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국가직7급 면접교재의 특징 및 강점
국가직 면접은 구조화 면접(Structured Interview)으로 서류전형과 필기시험으로 파악하기 힘든 공직관, 의사표현, 상황대응능력 등을 종합적으로 평가합니다.
국가직7급 면접교재는 국가직 7급 수험생을 위해 국가직공무원 면접특성을 고려하여 구성하였습니다. 먼저 공무원이란 무엇인가?에서 시작하여 공직가치를 공무원 면접 전과정 (경험 및 상황면접과제/PT면접/직무개별질문)에 어떻게 나타낼 것인가에 중점을 두었습니다.
특히 국가직 7급면접에서는 9급면접과는 달리 공직가치와 함께 직무역량을 중점적으로 검증하게 됩니다. 직무역량이란 직무를 효과적으로 수행하기 위해 필요한 지식이나 기술, 개인의 문제해결능력, 판단력, 사고력, 정보수집 및 분석력, 추진력, 자원관리능력, 의사소통능력 등 직무수행에 필요한 종합적 활용능력이라 할 수 있습니다. 따라서 직무역량을 드러내는 전략이 중요합니다. 경험 및 상황 면접과제, PT에서 어떤 직무역량이 필요한지, 직무역량을 어떻게 검증하는지, 직무역량 평가에 어떻게 대비해야 하는지를 알려드립니다.
최근 면접후기를 참고하고 분석하여 많은 사례를 수록함으로써 이론이 아닌 실제 면접에 도움이 되도록 하였습니다.
공무원 면접 경향의 변화에 맞추어 새로운 연습문제를 다수 제시함으로써 실제 스터디 등을 통해 연습할 수 있도록 하였습니다.

저자 특징 및 강점
공무원 면접 강의가 전혀 없던 2000년 전후 수험생들의 면접에 대한 두려움과 고민을 해결하고자 인사담당 공무원과의 면담 및 공무원으로서의 자세 등에 대해 수 많은 사례를 찾아 면접강의를 시작하였습니다. (최초로 공무원 면접강의 개설)
공무원이란 무엇인가?에 대한 고민이 면접의 가장 중요한 시작과 끝입니다. 공개강의만 들어도 공무원에 대한 정의가 자리잡습니다.
공직가치에 대한 명쾌한 이해와 사례를 통해 면접에서의 중요 포인트를 알려줍니다.
그 동안 10만명 이상의 수험생들을 합격시킨 노하우와 축적된 면접후기 사례는 면접에 대한 두려움을 날려버릴 것입니다.
컷라인 수험생이 스티마 면접강의를 통해 우수를 받고 합격한 케이스가 너무나 많습니다. 우수를 받을 수 있는 비법과 성적 안정권 수험생들이 미흡을 피할 수 있는 방법을 알려드립니다.

국가직7급 면접교재의 특징 및 강점
국가직 면접은 구조화 면접(Structured Interview)으로 서류전형과 필기시험으로 파악하기 힘든 공직관, 의사표현, 상황대응능력 등을 종합적으로 평가합니다.
국가직7급 면접교재는 국가직 7급 수험생을 위해 국가직공무원 면접특성을 고려하여 구성하였습니다. 먼저 공무원이란 무엇인가?에서 시작하여 공직가치를 공무원 면접 전과정 (경험 및 상황면접과제/PT면접/직무개별질문)에 어떻게 나타낼 것인가에 중점을 두었습니다.
특히 국가직 7급면접에서는 9급면접과는 달리 공직가치와 함께 직무역량을 중점적으로 검증하게 됩니다. 직무역량이란 직무를 효과적으로 수행하기 위해 필요한 지식이나 기술, 개인의 문제해결능력, 판단력, 사고력, 정보수집 및 분석력, 추진력, 자원관리능력, 의사소통능력 등 직무수행에 필요한 종합적 활용능력이라 할 수 있습니다. 따라서 직무역량을 드러내는 전략이 중요합니다. 경험 및 상황 면접과제, PT에서 어떤 직무역량이 필요한지, 직무역량을 어떻게 검증하는지, 직무역량 평가에 어떻게 대비해야 하는지를 알려드립니다.
최근 면접후기를 참고하고 분석하여 많은 사례를 수록함으로써 이론이 아닌 실제 면접에 도움이 되도록 하였습니다.
공무원 면접 경향의 변화에 맞추어 새로운 연습문제를 다수 제시함으로써 실제 스터디 등을 통해 연습할 수 있도록 하였습니다.

