미국교과서 읽는 리스닝 & 스피킹 Preschool 2

American School Textbook Listening & Speaking Preschool 2

 

 

 

 

저자 : Michael A. Putlack l e-Creative Contents

정가 : 12,000원

출간예정일 : 2013년 3월 28일

모집기간 : 3월 30일까지

모집인원 : 15명

 

 

많은 리딩 책에 비해서 스피킹 책은 마음에 드는 것을 좀처럼 구하기 어렵다. 한국 실정에 맞는 책은 잘 없는 평니고 원서를 보면 쓸데없는 자질구레한 내용까지 포함이 되어 있어서 필요없는 부분이 더 많다. 그래서 스피킹은 건너 뛰고 수업을 할때가 많다. 그런데 니트가 도입이 되면서 4개 영역에 다 골고루 집중을 해야 하는 사태가 발생하면서 스피킹이라는 분야를 무시할 수가 없게 되었고, 그것에 맞는 교재도 필요하게 되었다. 그런 요구조건이 잘 맞아서일까? 이번에 나온 키출판사 리스닝 & 스피킹 책은 참으로 시기 적적한 선택이 아닐 수 없다.

 

 

- berryberry 님의 서평 중에서-

 

 

3월 11일 1권이 출간된 후 빠르게 작업하여 2권이 3월 28일 출간 예정입니다. ^0^

 

 

 

<미국교과서 읽는 리스닝 & 스피킹 Preschool>은요!

 

 

One, 쓰임이 많은 어휘들로 구성되어 있어요!

 

 

Two, 한단계 한단계 단어가 문장으로 확장되는 과정을 배우고,

배운 문장은 다시 묻고 답할 수 있도록 했어요!

 

 

Three, 기초적인 의사소통 능력을 기르고, 리스닝 이해도를 높일 수 있어요!

 

 

Four, 지루하지 않도록 리딩, 리스닝, 스피킹, 라이팅의 통합학습시스템 방식으로 구성했어요!

 

 

Five, 생생한 사진과 그림 자료가 풍부하게 들어가 있어요!

 

 

 

저희의 소중한 서평단이 되어주세요!!

 

 

 

<미리보기> 공개!

 

 

저자는 남들이 부러워하는 호텔에 입사를 하고, 파일럿이 되고 싶다는 꿈을 이루고자 주한 미국 대사관에 입사하여 대사 부부의 비서를 하면서 오산에 있는 미 공군부대에서 비행공부를 했다. 이후 미국 항공학교에 입학하여 파일럿 자격증을 따고 중국에서 비행교관으로 비행경력을 쌓은 후 드디어 중국 최초의 첫 한국인 여성 기장이 되었다. 사람들은 이러한 그녀의 스토리를 듣고 ‘운이 좋은 사람’이라고 생각할지 모른다. 실제로 뭐든지 생각하는 대로 척척 되어주고 하는 대로 수월하게 풀렸다고 생각하는 사람들이 많다. 그러나 그녀는 말한다. 자신이 이룬 것 중 그 어떤 것도 한 번에 이룬 건 단 한 가지도 없다고. 도전해서 실패할 때마다 포기하지 않고 “다시 한 번!” 시도했을 뿐이라고 말이다.
호텔에 들어가고 싶었을 때는 채용 공고도 나지 않았는데 1년 동안 서울 시내의 모든 특급 호텔에 무작정 이력서를 써서 보냈고, 파일럿이 되기로 결심한 후에는 오산 미군 공군부대 내에 있는 에어로클럽에서 비행을 배우기 위해 끊임없이 길을 찾아 문을 두드렸다. 그러던 중 ‘미국 대사관에 들어가면 미군 공군부대에 들어갈 수 있는 출입증을 발급받을 수 있지 않을까.’ 하는 막연한 기대로 채용공고가 나는 대로 미국 대사관에 지원, 7개월 동안 3번을 지원했고 3번 모두 떨어졌다. 중국 지샹항공사에 입사할 때에도 마찬가지이다. 입사지원서를 넣은 후 몇 달이 지나도록 연락이 없었지만 그녀는 포기하지 않고 준비를 게을리하지 않았으며, 기회를 기다려 결국은 자신이 원하는 바를 이루고 말았다는 것이다.

경영

이번 책에서  ‘호감 경제학’으로 번역된 라이코노믹스(likeonomics)는 like(호감)와 economics(경제학)을 합성해 만든 조어로, 신뢰성 위기의 시대와 차별화가 어려운 동질성의 시대에 확실한 경쟁력을 확보하기 위해 호감의 중요성을 나타내는 용어이다.
이 책에서 저자는 마케팅 전문가로서의 풍부한 경험과 심층적인 조사 ? 연구를 통해 호감을 얻고 신뢰를 유지할 수 있는 강력한 다섯 가지 원칙을 제시한다. 그것은 진실성(Truth), 관련성(Relevance), 이타성(Unselfishness), 단순성(Simplicity), 타이밍(Timing)으로, 머리글자를 따서 저자는 이것을 ‘TRUST 원칙’이라고 명명하였다고 한다. 또한, 호감도 차이는 종종 성공과 실패를 가름할 수 있는 간단한 원칙이다. ‘약한 유대 관계’를 토대로 다른 사람들과 새로운 관계를 발전시켜 나가는 사람들이 새로운 직장을 구하거나 사회 운동을 할 때 성공할 가능성이 높은 이유가 바로 호감도 차이 때문이다. 골프 코스에서 큰 거래가 성사되는 현상, 사람들이 제품의 특성에 상관없이 구입을 권하는 사람을 보고 그 제품을 구입할지 말지 결정하는 현상을 설명할 수 있는 것 또한 호감도 차이라는 것이다. 특히,  책은 현대를 대중 조작과 여론 조작의 시대, 불신의 시대, 총체적인 신뢰성 붕괴의 시대로 규정한다. 또한 애플과 삼성, 그리고 중국 기업들이 벌이는 스마트폰 경쟁에서 볼 수 있듯이 어느 제품이나 아이디어든 빠른 시간 안에 복제되어 차별화가 갈수록 어려워지는 동질성 시대가 도래했다고 진단하고 있다.

호감