2008년 리먼 브라더스의 파산등으로 시작된 미국발 금융위기가 지금은 유럽 곳곳에까지 미칠 정도로 세계 곳곳에서 심각한 경제위기가 벌어지고 있는 상황에서 어떻게 기업의 갈길과 정신을 알려주는 책입니다

새로운 기업, 즉 15개 촉망받는 지금과 미래에 더 각광받을 기업들을 통해 어떻게 기업이 나아가야 하고 지속적인 성장을 이룩하기 위해서는 기존의 이윤추구만을 위한 1차원적인 방식이 아니라 가치사이클을 통한 미래지향적이고 발전적인 방식을 이용해야 한다고 이야기하고 있습니다

새로운 자본주의를 희망할수 있는 5개 원칙을 제시하고 어떻게 해야 모두가 희망적이고 발전할수 있는 좋은 자본주의세계를 만들수 있는지를 보여주는 전략적인 모델을 제시합니다

이 책은 기업을 위한 책이라기보다 인간을 위한 책입니다

발전을 위해 많은것을 무시하고 눈을 감고 한가지만 생각하기보다는 다각적인 노력과 모두가 잘 살수 있는 희망적인 방식을 통해 기업도 사람도 행복해지고 조금 더 발전적인 결과를 도출해낼수 있도록 만드는 책입니다

그래서 아마도 이 책에서 딱딱함보다는 따스함과 새로운 희망을 볼 수 있었던것 같습니다

무라카미 하루키의 팬이라 1Q84를 누르고 오랜기간 일본 베스트셀러가 되었다는 이 책이 많이 궁금했습니다

 

 책을 받고나니 표지부터 감각적인게 눈에 띄었구요 

 

 읽고나니 이 책을 양준혁선수가 왜 그토록 추천했는지의 이유도 알게 되었습니다

 

 요즘 제 자신이 많이 정체되어 있다고 느낀탓인지 이 책이 더 많은 용기와 자극을 주기도 했습니다

 

 이 책은 쉽고 빨리 읽히지만 가볍지 않은 책입니다

 

 김영하의 첫 단편집 '호출' 을 읽고난후의 신선함과 스피드함과 같은 느낌을 이 책에서 받았지요

 

 이 책의 주인공 가와시마 미나미는 하위팀인 호도고 야구부의 매니저 역할을 맡게 됩니다

 

 부원들은 별 의지가 없고, 가와시마 미나미는 서점에서 오해로 피터 드러커의 매니저먼트라는 책을 사게 되죠

 

 하지만 이 책은 많은 분들이 아시다시피 기업경영에 관한책이죠

 

 그러다 미나미는 잘못 산 책에 대해 후회하기보다 이 책을 활용하게 됩니다

 

 하위팀인 야구부에 활력을 불어일으킨 것은 바로 피터 드러커식의 경영이었죠

 

 효율적이고 사람을 변화시키는 그런 경영 말입니다

 

 이 책은 어마어마한 메세지나 어떠한 큰 기승전결이 있는 책은 아닙니다

 

 하지만 사람과 사람간의 소통, 즉 인간에 대한 이해가 결국 어떤 목적을 이루는대 얼마나 좋은 영향을 미치는지를 극명하게 보여줍니다

 

 지금 혹시 어떤 일에 좌절해서, 혹은 관계의 부재로 힘들어하시는 분들이 있다면 꼭 추천드리고 싶은 책이에요

 

 술술 읽히면서도 곱씹게 됩니다

 

 좋은 책 접하게 해주신 북라떼 카페에도 동아일보에도 감사를 표합니다^^