추가 적립 안내

『장애인 직업상담』은 〈직업상담의 개념과 목적〉, 〈직업상담의 역사〉, 〈직업상담의 영역과 유형〉, 〈장애인 직업상담의 핵심 요소〉, 〈직업상담의 단계〉, 〈장애인 직업상담의 단계〉 등을 수록하고 있는 책이다.

머리말 / 2

CHAPTER 01 직업상담의 이해 / 11

제1절 직업상담의 개념과 목적 13
1. 직업의 개념 13
2. 상담의 개념 14
3. 직업상담의 개념 16
4. 직업상담의 목적 19
5. 장애인 직업상담의 개념과 필요성 22

제2절 직업상담의 역사 23
1. 직업상담의 일반적 역사 23
2. 장애인 직업상담의 역사 25

제3절 직업상담의 영역과 유형 29
1. 직업상담의 영역 29
2. 직업상담의 유형 30

제4절 장애인 직업상담의 핵심 요소 31
1. 장애 상태에 관한 심리적 영향 31
2. 장애에 관한 직업적 함축성 32
3. 기술 전환성 42

제5절 직업상담의 단계 43
1. 살라모네(1996)의 단계 44
2. 울프(1997)의 모델 51
3. 기스버스와 무어(1987)의 직업상담 단계 54
4. 한국장애인고용공단(2000)의 직업상담 단계 55
5. 한국장애인개발원(2015)의 직업상담 단계 58

제6절 장애인 직업상담의 단계 60
1. 1단계: 관계 형성과 정보 수집 단계 60
2. 2단계: 문제 유형 평가 단계 61
3. 3단계: 계획 수립 및 과제 설정 단계 63
4. 4단계: 계획 실행 단계 65
5. 5단계: 모니터링 및 취업 후 적응 지도 단계 66

제7절 장애인재활상담사의 역할 67
1. 장애인재활상담사의 역할 67
2. 장애인재활상담사가 갖추어야 할 지식과 기술, 능력 69

CHAPTER 02 직업상담의 이론 / 75

제1절 파슨스의 특성-요인 이론 77
1. 개인과 직업의 연결 78
2. 상담 과정 및 기법 80
3. 평가 81

제2절 로의 성격 발달 및 진로 선택 이론 82
1. 부모-자녀의 관계 유형 83
2. 직업 분류 체계 85
3. 평가 87

제3절 홀랜드의 직업 성격 유형 이론 87
1. 홀랜드 이론의 배경과 기본 가정 88
2. 6가지 직업 성격 유형 90
3. 구성 개념 93
4. 상담 기법 96
5. 평가 98

제4절 미네소타 직업 적응 이론 99
1. 직업 적응의 개념 100
2. 직업 선택 요인 102
3. 직업 적응에 영향을 미치는 요인 104
4. 상담 과정 107
5. 평가 109

제5절 사회학습 이론 110
1. 진로 결정 요인 110
2. 진로 결정 요인의 상호작용 결과 113
3. 평가 114

제6절 긴즈버그의 진로 발달 이론 116
1. 진로 발달 단계 116
2. 평가 118

제7절 슈퍼의 생애 진로 발달 이론 119
1. 자아개념 119
2. 진로 발달 단계와 진로 발달 과업 120
3. 평가 127

제8절 타이드만과 오하라의 진로의사결정 모델 127
1. 진로 발달의 개념 128
2. 진로의사결정 단계 129
3. 평가 131

제9절 갓프레슨의 직업 포부 발달 이론 131
1. 제한과 타협 132
2. 직업 포부의 발달 단계 133

제10절 레빈슨의 성인기 생애 구조 발달 이론 136
1. 성인의 생애 구조 136
2. 성인의 생애 발달 단계 138
3. 평가 140

CHAPTER 03 장애인 직업상담의 주요 기법 / 143

제1절 관계 형성과 정보 수집 단계에서의 주요 기법 144
1. 초기면접의 유형 144
2. 초기면접의 주요 기법 146

제2절 문제 유형 평가 단계에서의 주요 기법 151
1. 사정에서 장애인재활상담사의 과업 152
2. 사정의 내용 153
3. 직업평가 155
4. 사정의 주요 기법 157
5. 표준화 심리 검사 도구 164
6. 영역별 사정하기 166
7. 이용자의 정보 및 행동에 관한 상담 기법 179

제3절 계획 수립 및 과제 설정 단계에서의 주요 기법 190
1. 개별화 재활계획서의 작성방법 191
2. 계획 수립 및 과제 설정 단계에서의 주요 기법 194

제4절 계획 실행 단계에서의 주요 기법 197
1. 대안 개발 197
2. 의사결정: 직업 대안 선택 198

제5절 모니터링 및 취업 후 적응 지도 단계의 주요 기법 200
1. 모니터링에서의 주요 기법 200
2. 취업 후 적응 지도 과정에서의 모니터링 활동계획서 205

CHAPTER 04 직업정보 / 215

제1절 직업정보의 이해 216
1. 정보와 직업정보 216
2. 직업정보의 의의 217
3. 직업정보의 목적과 역할 218

제2절 직업정보의 종류와 관리 220
1. 직업정보의 종류 220
2. 직업정보의 관리 222
3. 직업정보의 주요 용어 227

제3절 직업정보의 제공 및 활용 239
1. 한국표준직업분류 239
2. 한국표준산업분류 253
3. 한국고용직업분류 262

제4절 국가직무능력표준 272
1. 국가직무능력표준의 개요 272
2. NCS의 분류 체계 275
3. 국가직무능력표준의 구성 275

제5절 한국직업사전 280
1. 한국직업사전의 개요 280
2. 한국직업사전의 구성 및 활용방법 284

제6절 한국직업전망 295
1. 한국직업전망의 개요 295
2. 직업 선정과 직업전망 결과 도출 297
3. 한국직업전망의 직업정보 내용 297

제7절 자격 및 직업훈련 정보 298
1. 자격제도의 이해 298
2. 직업훈련 정보의 이해 300

제8절 장애인 고용통계 307
1. 장애인경제활동실태조사 307
2. 장애인 고용패널 조사 309
3. 기업체 장애인 고용실태조사 315
4. 장애인 구인ㆍ구직 및 취업 동향 317
5. 발달장애인 일과 삶 실태조사 318

CHAPTER 05 노동시장의 이해 / 323

제1절 노동력과 노동시장 324
1. 경제활동 인구로서 노동력 324
2. 노동시장의 특성 327
3. 생산요소시장 329

제2절 장애인 노동시장의 이해 340
1. 장애인 인구 구조의 변화 340
2. 장애인 고용상황 변화 342
3. 장애 유형별 고용 특성 343
4. 산업구조의 변화와 장애인 고용 확대 344
5. 장애인 근로자 직장생활 지원 346

제3절 임금의 이해 355
1. 임금의 의의 및 체계 355
2. 임금소득과 차별 361

제4절 노동조합과 노사관계 362
1. 노동조합의 의의와 유형 362
2. 노동조합의 기능 364
3. 노동조합의 조직강제 365
4. 단체교섭과 단체협약 366
5. 쟁의행위 370
6. 부당 노동행위 구제제도 373

제5절 노동관계법의 이해 375
1. 노동관계법의 목적 및 체계 375
2. 개별근로관계법 376
3. 집단노사관계법 377
4. 고용 관계법의 이해 378
5. 장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률 381
6. 장애인고용촉진 및 직업재활법 383

참고문헌 / 386
찾아보기 / 393