어떤 일에 있어서 꾸준히 계속 실천하는데는 많은 인내심과 노력이 필요하다.

매년 신년초가 되면 올해는 이러이러한 것들을 지켜야지 하고 계획을 세우지만

매번 잘 지켜내지 못한다.

계획 이라는 것이 너무 무리하게 세워서도 안되고

실천 할 수 있을 만큼의 계획을 세워야 한다.

 이제껏 터무니 없이 너무 계획만 세운 건 아닌지 반성도 해본다.

의지가 부족하다면 동호회나 같은 취미를 가지고 있는 동료와 함께 실천해보는 건 어떨까?..

혼자 하면 마음이 흐트러지게 쉬운데 동료와 같이 한다면 또 다른 경쟁심과 재미를 느낄 수 있을 것 같다.

 그리고 예약문자를 통해 자기 자신에게 힘을 북돋아 주고 해야 할 일을 계획 하는 건 어떤지...

목표는 가능한 한 낮게 잡고 욕심 부리지 않고 조금이라도 했으면 한 것으로 친다.

변명은 과감하게 잘라 버린다.

지금 나는 아침에 일어나 스트레칭을 잠깐 한 다음 매일 책을 2시간정도씩 읽고 난 다음 할 일을 한다.

예전엔 일어나면 컴퓨터 부터 붙잡고 있었는데

이렇게 책을 읽고 난 다음에 생각을 정리하고 할 일을 하는 것이 좋은 습관이란 생각이 든다.

계속모드란 책을 다 읽은 지금 나의 계획과 목표를 향해 계속해서 전진할 것 이다.

목표달성을 쉽게 계속하는 기술을 익히고 싶은 분들께 권하고 싶은 책이다.

(책 속 글)

생각을 바꾸면 행동이 달라지며,

행동이 달라지면 습관이 달라진다.

그리고 습관이 바뀌면 인생이 달라지며,

인생이 바뀌면 세상이 달리 보인다. 

직장을 다니다 보면 직장 상사 때문에 힘들 때가 이만저만이 아니다.

한 회사를 이끌고 있는 ceo를 비롯해 어느 정도 위치에 있는 직장 상사들에게

꼭 읽어보라고 권해주고 싶은 책이다.

아랫사람에게 무조건 적으로 다그치거나 일하기를 강요하기보다는

편안한 직장 생활을 할 수 있도록 배려를 해주면 어떨까 싶다.

이직 하는 이유 중에도 직장 상사 때문에란 이유가 포함 될 것이다.

 사원과 상사가 상호작용을 하며 작은 표정까지도 고려해 신경써줬으면 좋겠다.

직장을 다니다 보면 사원들에게 폭언을 하며 언성 높이고 창피함을 주는 상사들이 있다.

그런 행동은 오히려 역 부족을 가져와 일의 능률을 해치고 마음 또한 많은 상처를 입게 된다.

입술의 30초, 가슴의 30년이라는 말이 있다.

자신의 입에서 나간 말은 불과 30초밖에 되지 않지만

상대방의 가슴 속에는 30년동안 남는다는 말이다

이렇듯 말 한마디가 듣는 사람으로부터는 씻을 수 없는 상처가 될 수 있다.

사원 하나하나의 장점을 발견해서 칭찬해주는 습관을 갖도록 하자.

칭찬을 할 때에는 다 알고 있고 눈에 쉽게 드러나는 사실보다는

상대방의 독특한 점을 찾아 칭찬하는 것이 효과적이다.

그것이 상대방 스스로도 알지 못하는 것이라면 금상첨화라 할 수 있다.

이와 같은 방식이 곧 상대방의 잠재되어 있는 능력을 일깨워주는

칭찬의 방법이다.