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기업의 인사관리 실무에서 분쟁을 예방하고 해결하는 가장 효과적인 방법은 과거나 현재의 사례를 통해 교훈을 얻는 것이다.
이 책은 기업의 채용-배치-임금?근로시간-징계-퇴직 등 인사관리 각 단계에서 발생하는 노사 간의 분쟁 예방과 해결에 도움을 주기 위해 관련 노동법과 판례를 쉽게 설명한 노동법 실무서이다.
집필진은 현직 중앙노동위원회와 고용노동부 고위공무원, 대학교수, 변호사 등 노동 분야 경험이 풍부한 전문가로 구성되어 있으며, 현장중심의 인사관리 분쟁예방책을 제시한다.
이 책은 기업의 최고경영자나 인사노무담당자, 노동조합 관계자와 근로자 및 정책담당자 등이 개별 노동법의 기초를 이해하고, 구체적인 분쟁사례에 대한 학습을 토대로 현장에서 부딪치는 문제들을 해결하고 예방하는데 유용하게 활용할 수 있도록 작성되었다.
아울러 주제별로 풍부한 판례와 사례를 소개하고 있으므로 공인노무사, 변호사 및 관련 시험 준비생에게도 도움이 될 것으로 기대한다.

제1장 인사관리와 근로관계 총설
1. 개별적 근로관계와 노동법상 분생
2. 채용에서 퇴직까지의 인사관리
3. 노동분쟁 해결절차

제2장 근로관계 규율의 법적 기초
1. 근로관계 규율의 근거
2. 근로계약
3. 취업규칙
4. 단체협약
5. 근로관계의 기본원칙

제3장 근로관계의 당사자: 근로자와 사용자
1. 당사자 적격
2. 근로자
3. 사용자

제4장 근로관계의 성립
1. 채용
2. 채용내정
3. 시용과 수습
4. 근로계약 체결에 따른 사용자의 의무

제5장 임금과 근로시간
1. 임금
2. 근로시간과 휴식

제6장 산업안전보건과 재해보상
1. 산업안전보건
2. 산업재해보상

제7장 여성과 소년
1. 여성과 소년의 보호
2. 소년에 대한 보호
3. 여성에 대한 보호
4. 일ㆍ가정의 양립 지원

제8장 인사이동과 인사명령
1. 인사이동의 의의
2. 기업 내 인사이동
3. 기업 간 인사이동
4. 대기발령과 직위해제
5. 직권면직

제9장 기업변동과 근로관계
1. 의의
2. 영업양도
3. 합병과 분할
4. 근로관계 이전의 시기와 효과

제10장 징 계
1. 기업질서와 징계의 원칙
2. 징계의 종류
3. 징계사유의 정당성
4. 징계양정의 적정성
5. 징계절차의 정당성

제11장 해 고
1. 총론
2. 징계해고
3. 정리해고
4. 통상해고

제12장 해고 이외의 근로관계 종료
1. 해고 이외 근로관계 종료의 유형
2. 당자자의 의사에 의한 근로관계 종료
3. 계약기간 만료에 의한 근로관계 종료
4. 정년에 의한 근로관계 종료
5. 당사자의 소멸

제13장 비정규직 근로자
1. 의의
2. 기간제근로자
3. 단시간근로자
4. 파견근로자

제14장 부당노동행위
1. 부당노동행위 제도의 의의
2. 부당노동행위 제도에서의 사용자
3. 불이익 취급
4. 불공정 고용계약
5. 단체교섭 거부
6. 지배ㆍ개입과 경비원조
7. 부당노동행위 구제제도

제15장 근로자의 권리구제와 분쟁해결 절차
1. 노동위원회를 통한 분쟁해결 절차
2. 법원을 통한 분쟁해결 절차
3. 고용노동부를 통한 분쟁해결 절차

부록
1. 부당해고등 구제신청서
2. 금전보상명령신청서
3. 화해신청서
4. 표준근로계약서
5. 표준취업규칙 목차