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『성공취업 가이드』는 기업현장에서 사원을 선발, 배치하며, 그들의 조직적응과 경력개발 과정을 관찰하고 교육시켰던 30여 년의 경험과 대학 취업현장에서 진로 및 취업에 대한 상담과 코칭을 하였던 5년간의 1천여 차례의 취업 및 진로상담 경험을 바탕으로 청년 학생들이 성공취업의 고민과 한계를 극복할 수 있도록 가이드를 제공하고자 그 내용을 구성하였다. 가장 먼저 취업준비를 위한 마인드의 정립에서부터, 취업을 위한 역량의 이해, 진로설정에 필요한 직무탐색과 성공취업에 기반인 조직문화의 이해와 분석요령 그리고 입사지원의 출발선인 서류작성의 요령과 마지막으로 합격의 최종 문턱인 면접에서의 대응전략을 내용으로 담았다.

인사, 노무, 연수분야에서의 기업 HR실무를 거쳐 대학에 옮겨온 지 어언 5년 동안 학생들의 진로상담과 취업코치를 하며 느낀 첫 번째는 ‘흙 속에 묻혀 있는 진주를 찾아내어 조금만 닦아 주기만 하면 대단한 보물이 될 수 있는데’라는 안타까움이었다.
대학까지 보내주었고, 전공학습을 지도했으니 취업은 오롯이 학생 자신의 몫이고 노력인 것이라고 할 수 있을까? 우리들의 자녀와 학생들에게 그동안 가르쳤던 것은 오로지 열심히 공부하라는 것이었고 왜 공부해야 하는지를 알려주지 않고 그것은 대학입학 이후로 미루라고 강요했던 것이 청년들을 취업고민에서 벗어나게 하지 못했다는 지적에 자유롭지 못한 것이 솔직함이다.
부모로서, 선생으로서, 선배로서 자신을 의지해온 청춘 학생들에게 부담과 압박만을 강요했던 점에 미안함을 가지면서, 기업현장에서의 실무경험과 대학 강단에서의 지도경험을 바탕으로 성공취업의 가이드를 제시해주고 싶다.
성공취업은 ‘하고 싶은 일을, 잘 하는 방법으로 하였더니, 보람과 가치로서 삶을 이끌게 해주는 곳’에 입사하는 것이다. 그러면 하고 싶은 일이 무엇인지를 알게 해주고, 보람과 가치가 무엇인지를 알게 해주는 것이 성공취업을 이끌어 주는 책임일 것이다.
이 책은 기업현장에서 사원을 선발, 배치하며, 그들의 조직적응과 경력개발 과정을 관찰하고 교육시켰던 30여 년의 경험과 대학 취업현장에서 진로 및 취업에 대한 상담과 코칭을 하였던 5년간의 1천여 차례의 취업 및 진로상담 경험을 바탕으로 청년 학생들이 성공취업의 고민과 한계를 극복할 수 있도록 가이드를 제공하고자 그 내용을 구성하였다.
가장 먼저 취업준비를 위한 마인드의 정립에서부터, 취업을 위한 역량의 이해, 진로설정에 필요한 직무탐색과 성공취업에 기반인 조직문화의 이해와 분석요령 그리고 입사지원의 출발선인 서류작성의 요령과 마지막으로 합격의 최종 문턱인 면접에서의 대응전략을 내용으로 담았다.

취업성공의 경쟁력은 차별화된 역량이다.

그동안 만났던 학생들은 지식과 스킬 그리고 태도에 있어서 다양한 특징과 역량을 보유하고 있었다. 그럼에도 합격의 문턱을 넘지 못하고 스펙의 굴레에서 벗어나지 못하고 있다.
이것은 지원기업의 기대역량과 자신의 보유역량 간의 미스매치 결과였고, 그 차이를 발견하는 시각의 오류에서 발생되었다.
이 책을 통하여 성공취업의 출발과 안착에 대한 시각을 알게 될 것이다. 그리고 ‘절대 실패하지 않는 성공취업’을 위한 역량개발 요령과 접근방법을 이해할 것이다.
성공취업은 누구나 가능하고 그렇게 어렵지 않다. 무엇을 보고, 무엇을 준비하고, 무엇을 강화하면 되는지를 안다면 성공취업은 이미 반은 이루어졌다. 마지막으로 남은 것은 ‘안 것을 실행하기’만 하면 된다.
성공취업은 냉정한 자기이해로 출발하여 차별화된 역량인식과 개발을 통해 퍼스널 브랜드인 경쟁력으로서 완성되고 지속되는 것이다. 이번 성공취업의 가이드(기본편)를 통하여 취업역량의 인식전환과 차별화된 역량개발의 기반을 다지기 바라며, 이어지는 역량개발 실행스킬(심화편)에서 경쟁력 강화를 구체화하길 바란다.
우리들의 후배이자 자녀인 청년 학생들의 성공취업에 대한 일련의 과제는 청년 학생뿐만 아니라 선생 그리고 부모들이 함께 해야 풀 수 있는 것이므로 그 역할의 재발견과 재설정이 필요할 것이다.

