추가 적립 안내

ㆍ공무원 행정학 시험 입문을 위한 가장 중요한 기출문제 엄선
ㆍ문제해결에 직결되는 암기용 해설 + 가장 쉽게 이해되는 이해용 해설
ㆍ개념도 함께 정리하는 압축 정리와 응용문제도 연습하는 관련 틀린 선지

PART 01 행정학총론

Chapter 01 행정학의 기초
001 행정의 본질과 수단 14
002 행정과 경영의 유사점과 차이점 15
003 행정과 정치의 관계 17
004 국가의 변천과 정부관 20
005 행정학의 학문적 기초 23

Chapter 02 행정이론의 이해
006 미국 행정학의 성립과 반발 24
007 과학적 관리론과 인간관계론 27
008 행태론과 후기행태론 30
009 현상학적 접근 35
010 생태론적 접근 38
011 체제론적 접근 40
012 신제도주의 41
013 합리적선택 신제도주의의 주요이론 46
014 공공선택론 50
015 신공공관리론 58
016 뉴거버넌스론 67
017 다양한 거버넌스 모형 70
018 신공공서비스론 73
019 포스트모더니즘 76

Chapter 03 행정환경
020 정부와 시장 : 시장실패 78
021 정부와 시장 : 정부실패 80
022 정부와 시민사회 : 시민참여 84
023 거버넌스 : 사회적 자본 87

Chapter 04 행정이념
024 행정이념 개관 91
025 본질적 이념 : 공익 93
026 본질적 이념 : 정의와 사회적 형평성 96
027 수단적 이념 : 합리성 100
028 수단적 이념 : 효율성과 효과성 102
029 수단적 이념 : 가외성 104

Chapter 05 행정의 역할
030 공공서비스의 유형 106
031 공급방식 : 민영화 110
032 공급방식 : 민간투자사업 114
033 공급방식 : 행정서비스헌장, 공동생산 117
034 공공서비스의 성과관리 119
035 규제의 유형 121
036 규제의 문제점과 개혁 126
037 규제정치모형 127

PART 02 정책이론

Chapter 01 정책과 정책학
038 정책학 개관 132
039 정책의 유형 134
040 정책과정의 참여자 145
041 정책과정의 권력모형 147
042 정책네트워크 152
043 기획 157

Chapter 02 정책의제설정
044 제3종 오류 158
045 정책의제설정의 유형 160
046 정책의제설정 영향요인 166

Chapter 03 정책결정
047 합리적 정책결정과 정책분석 167
048 정책문제의 구조화 168
049 정책목표의 설정 171
050 정책대안의 탐색과 결과예측 173
051 정책대안의 평가와 선택 181
052 불확실한 상황의 정책결정 185
053 의사결정모형 : 합리모형과 만족모형 187
054 의사결정모형 : 점증모형 189
055 의사결정모형 : 혼합모형과 최적모형 193
056 집단적 결정모형 : 회사모형 197
057 집단적 결정모형 : 앨리슨 모형 200
058 집단적 결정모형 : 쓰레기통 모형 203
059 기타 의사결정모형 206

Chapter 04 정책집행
060 정책집행의 유형 208
061 정책집행의 영향요인 211
062 정책집행 연구의 접근방법 213
063 다양한 정책집행 연구 218

Chapter 05 정책평가
064 정책평가의 목적 222
065 정책평가의 유형 223
066 정책평가의 고려요소 225
067 정책평가방법 233
068 정책환류 236
069 우리나라 정부업무평가 239

PART 03 조직이론

Chapter 01 조직구조의 설계
070 조직이론의 전개 244
071 조직구조의 구성요소 246
072 조직구성의 원리 252
073 의사전달체계 257
074 거시조직이론 258

Chapter 02 조직구조의 유형
075 기계적 구조와 유기적 구조 261
076 관료제 263
077 탈관료제 268
078 데프트(Daft)의 조직구조 271
079 민츠버그(Mintzberg)의 조직구조 279
080 지식정보사회의 조직구조 282
081 기타 조직구조 285

Chapter 03 우리나라 정부조직
082 중앙행정기관 286
083 계선기관과 참모기관 289
084 위원회 291
085 책임운영기관 293
086 공공기관 297

Chapter 04 조직행태
087 동기부여 : 동기부여이론의 체계 299
088 동기부여 : 내용이론-성장인 모형 301
089 동기부여 : 내용이론-복잡인 모형 309
090 동기부여 : 과정이론 312
091 리더십 : 리더십연구의 발달 317
092 리더십 : 현대적 리더십 324
093 갈등관리 327
094 조직문화 332

Chapter 05 조직관리
095 목표관리제(MBO) 335
096 총체적 품질관리(TQM) 337
097 조직발전(OD) 341
098 전략적 관리(SM)와 균형성과표(BSC) 343

PART 04 인사이론

Chapter 01 인사행정의 제도적 기반
099 엽관주의와 실적주의 350
100 직업공무원제도 358
101 계급제와 직위분류제 361
102 직위분류방법 365
103 개방형 인사제도 370
104 우리나라 공무원의 종류 374
105 성과중심 인사관리 379
106 고위공무원단 381
107 대표관료제 385
108 적극적 인사행정 389
109 중앙인사기관과 인사청문제도 390

Chapter 02 임용 및 능력발전
110 임용의 유형 393
111 채용시험의 신뢰도와 타당성 394
112 근무성적평정제도 399
113 다면평가와 역량평가 406
114 신분보장의 제한 410
115 교육훈련과 경력개발 414