국가직7급 공무원면접에 대한 소개 및 학습전략
공무원 면접에서는 말 잘하는 수험생을 뽑는 것이 아닙니다. 말이 조금은 어눌하더라도 진정성있게 자신의 강점과 가치를 드러내는 것이 중요합니다.
공무원의 의미와 직무역량, 공직관, 인성에 대해 스스로 생각하고 어떤 질문이든 자신의 의견을 솔직하게 말하는 것이 공무원 면접에서는 좋은 평가를 받습니다. 아울러 직무역량에 대한 이해를 바탕으로 해당 직무를 수행하는데 필요한 문제해결 역량과 함께 성격이나 태도, 개인의 의지를 입체적 사고를 통해 보여주어야 합니다.
또한 공직사회도 조직생활이므로 팀워크, 배려, 소통, 희생 등 조직적합성을 보여주어야 합니다. 조직에 잘 융화될 수 있음을 자신의 과거 단체활동 경험을 통해 제시할 수 있어야 합니다. 조직구성원들과 원활하게 의사사통 하면서 협업을 통해 문제를 해결할 수 있는 관계역량을 보여주는 것이 중요합니다.
최근 국가직 공무원면접에서는 전문성과 창의성이 강조되고 있습니다. 직렬과 관련하여 기본적인 사항에 대해서는 알고 있어야 하며 관심있는 정책과 제안하고 싶은 정책도 준비가 필요합니다. 또한 창의성은 현대 공직사회가 필요로 하는 가치입니다. 창의행정이 공직사회의 경쟁력과 국민의 삶의 질을 높일 수 있기 때문입니다. 창의성을 향상시킬 수 있는 원리와 사례에 대해 알려드립니다.

제1편 면접의 이해
면접의 이해 2
01. 국가직 7급 면접의 이해 2
02. 면접진행 방식 및 절차 15
03. 면접 태도와 자세 19

제2편 국가관, 공직관, 윤리관
국가관 26
01. 헌법가치 26
공직관 32
01. 공무원의 의무 32
02. 공무원의 징계 38
03. 적극행정 39
04. 행정기본법 51
윤리관 57
01. 공직윤리 57
02. 청렴사례 69

제3편 공직가치
공직가치의 중요성 76
01. 공직가치 개념 및 역할 76
공직가치 유형 87
01. 공직가치 유형 87
02. 공무원 헌장에 나타난 공직가치 91
03. 대표적 공직가치 105
04. 충돌하는 공직가치 138

제4편 경혐형 과제
경험형 면접 개요 144
01. 경험형 면접방식 및 절차 144
경험형 기출문제 및 후기 148
01. 경험형 과제 기출문제 148
02. 경험형 면접후기 150
경험일기 만들기 172
01. 경험 떠올리기(경험형 면접과제 대비) 172

제5편 상황형 면접과제
상황형 면접 개요 178
01. 상황형 면접방식 및 절차 178
02. 상황형 면접과제 유형 180
03. 상황형 후속질문 및 압박 183
상황형 유형별 사례 184
01. 의무준수형 184
02. 님비형 190
03. 갈등/딜레마형 197
04. 직무상황형 218
05. 직무상황형 (세무직) 237
상황형 연습문제 245
01. 상황형 연습문제 245

제6편 개인신상/공직관 관련 질문
개인신상 관련 질문유형 250
01. 개인신상 질문 250
조직생활의 중요성 257
01. 조직생활 관련 질문 257
공직관 관련 질문유형 261
01. 공직관 관련 질문 261
민원인 응대시 주의사항 267
01. 민원인 응대법 267
02. 민원관련 상황형 271

제7편 면접스터디
면접스터디 활용법 274

제8편 직무관련 개별질문
직무 개별질문 280
01. 일행직 기출질문 280
02. 우정직 기출질문 281
03. 고용노동 기출질문 283
04. 통계직 기출질문 284
05. 선거행정 기출질문 285
06. 출관직 기출질문 285
07. 관세직 기출질문 287
08. 세무직 기출질문 289
09. 회계직 기출질문 290
10. 검찰직 기출질문 290
11. 교정직 기출질문 291
12. 보호직 기출질문 292
13. 건축직 기출질문 293
14. 토목직 기출질문 294
15. 농업직 기출질문 294
16. 임업직 기출질문 295
17. 전산직 기출질문 296
18. 방송통신직 기출질문 297
19. 기계직 기출질문 297

제9편 PT(개인발표) 면접
PT 면접의 이해 300
01. PT(개인발표) 면접 기본 300
02. PT 기출 주제 305
03. PT 발표사례 (2020년) 308
04. PT 발표사례 (2019년) 359
문재인 정부 국정과제 381
01. 문재인 정부 국정과제 381
PT 실전 연습문제 387
01. 드론 생태계 육성방안 387
02. 고령친화도시 조성방안 395
03. 학교체육시설 개방 402
04. 난민유입 대응방안 411
05. 통합문화이용권 제도 문제점과 개선방안 418

제10편 면접후기
면접후기 428
행정직-재경 (2020년) 428
감사직 (2020년) 434
교정직 (2020년) 439
세무직 (2020년) 445
일행직 (2020년) 451
일행직 (2020년) 457
고용노동 (2020년) 468
전산직 (2020년) 475
외무영사직 (2020년) 483
기계직 (2020년) 490