청년! 지금은 후배이고 자녀이지만, 과거에는 자신이었고 형제였다. 미래에는 자손이고 가문일 것이다.

청년의 꿈인 성공취업을 격려하고 지도하고 지원하고자 시작한 삶이 아직은 부족하여 아쉬움도 여전하지만, 늘 찾아주는 학생이 있어 보람되고, 늘 함께하는 동료 교수가 있어 든든하고, 늘 관심 가져주는 기업실무자가 있어 감사해서, 오늘도 연구실 불을 밝힌다.
마지막으로 기업HR경력과 학업성취를 보람으로 펼칠 수 있도록 허락하신 대구대학교와 박영사에 무한한 감사의 마음을 드리며, 인생 버킷리스트를 쌓아 갈수 있도록 지켜봐준 아내 정현에게 고마움을 함께 전하며 이 책을 바치고자 한다.

반짝이는 물결이 바라보이는 연구실에서
저자 드림

박영달(LG디스플레이 인사팀장)
지원서류와 면접을 통하여 만난 수많은 청년학생들의 학습노력이 경쟁력으로 발현되지 못하는 면면을 보면서 높은 스펙보다는 직무와 조직지향적 역량이 차별화된 경쟁력이 된다는 것을 알려주고 싶었다 취업은 삶과 진로를 설계하는 것이며 비전과 열정으로 성공되는 것이며 보람과 행복의 시작일 것이다 도전적인 목표와 전략적인 학습으로 성공하는 인재로 성장할 수 있는 진정한 스펙을 강화하길 바란다
기업의 인사실무경력을 바탕으로 제안하는 저자의 성공취업에 대한 패러다임과 학습스킬은 차별화된 경쟁역량을 강화시켜 줄 것이라고 확신한다

황재모(LS산전 천안사업장 인사노경팀장)
입사지원과 면접참석을 하는 학생들의 상당수는 소위 스펙 쌓기에 역점을 두고 그것이 합격의 Key라고 믿는 경향이 많다는 것을 느껴왔다 그러나 보유스펙의 수준이 높고 다양한 것만으로 채용전형의 과정에서 강한 경쟁력이 발휘되지는 않는다
기업에서 채용실무과 역량개발 교육에서 다양한 경력을 가지고 있는 저자는 스펙의 4S Strategic Special Systematic 확보를 강조하고 있다 대학 4년간의 기간을 무작정 스펙을 쌓으려 하지 말고 지원 직무에서 필요한 전문역량을 체계적으로 학습하고 준비하는 것이 경쟁력을 높이는 효과적인 스펙 쌓기일 것이다 성공은 전략적 선택과 집중적 노력으로 가능할 것이다 청춘의 에너지를 목표에 집하여 도전한다면 성공취업 절대 어렵지 않을 것이다

구본직(건화이엔지 영업임원 상무)
채용면접에서 최종 선발되는 지원자는 바로 우리 기업에서 역량을 발휘할 수 있는 조직역량과 자세 그리고 그 가능성을 보유하였기 때문이다. 이것은 소위 스펙보다 우선되는 평가요소로서 건강한 직업인으로 성장해 나갈 청년들의 취업마인드인 것이다.
저자는 이 책에서 이러한 기업의 선발기준을 이해하고 성공취업을 위한 역량개발방향과 학습방법을 제시하고 있다.
차별화된 경쟁력 강화를 기대하는 학생이라면 오랜 HR실무경력과 취업지도경험으로 제시하는 저자의 성공취업의 100가지 Tip을 실천으로 강화해보길 바란다. 합격의 기쁨과 함께 새로운 도전과 성장의 기회가 실현될 것이라 확신한다.

