[eBook]언어와 조직 이해 

원제 : Understanding Organizations through Language

저 : 수잔 티체(Susanne Tietze), 로리 코헨(Laurie Cohen), 질 머슨(Gill Musson)역 : 신병현(Shin Byung Hyeon)출판사 : 커뮤니케이션북스발행일 : 2014년 03월17일 | 종이책 발행일 : 2013년 09월25일

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조직경영에 대한 문화 텍스트 분석 기법을 소개한다
조직 자체를 기호가 매개하는 문화 텍스트로 보는 포스트모던 조직이론의 최신 트렌드를 반영한 개론서다. 문화 텍스트로서 조직 원리, 즉 의미 형성에 대한 이해를 시도하고, 텍스트 분석을 위한 기본 개념으로 은유, 스토리텔링, 장르와 담론을 소개한다. 나아가 젠더, 다양성 관리, 리더십, 정보기술과 언어의 관계를 검토하며 구체적인 분석틀을 제시하고 있다.

풍부한 사례, 명쾌한 요약, 추천 읽을거리 등이 돋보인다
경영학과 고학년생과 대학원생을 대상으로 한 ‘언어와 조직’의 강의를 위해 교재용으로 개발한 책이다. 풍부한 사례와 함께 개념과 인물에 대한 상세한 설명, 생각해 볼 문제 등을 싣고 있으며, 각 장 말미에 요약과 추천 읽을거리 등을 달아 놓음으로써 독자들이 쉽게 이해할 수 있을 뿐 아니라 깊이 있는 독서를 할 수 있도록 이끌고 있다.

[구성]

‘1장. 의미의 그물망’에서는 사회적 실재의 구성에서 언어가 수행하는 역할에 관한 저자들의 입장을 정리하고 있다. ‘2장. 의미 작용과 기호학’에서는 기호학의 개념과 용어들을 소개하고 문화적 맥락 속에서 이루어지는 부호화와 독해의 작용을 이해하는 데 그것들을 어떻게 이용할 수 있는지 보여 준다. ‘3장. 은유와 조직’에서는 의미를 창출하고, 기존의 의미에 도전하고 그것을 변경하는 특별한 장치인 은유화 과정에 초점을 둔다. ‘4장. 스토리와 조직’에서는 더욱 파편화하고 다양해져 가는 조직들에서 의미의 저장소가 되고 있는 스토리와 서사 개념을 소개한다. ‘5장. 담론과 조직’에서는 장르와 프레임 개념에 초점을 두고 의미 형성을 보다 넓은 맥락 속에 놓고 살펴본다. ‘6장. 언어, 문화, 의미’에서는 언어와 문화 사이의 관계(언어결정론과 언어상대성론)를 검토하고, 이를 비즈니스 국제 공통어로서 영어, 비언어적 의미 형성, 의미 교환의 주요 장애가 되는 자민족 중심주의 등 서로 다른 문화적 맥락들 내에서 이루어지는 의미 형성의 쟁점들에 초점을 두고 살펴본다. ‘7장. 젠더와 언어’에서는 조직 내에서 다양한 이슈들이 젠더화하는 과정에 주목하고, 젠더와 언어의 문제가 어떤 식으로 서로 연결되는지 살펴본다. ‘8장. 리더십과 언어’에서는 리더십을 헤게모니적인 과정에 종속된 일종의 사회적 기능으로 정의한다. ‘9장. 정보 기술과 기호’에서는 새로 등장하는 커뮤니케이션 형태들을 기호학적 관점에서 검토한다. ‘결론’에서는 간략한 회고와 향후 연구방향에 대해 언급한다.

추천사 TOP

이 책은 미국 중심 주류 조직이론에서 그 중요성을 인정하면서도 본격적으로 다룬 적이 없는 언어와 의미, 상징, 담론 등의 기호학적 주제를 깊이 있게 고찰하고 있다. 모더니즘적 기능주의와 구조주의가 주도해 온 주류 조직이론은 뼈는 보여 주나 피와 살은 볼 수 없는 엑스레이 같은 한계를 가지고 있었다. 이 책은 조직현상을 보다 풍부하게 이해하도록 도와주는 좋은 길잡이가 될 것이다.
- 신동엽 / 연세대 경영대학 교수

이 책은 언어와 담론을 통해 조직현상을 이해하고 분석하는 포스트구조주의 관점의 조직연구서다. 저자들은 소설, 영화, 인터넷 등 풍부한 사례들을 통해 리더십, 젠더, 정보기술 등 현대 조직의 핵심 문제들을 새로운 시각으로 분석하고 있다. 조직 관리의 창의적 관점을 모색하는 경영학도나 경영자는 물론 커뮤니케이션, 기호학 등 관련 분야 독자들에게도 좋은 책이다. 오랫동안 기호학과 문화연구 분야에서 조직이론을 연구해 온 역자의 정확하고 충실한 번역이 돋보인다.
- 정명호 / 이화여대 경영학과 교수

‘플라톤의 동굴’의 비유를 사용해보면, 이 책은 기계와 효율성의 은유로 가득 찬 동굴에서 빠져 나와 새로운 조직세계를 탐험하는 길을 열고 있다. 오랫동안 살던 동굴에서 나와 다른 세상을 탐험하는 것은 생소하고 힘들고 혼란스러울지 모르지만, 동굴 속에서는 미처 몰랐던 새로운 사실과 의미를 알게 하고, 이는 조직에 대한 새로운 영감과 통찰력을 제공할 것이다. 조직을 새롭게 이해하고자 하는 학생들뿐만 아니라 조직 실무자들에게 이 책을 권한다. 색다른 의미를 주는 즐거운 탐험이 될 것이다.
- 김영조 / 부경대학교 경영대학 교수