Chapter 03 동기부여 제도
116 사기 418
117 보수 421
118 공무원연금 425
119 공무원의 단체활동 427

Chapter 04 공직윤리
120 공직윤리 저해요인 430
121 공직부패의 유형 432
122 우리나라 공직윤리 확보제도 437

PART 05 재무이론

Chapter 01 예산의 기초
123 예산의 기능 444
124 전통적 예산원칙 447
125 현대적 예산원칙 453
126 우리나라 예산규범 456
127 수입·지출의 특성별 회계 457
128 성립시기에 따른 예산 462
129 예산불성립시 집행장치 465
130 재정정책지향적 예산 467
131 예산의 분류 472
132 예산결정이론 474

Chapter 02 전통적 예산제도
133 통제지향 : 품목별 예산제도(LIBS) 478
134 관리지향 : 성과주의 예산제도(PBS) 482
135 기획지향 : 계획예산제도(PPBS) 485
136 감축지향 : 영기준 예산제도(ZBB) 488

Chapter 03 예산제도의 개혁
137 결과지향 : 신성과주의(NPBS) 예산개혁 493
138 우리나라의 신성과주의 예산개혁 496
139 발생주의복식부기 회계제도 499
140 참여지향 : 재정민주주의 예산개혁 504

Chapter 04 우리나라 예산과정
141 예산편성 506
142 예산심의 510
143 예산집행 : 통제의 확보 514
144 예산집행 : 신축성 확보 516
145 결산 522

PART 06 행정환류

Chapter 01 행정통제
146 행정책임과 행정통제 860
147 행정통제의 유형 869
148 옴부즈만 제도 877
149 정보공개청구 제도 884

Chapter 02 행정개혁
150 행정개혁의 접근방법 888
151 행정개혁에 대한 저항의 극복 895
152 선진국의 행정개혁 899

Chapter 03 전자정부론
153 지식정보사회 902
154 전자정부 910
155 우리나라 전자정부 919
156 지식관리 925

PART 07 지방자치론

Chapter 01 지방자치제도
157 지방자치의 변천 930
158 지방자치의 유형 936
159 지방자치단체의 기관 943
160 지방자치단체의 사무 952
161 지방자치단체의 계층구조와 구역 956

Chapter 02 정부 간 관계
162 정부 간 관계모형 962
163 기능배분 966
164 광역행정과 분쟁조정 972
165 지방자치단체에 대한 중앙통제 983

Chapter 03 지방재정
166 지방재정의 특징 990
167 자주재원 995
168 의존재원 1004
169 지방재정력 평가 1013

Chapter 04 주민참여
170 주민참여의 의의 1020
171 우리나라 주민참여제도 1024

[머리말]

“핵심기출 1000제의 탄생배경 및 당부사항”

수험생 분들이 더 편하게 공부하면서도 더 빠르게 합격하기 위한 강의와 교재를 개발하기 위해 항상 노력하고 있습니다. ‘핵심기출 1000제’도 그 일환으로서 탄생하였습니다.

일단 합격을 위한 필수 단원별 기출문제집은 ‘핵심기출 1000제’가 아니라 문제 수가 더 많은 ‘기출에 강한 행정학’입니다. 그런데 행정학이 너무 어렵게 느껴지는 분들도 있고 처음에는 합격에 필요한 기출문제를 모두 소화하기 힘들기 때문에 가장 중요하면서도 기본적인 기출문제를 담은 단원별 기출문제집을 요청하는 수험생 분들이 많았습니다.

저도 그에 대해 공감하고 있긴 했습니다. 하지만 합격하려면 결국 ‘기출에 강한 행정학’을 봐야 하고, 중요도 및 난이도가 모든 문제에 표시되어 있어 ‘기출에 강한 행정학’만으로도 강약조절이 가능하기 때문에 예전에는 그 활용방법만 지도해드렸습니다. 그런데 지속적으로 정말 많은 수험생 분들이 가장 중요하면서도 기본적인 기출문제를 담은 단원별 기출문제집을 요청하셨고 모든 수험생에게 필수는 아니지만 분명 필요한 분들이 있다는 것을 공감하고 있었기 때문에 ‘핵심기출 1000제’를 기획하여 출간하였습니다.

그런데 출간은 했지만 항상 수험생 분들의 합격만 생각하는 저는 한 가지 우려를 지울 수가 없습니다. 합격을 위해 당연히 견뎌야 하는 과정을 외면하고, 그저 수험생활에 지쳐 문제 수가 더 적은 기출문제집에 안주해버리는 분들이 있을까 우려됩니다.

행정학이 너무 어렵게 느껴지거나 처음에 가장 중요한 기출문제에 집중하고자 ‘핵심기출 1000제’로 먼저 기출문제를 익히고 ‘기출에 강한 행정학’으로 넘어가는 것은 좋습니다. 하지만! 합리적인 이유 없이 그냥 문제 수가 많은 기출문제집을 보는 게 힘들어서 ‘핵심기출 1000제’만으로 끝내려고 하면 안 됩니다.

따라서 꼭 다음 페이지의 ‘핵심기출 1000제 이렇게 활용하세요’를 정확하게 숙지하여 활용 여부를 결정하기 바랍니다. 수험생분 들의 시행착오를 최소화시켜 드리고자 간곡히 당부드립니다.

2021년 7월
김덕관 드림