김한용(에나인더스트리 경영기획팀장)
고도화되면서도 저성장을 답보하는 기업환경 속에서 높은 경쟁률을 뚫고 입사하기까지의 취업경쟁력은 정형화된 스펙이 아니라 차별화된 역량이다. 특히 지원직무에 대한 열정과 의지 그리고 비전 스토리는 남들이 제시하는 스펙을 앞지르는 경쟁력이다.
성공취업은 대기업·공기업에서만 이루어지는 것이 아니라, 중소·중견기업이라 할지라도 꿈과 비전을 달성할 수 있는 곳이라면 충분히 실현될 수 있다.
저자는 이 책에서 자신만이 가지고 있는 차별화된 역량을 찾아서 준비하고 강화하는 시각과 방법을 안내하고 있다. 저자의 코칭내용은 경쟁력 있고 차별화된 역량을 만드는 데 전혀 부족함이 없는 것 같다. 꿈과 비전을 향해 도전하는 인재를 만나 좋은 기업을 함께 만들어 보았으면 한다.

송승익(홈센타홀딩스 경영지원본부장)
높은 취업경쟁률을 뚫기 위하여 학점, 어학, 자격증 공부에 매진하고 있는 학생들의 애처로운 노력에 안타까움을 느낄 때가 많다. 기업에서 합격자를 선정하는 기준은 높은 스펙보다 입사를 위한 간절함과 그 열정이다. 직무지식과 숙련기능은 직장에서 좀 더 배울 수 있지만, 업무성과의 원천인 자세와 행동은 체화되어야 발현되는 것이다. 이것이 바로 합격 결정의 포인트인 것이다.
이를 위해 자기이해를 바탕으로 한 지원직무의 결정과 역량개발 그리고 목표기업의 선정과 경쟁력 강화는 성공취업을 위하여 필요한 절대적 전략이고 학습방법인 것이다. 저자가 이 책에서 코치하고 있는 취업성공의 학습과정과 경쟁역량은 바로 기업에서 요구하는 인재상인 것이다.

김중호(대구대학교 취업지원팀장)
취업하기 어렵다는 말은 대기업 공기업에만 해당하는 것이 아니다 이제 중견 중소기업 입사도 결코 쉽지 않다 그러나 어렵게 입사한 회사를 1년도 근무하지 않고 퇴사하는 경우가 상당수 있다는 것이 현실이다 이런 안타까움을 접하면서 학생들에게 성공취업의 패러다임을 정립시켜주는 것이 취업지원활동의 중요한 과제임을 인식하고 있다
이 책에서 저자는 하고 싶은 일을 자기스타일로 하였더니 칭찬과 보상이 주어지는 곳에 입사하는 것이 성공취업이라고 명쾌히 정의하고 있다 기업 인사실무경력을 바탕으로 수년간 취업상담을 해온 저자의 코칭은 절대로 실패하지 않는 Tip이 될 것이다 청년 학생들의 성공취업을 기원한다

안병민(충북대학교 진로지원팀장)
청년 학생들의 인생과 삶은 졸업 후의 취업으로 시작될 것이다.
저자는 기업에서의 채용경력과 대학에서의 코칭 및 상담경험을 바탕으로 학생들에게 대학 4년 동안 Dreaming nomad로 시작하여 Vision designer와 Trained talent를 거쳐 Competitive candidate가 된다면 성공취업 절대 어렵지 않다고 설명하고 있다. 이 로드맵은 대학에서 취업지원을 하면서 내가 만났던 졸업과 동시에 취업한 학생들의 공통된 성공스토리와 같다. 청춘의 끓는 심장에 꿈과 비전을 담아 저자가 제안하는 성공취업을 당당히 이루기를 기원한다.