이 책에 나오는 언어의 작동 방식에 대한 설명에는 모호함이라고는 전혀 없다. 저자들은 독자를 호기심 많고 지적인 사람들로 대하고, 독자들에게 창조적인 관점에서 조직을 운영하는 데 사용할 수 있는 새롭고 강력한 도구를 주고자 한다.
- 버지니아 / 밸런타인, 세미오틱 솔루션즈(Virginia Valentine, Semiotic Solutions)

[저자들은] 학생들에게 따분하고 지루한 기존의 교재와 학습에서는 결코 얻을 수 없는, 조직행동에 관한 분명히 다른 통찰을 제공한다.
- 토니 왓슨 / 노팅엄 트렌트 대학(Tony Watson, Nottingham Trent University)

목차 TOP

옮긴이 서문

서론

1장 의미의 그물망: 언어와 사회적 실재
해석학적 이해
세계를 다시 묘사하기
읽을거리

2장 의미 작용과 기호학
의미 작용의 원리
기호학 개관: 기호와 의미의 연구
언어 너머
관계적인 것으로서 의미
기호 체계의 작동방식: 계열체와 통합체
기호학과 신화
사회적 과정으로서 의미 작용
요약
읽을거리

3장 은유와 조직
은유는 밝게 하기도 하고 어둡게 하기도 한다
은유의 특징
은유와 리프레이밍
응용
은유적 접근에 대한 비판들
현장에서 사용하는 은유들
요약
읽을거리

4장 스토리와 조직
스토리, 스토리텔링 그리고 의미 ...

본문중에서 TOP

말과 기호(sign)는 우리가 깨어 있는 매 순간 우리 주변에 존재하며 우리의 꿈속에서조차 기호와 부호들은 잠자는 시간의 여행을 구성한다. 우리는 말로부터 도망칠 수 없으며, 의사소통하지 않을 수 없다. 언어와 의사소통은 인간에게 필수적인 요소다. 어떻게 대화하는지, 어떤 언어를 사용하는지, 자신을 어떻게 표현하는지는 본질적으로 우리의 정체성 개념과 자아의식에 묶여 있다.
(/ '1장 의미의 그물망' 중에서)

은유는 사전에 관계없던 두 개의 기호나 주제 영역들을 연결시키는 비유법이다. 기호의 연결을 통해서 은유는 새로운 개념적 가교를 창출함으로써 세계를 새롭게 볼 수 있는 가능성을 준다. 이처럼 은유는 생성적 기능을 갖고 있다. 조직 연구자, 분석가 및 컨설턴트들은 조직을 새롭게 인식하기 위한 틀을 재구성할 목적으로 이 기능을 사용한다. 다른 한편으로 현장에서 실제로 사용하는 은유에 관심을 둔 연구는 조직 내 의미 형성 과정에 배태되어 있는 은유들에 대한 이해를 높여주고, 정서적 실재와 가치 체계에 대한 통찰력을 높여 줄 것이다.
(/ '3장 은유와 조직' 중에서)

1980년대 중반 차이의 원리에 기초한 젠더와 언어에 관한 접근이 ...

저자소개 TOP

수잔 티체(Susanne Tietze) [저]

노팅엄트렌트대학교 노팅엄비즈니스스쿨 교수로 조직행동을 가르치고 있다. 독일인으로 독일 관념론과 이해verstehen의 방법론적 전통의 영향을 받으며 성장했고, 1990년부터 영국에서 기호학적 전통에서 조직의 이미지, 담론, 스토리, 상징을 분석하는 데 관심을 갖고 연구하고 있다.

로리 코헨(Laurie Cohen) [저]

러보로대학교 비즈니스스쿨 교수로 조직행동을 가르치고 있다. 미국인으로서 영문학과 불문학사, 커뮤니케이션 석사학위를 마쳤고, 언어와 문화 사이 그리고 저자와 텍스트, 독자 사이의 관계에 초점을 두고, 그 관계들이 조직 맥락에서는 어떤 식으로 작용하는지에 관심을 갖고 연구하고 있다.

질 머슨(Gill Musson) [저]

셰필드대학교 셰필드매니지먼트스쿨 교수로 인적자원 관리와 조직행동을 가르치고 있다. 커뮤니케이션 연구로 석사, 사회심리 및 직업심리학 분야의 박사학위를 받았다. 조직 영역에 대한 언어, 문화, 의미 형성에 초점을 두고 연구하고 있다.

신병현(Shin Byung Hyeon) [역]

홍익대학교 경영대학, 홍익대학교 대학원 문화예술경영학과 교수이다. 저서로 [문화, 조직, 그리고 관리](한울), [작업장 문화와 노동조합](현장에서미래를), [노동자문화론](현장에서미래를), [사라진 정치의 장소들](공저, 천권의책), [포스트모던 조직론](공저, 다인아트), [노동자 정체성은 있는가? 재현과 가부장체제](액티비즘) 등이 있다. 논문으로 [푸코의 파르헤지아 개념과 교육론적 함의 : 교사의 형상과 대안적 교육 주체화 과정을 중심으로], [금융화 시기 지대의 독점적 조직화와 문화과정], [비고츠키와 랑시에르 : 교육문화운동의 새로운 패러다임을 찾아서] 등 다수가 있다.

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