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슬기로운 부장생활 3 : 이대로 행복할 순 없을까
[슬기로운 부장생활 1]

백홍근 저 | 공감의기쁨 | 2020.05.20

13,000원 | 11,700원 (10%↓) + 650P (5%)
(서울시 강남구 삼성로 512 기준)
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태산에 걸려 넘어지는 사람은 없다. 사람을 넘어지게 하는 것은 작은 흙더미다 비행기에서 위기의 순간에는 본인이 먼저 산소호흡기를 착용하고 나서 자녀나 동반자를 도와줄 것을 권고한다. 직장생활도 마찬가지다. 내가 먼저 행복해야 남도 행복하게 해줄 수 있는 것이다. 조직의 리더가 먼저 조직에서 행복과 보람을 느끼지 않고서 팀원들에게 어떻게 행복하고 ...

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슬기로운 부장생활 2 : 당신의 자리가 당신의 능력은 아니다
[슬기로운 부장생활 1]

백홍근 저 | 공감의기쁨 | 2020.05.20

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(서울시 강남구 삼성로 512 기준)
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라떼를 말이라고 우기는 꼰대가 아니라 직원의 능력을 이끌어내는 리더가 돼라 리더가 직원을 칭찬하는 데 있어 어떤 불순한 목적을 숨기고 있지 않는 한, 칭찬과 격려는 직장을 출근하고 싶은 곳으로 만들 수 있다. 일찍이 한비자는 리더의 수준에 대해 말하길, “삼류는 자신의 능력만 활용하고, 이류는 타인의 능력을 활용하지만, 일류는 타인의 능력을 이끌...

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슬기로운 부장생활 1 : 잘 알지도 못하면서
[슬기로운 부장생활 1]

백홍근 저 | 공감의기쁨 | 2020.05.20

13,000원 | 11,700원 (10%↓) + 650P (5%)
(서울시 강남구 삼성로 512 기준)
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경로를 이탈하였습니다 경로를 다시 탐색합니다 개인뿐 아니라 집단도 오류에 빠질 수 있지만, 집단은 구성원에 의해 오류가 더 잘 발견될 수 있다. 오류를 거를 시스템을 설정해 놓으면 된다. 집단사고를 예방하도록 ‘회의할 때는 모든 사람이 한마디씩 하기’ 룰이라든가 ‘최고 상급자는 자기 의견을 먼저 말하지 않기’ 등의 내부 법칙을 만드는 것이다. 이...

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