이상일(대구대학교 공과대학 행정실장)
졸업을 앞둔 구직학생들의 상당수는 명성과 안정이 담보되는 대기업, 공기업에의 입사지원을 우선적으로 하는 경향이 있다. 그러나 정작 중요한 것은 평생의 업이 되는 직무의 결정이며, 역량을 펼칠 기업의 탐색인 것이다. 성공취업은 바로 이를 바탕으로 한 전략적인 서류작성과 면접대응으로 가능한 것이다.
개인적 소견을 마치 일반적 지침인 것처럼 포장하는 많은 취업지침서와는 달리 이 책은 저자의 풍부한 실무경험과 식견을 바탕으로 객관적인 정보를 임팩트하게 전해주고자 하는 면이 돋보인다.
성공취업은 자신의 잠재역량을 표출하여 설득하는 일련의 과정에서 이루어지는 것이다. 이 책은 개인의 직업적 역량을 전략적으로 최대한 끌어내는 데 도움이 될 뿐만 아니라 더 좋은 일자리를 얻는 데 도움이 되는 책이다

성공취업

01 직무탐색과 결정 3
1. 인사담당자의 첫 번째 질문은 지원직무이다.　　4
2. 하고 싶고, 해야 하고, 할 수 있는 것부터 확인하라.　　6
3. 자신에게 확신이 서야 성공취업이 가능하다.　　8

02 자기탐색과 이해 11
4. 성공한 선배들은 이미 성공할 수밖에 없었다.　　12
5. 나를 이해하는 것이 성공취업이다.　　14
6. SWOT 정확하게 분석하고 활용하라.　　16
7. 내가 적성에 맞는지를 확인하라.　　19
8. 인턴, 현장실습은 적성을 확인하는 것이다.　　21

03 비전이해와 설계 24
9. 학업과정과 학습내용이 최고의 스토리이다.　　25
10. 지금의 계획과 활동이 비전을 향하고 있어야 한다.　　27
11. 직업적 추구가치가 비전이다.　　30
12. 자신의 진로감정을 정리해 보라.　　32
13. 비전과 목표를 명함에 담아 알려라.　　34

04 성공취업 출발 37
14. 자신의 인생에 부여된 소명이 직업이다.　　38
15. 노력과 열정의 흔적은 면접과정에서 나타난다.　　40
16. 인재상의 핵심 메시지를 이해하라.　　41
17. 성공취업, 중요한 것부터 먼저 하라.　　43
18. 왜 진로를 정하지 못하고 있는지를 확인하라.　　47
19. 진로고민 중이면 취업상담센터의 문을 열어라.　　49
20. 실행하는 것이 계획이고 목표이다.　　52

역량개발

01 역량인식과 개발 57
21. 학점, 어학, 자격은 도전의 용기와 자신감을 촉구한다.　　58
22. 전공/복수전공은 도전의 방향과 가능성을 펼쳐준다.　　60
23. 전공은 지원 서류 분류의 1순위 기준이다.　　63
24. 전공의 확장가능성을 실무자를 만나 확인하라.　　64

02 역량내용과 평가 66
25. 직무수행 지식은 전공과 학습내용으로 평가한다.　　67
26. 과제수행스킬로서 직무역량이 평가된다.　　68
27. 합격의 결정적 요소는 태도이다.　　70
28. 진정한 스펙은 4가지의 필요조건을 요구한다.　　72
29. 스펙을 연결하는 스킬을 학습하라.　　74
30. 블라인드 채용, 새로운 기회가 아니다.　　76
31. 차별적 실행 스토리로서 블라인드 장벽을 넘어라.　　78

03 조직역량 이해 81
32. 조직의 상사는 조직역량을 우선한다.　　82
33. 중소기업 정규직 인턴으로 조직역량을 개발하라.　　84
34. 기업분석 없이는 인?적성 검사 통과 쉽지 않다.　　86
35. 아르바이트도 경력이고 역량이다.　　90
04 역량개발 방향 92
36. 취업역량은 차별화 역량이다.　　93
37. 역량개발의 로드맵을 그려라.　　95
38. 역량개발을 위한 실천계획은 SMART해야 한다.　　97

직무탐색분석

01 직무이해와 결정 105
39. 직무탐색은 직업을 탐색하는 것이 아니다.　　106
40. 직무는 직업의 원천인 것이다.　　109
41. 직무결정은 자기 자신의 정립에서부터 시작하는 것이다.　　111
42. 직무탐색에 앞서 비즈니스 시스템을 이해하라.　　112

02 직무탐색 방법 115
43. 직무탐색의 과정이 대학생활이다.　　116
44. 직무탐색은 4차원에서 실시하여야 한다.　　119
45. 직무탐색, 공부하듯이 해야 한다.　　120
46. 생산제품과 개발계획을 전시장에서 확인하라.　　122
47. 전시장 탐방소감이 면접합격을 통보한다.　　124
48. 취업포털사이트, 가장 손쉬운 직무탐색 정보源이다.　　125

