가 얼마나 심각한 위험에 놓여 있는지 보여주는 증거다. 많은 사람들에게 폭력을 휘두르는 게 당연한 돈벌이가 되어버린 것이다.
(/ p.135)

매일 ...

저자소개 TOP

김순천 [저]

르포작가 및 르포문학 강사. 사람들 마음속 깊숙이 숨어 있는 말들의 소통을 꿈꾸고 있는 김순천은 그동안 청소년들의 희망과 꿈, 자유와 좌절에 관한 이야기를 담은 [대한민국 10대를 인터뷰하다]와 우리와 같은 시대를 살았던 두산중공업 노동자 배달호의 삶을 정리한 [인간의 꿈]을 펴냈다. 그리고 청계천 사람들의 삶의 기록을 담은 [마지막 공간], 세계화 시대 비정규직 사람들의 이야기를 담은 [부서진 미래], 이랜드 노동자들의 이야기인 [우리의 소박한 꿈을 응원해 줘], 철거당하는 평범한 사람들의 주거 공간 이야기인 [여기 사람이 있다]등의 책을 젊은 작가들과 함께 펴냈다.
시민, 대학생, 자활기관에서 일하는 분들, ...

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