리뷰 제목 : 자기발견-자기개발-자기실현의 특강 이벤트

 

 

 

우리가 이 세상에 태어난 목적과 이유가 무엇인지 확실하고 분명하게 말할 수 있는 사람이 있을까? 그리고 그것이 정답이라고 단언할 수 있는 법전이나 교과서가 있을까? 이 세상에 태어난 목적과 이유는 모른다손치더라도 이 세상을 어떻게 살아가야 좋은지? 어떻게 살아가야 하는가에 대한 것은 하나님이나 부처님, 공자, 소크라테스와 같은 성인들부터 수많은 사람들이 고민하고 추구해왔다. 또한 그들 스스로 그 해답을 찾고자 노력해 왔다.

 

그들의 인생목표는 무엇이었을까? 성공? 부자? 아마도 행복한 삶, 행복을 추구하는 삶, 행복을 찾고자 노력하는 삶을 사는 것이 아니었을까?

 

그러나 행복은 손에 잡히는 것도, 눈에 보이는 것도 아니다. 더불어 가만히 있어도 얻어지는 것이 아니고, 얻고자 한다고 누구나 쉽게 얻게되는 것도 아니다. 더욱 이해하기 어려운 것은 누구나 쉽게 말하는 행복을 한평생을 찾다가 끝끝내 찾지못한다. 하물며 느껴보지도 못하고 죽어가는 사람들이 얼마나 많은가?

 

참 다행한 일은, 우리들의 이러한 의문과 고민을 풀어주기 위하여 <나를 위한 심리학>이란 책이 나왔다. 인간관계가 행복해지기 위해서는 인간관계의 모든 해답을 가지고 있는 사람을 찾아야 한다고 이 책은 말하고 있다.

 

행복한 인생을 살아가려면 행복한 삶을 추구해야 하며, 행복한 삶은 남들이 만들어 주는 것이 아니라 자기자신이 스스로 만들어야 한다. 모든 행복은 “나”로부터 시작되고, “나”에서 끝나게 된다. 그렇기에 이 책은 ‘나를 위한 심리학’ 책이 아니라, “나”를 찾게 해주는 책이다.

 

“나”는 나도 잘 모르는 진정한 ‘나’가 있고, 내가 알고 있는 ‘나’가 있으며, 거울을 통해서 비춰보이는 내가 아닌 ‘나’가 있고, 남들이 알고 있는 ‘나’가 있다. 어떤 ‘나’가 행복한 “나”일까?

 

<나를 위한 심리학>을 통해 이철우 사회심리학 박사의 열강을 들어보자. 특강은 총 12회이다. 처음 3회는 ‘나’를 찾는 방법을 소개하고 있다. 자신이 알고 있는 ‘나’와 숨겨진 ‘나’, 진정한 ‘나’를 찾는 “자기발견”의 기회를 마련해 준다. 4~10회에서는 사람마다 저마다의 개성과 특성, 독특함, 차별성, 다양성을 이해하게 되는 “자기개발‘의 기회를 마련해 준다. 마지막 11~12회에서는 행복한 인간관계를 위한 시간으로 형식적인 인간관계를 극복하고, 있는 그대로를 드러내어야 하며, 세상사는 요령을 터득케하는 ”자기혁신“의 기회를 마련해 줄 것이다.

 

자기자신이 스스로 ‘나’가 누구인지 모르고, ‘나’가 뭘 원하는지, 뭘 잘하는지도 모르면서 이 세상을 살아가는 많은 사람들에게 행복한 인생을 살아가기 위해 가장 중요한 것이 스스로 행복을 만들어 내는 일일 것이다. 그러나 행복을 만들어가는데는 나 혼자만으로는 불가능하다. 행복은 나와 다른사람이 더불어 살아가면서 만들어야 한다. 그런 행복을 함께 만들어 가는 인간관계... 그런 인간관계를 위해서 <나를 위한 심리학>이 필요하다.

 

“지피지기(知彼知己)면 백전불패((百戰不敗)”라고 했다. 희망찬 행복한 내일의 삶을 위해 지금 가장 중요한 일 한가지를 우선적으로 해야 할 일이있다. 그것은 바로 ‘나’를 찾는 일이다. 더불어 나의 장점과 단점도 찾아야 한다. 그리고 자기것화 해야한다. 그런다음에는 행복을 찾아 자신있는 모습으로 다른사람을 만나러 가라.

 

제목 : 나도 부자, 너도 부자

 

 

‘부자란 무엇인가?’ 란 질문을 받았다면 어떻게 대답을 하겠는가? 아마도 돈이 많은 사람, 시간적 경제적 여유를 가진 사람, 못할 것 없고 부러울 것이 없는 사람, 많은 사람들이 그토록 되고싶어 하는 사람 등 여러가지 대답이 나올 것이다.

