그 어떤 '보스'이든 보스를 해고하고 싶은 분들 모이세요.
『보스를 해고하라』 서평단 모집합니다.
다음은 어떤 병의 증상일까요?
1. 윗사람 눈치 무진장 살핀다.
2. 윗사람이 말하면 사소한 것도 한다.
3. 아랫사람 감정은 무시한다.
4. 아랫사람이 뭐라고 하면 먼 산 본다.
5. 직접 하는 게 없다. 오로지 시키기만 한다.
6. 책임은 안 지려 한다. 그래서 사소한 것까지 윗사람에게 물어본다.
7. 욕심은 무진장 많다.
한 번 발병하면 치유가 어려운 이 병은 바로 보스병!!
당신이 속한 조직에는 이런 보스 얼마나 있습니까?
보스 병에 걸린 보스들 때문에 조직 안에서의 삶이 힘들어지고,
회사는 혁신과 창조의 에너지가 메말라갑니다.
‘어느덧 나 자신도 보스 병에 감연 되고 있다’고 느껴 더 무섭지는 않으신가요?
그렇다면 아애 보스를 없애버리는 건 어떨까요?
실제로 그렇게 해서 큰 성과를 낸 기업들이 있습니다!
모든 직원이 스스로를 관리하고
타인과 자발적으로 협력하며 헌신하는 조직을 만드는 것이 가능합니다!
익숙한 경영과의 결별!
뒤집으면 답이 보입니다!
보스의 지휘와 통제가 아니라 일반 직원의 창조성이야말로 회사가 승리하는 비결이다. 이 책에는 일선 직원들의 열정과 창조를 자극하는 해법이 담겨 있다. -김성오 메가넥스트 사장, 『육일약국 갑시다』 저자
뽀로로의 탄생에는 치열한 고민과 실패가 자양분이 됐다. 그 같은 고민의 바탕 위에서만 놀라운 직관, 진짜 직관이 나올 수 있다는 것을 이 책은 잘 보여 주고 있다. -최종일 아이코닉스 대표, 뽀로로 개발자
많은 사람들이 리더의 성격은 외향적이어야 한다고 믿지만 오히려 내성적인 사람이 더 훌륭한 리더가 되는 경우가 많다. 이 책은 기존의 고정관념을 뒤집는 경영의 진실을 보여 준다. -이경수 코스맥스 회장
네트워크로 연결된 수평 조직의 중요성이 점점 부각되는 지금, ‘보스를 해고하라’는 주장은 귀담을 들을 만하다.
-박광서 아모레퍼시픽 경영고문, 한국인사관리학회 부회장
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익숙한 경영과의 결별
『보스를 해고하라』 서평단 모집
- 신청방법
1. 이 포스트를 자신의 블로그에 스크랩한다.
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- 서평단 인원 : 5명
- 서평단 모집 : ~ 12월 25일(화)
- 서평단 선정 방법 : 사다리타기
- 서평단 발표 : 12월 26일 (수)
- 서평 마감일 : ~ 2013년 1월 16일 (수)
- 서지 정보 : 310쪽 내외
- 서평단의 약속 : 2013년 1월 16일 (수요일)까지 서평을 작성, 서평단 당첨 포스트 아래 덧글로 서평 링크줄을 알려주십시오.
* 『라이프 트렌드 2013』 ,『잠과 싸우지 마라』서평단으로 당첨되신 분들은 이번 서평단에선 2순위입니다.또 서평단 당첨자 중 서평을 작성하지 않으신 분들은 사다리타기에서 제외됩니다.