03 직무탐색 계획 127
49. 직무탐색을 위한 활동계획을 수립하라.　　128
50. 직무탐색은 직무역량개발을 위함이다.　　130
51. 신문, 직무역량을 배가시켜주는 확실한 참고서이다.　　132
52. 실무부서의 장이 채용여부를 결정한다.　　134
53. 실무자와의 면담도 전략적으로 준비하라.　　136

조직문화분석

01 기업분석 필요성 141
54. 똑똑해 보이고 싶다면 기업을 분석하라.　　142
55. 인사담당자는 기업분석을 했는지를 안다.　　144
56. 기업분석 없는 입사지원은 반드시 실패한다.　　145

02 기업분석 항목 148
57. 기업분석의 제1항목은 조직문화이다.　　150
58. 직무분석이 입사지원서의 매력을 만든다.　　152
59. 채용공고분석은 최소한의 기업분석이다.　　154
60. 채용공고분석은 중점사업탐색과 병행되어야 효과적이다.　　155
61. 과거와 현재의 채용공고 내용을 비교해 보라.　　157

03 조직문화 이해 160
62. 기업문화는 조직구성원의 개성이다.　　161
63. 기업문화는 7S요소의 특성종합이다.　　162
64. 조직문화의 총체적 이미지를 도출하라.　　164
04 조직문화 해석 166
65. 경쟁가치모형으로 조직문화를 이해하라.　　167
66. 조직문화 분석과 함께 자기 자신도 분석하라.　　169
67. 조직문화 유형과 자기성향 유형을 비교해보라.　　171
68. 재무지표분석은 성과배경을 탐색하는 과정이다.　　173

지원서 작성

01 지원서 작성의 목적 179
69. 이력서와 자기소개서를 모두 제출하게 하는 이유가 있다.　　180
70. 통(通)하게 작성하는 것이 목표임을 명심하라.　　181
71. 이력서와 자기소개서는 ‘이것을 질문하라’는 메뉴표이다.　　182
72. 지원서의 첫 인상은 읽는 사람이 결정한다.　　184
73. 서류전형 합격통보는 면접초대장이다.　　185

02 이력서 작성의 핵심 188
74. 이력서에는 최대한 많은 정보를 담아라.　　189
75. 이력서를 전략적으로 작성하라.　　190
76. 질문을 유도하는 것은 이력내용만이 아니다.　　192

03 자기소개서 작성의 핵심 195
77. 당신은 이미 무궁무진한 스토리를 가지고 있다.　　196
78. 방학은 스토리를 만드는 기간이다.　　198
79. 자기소개서의 질문(항목) 전략적 시각으로 이해하라.　　201
80. 자기소개서에도 정답이 있다.　　203
81. 가독성과 구체성이 자기소개서의 매력 포인트이다.　　206
82. 3줄 넘어간 문장은 읽지 않아도 된다는 메시지이다.　　208
83. 멋진 은유적 소제목으로 소설을 쓰지 마라.　　209
84. 이렇게 하면 최소한은 通한다.　　211

면접전략

01 면접대응 기본인식 217
85. 면접관은 조직인으로서의 매력을 보고자 한다.　　218
86. 면접관은 재치와 순발력을 평가하지 않는다.　　219
87. 면접은 자신의 시나리오를 연출하는 무대이다.　　221
88. 면접관은 지원서류를 보고 질문한다.　　222

02 단계별 면접전략 225
89. 면접유형에 따라 차별화 전략이 필요하다.　　226
90. 나만의 답변으로 빈출질문을 준비하라.　　228
91. 압박면접은 본인이 느낀 것이다.　　231
92. 영어면접, ‘영어를 면접’하는 것이 아니다.　　233

03 면접차별화 포인트 235
93. 3차원의 차별화 전략이 성공의 핵심이다.　　236
94. 첫인상도 연출할 수 있다.　　237
95. 마지막 한 마디가 합격을 결정한다.　　239

04 면접자신감 강화 242
96. 자신감은 스스로 믿기 때문에 생긴 능력이다.　　243
97. 열정은 오버하는 액션이 아니다.　　245
98. 사소한 부주의가 준비한 자신감을 망친다.　　247
99. 주도적인 준비로 면접들러리를 탈피하라.　　 248
100. 면접은 어렵지 않다. 자신감을 가져라.　　250