 

10억 이상의 한국 부자 600명을 10년간 인터뷰하여 그들에게서 부자들의 공통점을 찾아낸

삼성경제연구소 부자특성연구회 회장인 문승렬님이 한국의 많은 독자들에게 부자되는 방법을 가르쳐 주는 책, <한국부자들의 부자일지>에서 저자는 이렇게 말하고 있다.

 

부자란 "현재 자신이 하고 싶은 일을 하고 있고 미래에도 할 수 있는 사람"이다.

 

이 책은 로또복권 1등에 당첨되거나 하루밤새 벼락부자가 되는 방법을 소개한 책이 아니다. 어떻게 돈을 쉽게 벌 수 있는지에 대한 것도 가르쳐주지 않는다. 요즘 너무나도 흔한 재테크 관련 책도 아니다.

 

<한국부자들의 부자일지>는 ‘부자일지’를 왜 써야 하는지에 대한 '실천'의 중요성을 독자들의 닫힌 머리와 가슴을 뚫어주고, 막힌 심장을 터뜨려 용광로처럼 활활 타오르는 부자를 향한 도전과 열정을 불러 일으켜주는 책이다.

 

저자는 부자 되기를 꿈꾸는 많은 사람들에게 아무리 부자가 되려고 발버둥쳐봐도 부자가 될 수 없는 이유를 명확히 끄집어 낸다. 그것은 바로, 부자들이 해낼 수 있었던 것처럼 끝까지 포기하지 않고 실천하지 못하고 작심삼일로 끝내거나 중도 포기하기때문이라고 강조한다.

 

이 책은 부자가 될 수 있는 가장 핵심은 부자들이 나름대로 오랜기간동안 작성해 온 부자일지가 있었음을 알고, 그들이 생활처럼 습관화 되어 온 부자일지를 실제로 작성해 보는 기회를 제공하고자 10년간 자료를 수집하고, 3년간의 복원기간을 걸쳐 ‘부자일지’를 만들어 내었다.

 

저자는 부자가 되어야 하는 명확한 이유와 목표를 설정한 독자들에게 이 책을 선물로 제공하면서 이렇게 말한다. “부자일지를 쓰면 누구나 부자가 된다” 고.

 

더불어 “부자가 되기 위해서는 무엇보다도 실천하는 행동력이 중요하다. 많은 사람들이 부자가 되는 법을 알고 있지만 부자가 되지 못하는 것은 실천하지 못하는 데 있다” 라고 저자는 덧붙여 말한다.

 

이 책은 부록으로 제시한 ‘부자일지’를 처음부터 꼼꼼히 시키는대로 하면 된다고 말한다. 부자는 아무나 되는게 아니라고 생각하는 사람은 절대로 부자가 될 수 없다. 하고자 하는 사람, 어떻게 하면 부자가 될 수 있을까? 고민하며 방법과 요령을 찾고자 하는 사람에게만 부자가 될 기회가 찾아온다.

 

시작은 미약하더라도 끝은 창대하리라는 하나님의 말씀처럼 누구나 시키는대로 저자가 시키는대로 따라서 하기만 하면 된다. 그것이 부자가 될 수 있는 유일한 기회다.

 

바로, 알면서도 실천하지 못하기 때문에 부자가 1% 밖에 안된다는 사실을 직시하고, 오늘부터 당장, ‘부자일지’가 하라는 대로 무조건 따라서 하라는 것이다. 그것이 저자의 부탁이다.

 

생각만으로는 안된다. 알기만 하면 뭐하겠는가? 아는 것을 실천하는 것이 바로 “힘”이다. 쉬워보이는 ‘부자일지’지만, 정말로 부자되는 것이 얼마나 힘든 것인지 스스로 경험하면서, 끝까지 포기하지 않는다면, 억지로 쓰는 부자일지가 아니라 어느새 부자가 되어가고 있는 자신의 모습을 발견하는 사람이 될 것이다. 그것이 이 책을 선물하는 저자의 뜨거운 열정이 아닐까?

 

 

제목 : 굿 리더의 기본교리

 

 

리더십에 관한 책들이 서점가를 가득 채우고 있다. 이제는 누구도 리더십을 언급하기 힘들것이란 생각이 들 정도다. 감히 또 다른 리더십을 창출해 낼 수 있을까? 그런데 발디딜 틈 조차도 없는 서점가에 정말 새로운 “GOOD”이 나타났다. 창업하기가 ‘하늘에 별따기’인 요즘세상에도 정말 멋지게 틈새시장을 이용한 성공 창업자가 생겨나듯이 서점가 리더십 창구에도 틈새시장을 노린?? 그런 책이 나왔다.

 

그 책이 바로 ‘테리R. 베이컨’의 <굿 리더십>(비전코리아, 2007년)이다.

 

이 책의 또 다른 표제어는 ‘아낌없이 포상하고 끊임없이 칭찬하라’이다. 수많은 리더십 관련 책자를 만날 때 마다 반복되는 다양한 리더의 기준과 리더의 상. 리더가 갖추어야 할 기본 자질을 소개하면서 독자들에게 어떤 리더가 되고 싶은지를 묻곤 했다. 그리고는 그런 리더가 되려면 리더가 알아야 할 덕목과 리더가 되기위해 필요한 능력을 스스로 만들어 내야 한다고 강조해왔다.

 

그런데 이 책은 좀 색다르다. 이 책은 리더가 갖추어야 할 덕목들중에서 굿 리더가 되기 위한 주요 덕목으로 '끊임없이 도전하는 리더', '칭찬하는 리더', '신용을 지키는 리더', '잘못을 인정하는 리더', '아낌없이 포상하는 리더', '아이디어를 공유하는 리더', '직원들의 이름을 외우는 리더', '자신의 노하우를 공개하는 리더'를 제시하고 있다.

 

총 9장으로 되어 있는데, 제1장에서는 사람들이 가장 원하는 것을 알아내야 함을 강조하며 사람들이 관계를 맺으면서 가져야 하는 7가지 기본사항을 소개하고 있다. 제2장에서는 신뢰할 만한 사람이 되어야 하는 이유와 사람들이 관계를 통해 무엇을 원하는 지에 관한 조사 결과를 소개하고 있다. 제3장에서는 품격있는 관계를 맺기위한 방법과 상사와의 관계에서 남성과 여성이 무엇을 원하는지에 대하여 이야히 하고 있다.

 

제4장에서는 미묘한 문제를 잘 다뤄야 하는 요령을 설명하면서 신세대와 구세대가 원하는 것들을 알려주고 있으며, 제5장에서는 상대방을 존중하는 이유와 방법을 강조하면서 내향적인 사람과 외향적인 사람이 관계에서 원하는 것을 덤으로 보여주고 있다.

 

제6장에서는 개인적인 관계를 만들어야하는 이유와 방법을 소개하면서 사교적인 사람들이 관계에서 무엇을 원하는지를 설명하고 있다. 제7장에서는 자신을 존중하려면 어떻게 해야 하는지, 영적이거나 종교적인 사람들이 관계에서 원하는 것이 무엇인지를 가르쳐 주고 있다.

 

제8장에서는 언제나 중심을 지켜야 함을 강조하면서 방법과 절차를 소개하면서 아울러 비종교적이거나 비정신적인 사람들이 원하는 것이 무엇인지를 설명해준다. 마지막 제9장세는 ‘악질적인 행동을 버려라’는 주제로 이 책에서 강조하는 굿 리더와 반대되는 배드리더 - 근시안을 가진 리더, 독선적인 리더, 기만적인 리더, 모든 것을 단절시키는 리더, 자존심이 강한 리더를 소개하면서 마지막 부분을 통해 굿 리더와 반대되는 부정적인 리더가 되지 않는 방법을 설명하고 있다.

 

이 책은 굿 리더가 어떤 것인지? 굿 리더가 되기 위해서는 어떻게 해야 하는지? 굿 리더가 되기 위해서 무엇을 갖추어야 하는지? 배드리더란 무엇인지를 가르쳐 주고 있다. 배드리더는 무신경한 리더, 억압하는 리더, 요구가 많은 리더, 속이 좁은 리더, 의심이 많은 리더, 비열한 리더, 위협하는 리더, 목소리 큰 리더라고 말하는 저자는 굿 리더란 어떤 리더인지를 강조하고 있다. 그것이 다른 리더십 관련 책과 차별화 될 수 있다고 생각한다.

 

이 책의 저자는 독자들에게 묻는다. 어떤 리더가 되고 싶으냐고?

 

<굿 리더십>을 통해 그 해답을 찾기 바란다. 분명한 것은 이 책속에 그 해답이 있고, 그 방법이 녹아 있다. 저자는 말하고 있다. 리더가 갖추어야 할 덕목중에서 어느 특정한 덕목을 갖춘 리더가 ‘굿 리더’가 아니라 소개한 모든 덕목들을 다 갖추고 행동하는 리더가 바로 ‘Good Leadership'라고 말한다. 아주 쉬운듯 싶으면서도 어려운 것이 바로 굿 리더가 되는 길이 아닐까? 범람하는 리더들속에서 살아남기 위해서는 틈새시장을 노리듯, 새로운 리더십 양성과정을 거쳐야 한다. 굿 리더가 되고자 하는 독자들에게 정말 멋진 기회를 잡기 바란다. 이 책이야말로 굿 리더가 되기 위한 새로운 틈새시장이 아닐까 생각한다.