왜? 이런 중요하고 기본적인 재테크 정보를 여자만 알아야 할까? 라는 생각이다..

요즘은 남자여자가 따로 구분할수 없을정도로 구분이 없는 사회인데..

여자가 꼭 알아햐 할 재테크라고 하니까 조금 남자로서 서운했다..

솔직하게 이 도서 구입목적이 생활개념이 없는 여자친구에게 새롭게 살아보라고

권하보고자 이 책을 우선 내가 읽어보고 여자친구에게 줄 생각인데..

다 읽고나서 재테크라는 공부를 시작하기 전에 꼭 한번 읽어볼만한 책이다.

이 책은 네부분으로 나누어 있었다..

섹터로 구분되어 있다고 할수 있고.. 내용으로 구분되어 있다고 할수 있다..

입문편, 초급반,중급반, 고급반으로 나누어 있어서 본인이 해당되는 부분부터 읽어봐도 된다.

입문편에서는 왜 재테크를 해야하는지에 대하여 이해하기 쉽도록 설명해 주었다.

재테크가 삶에 어떤이유를 주는지에 대하여 기술했기 때문에 처음부분을 읽게 되면 자연스럽게

입문편을 넘어가 초급반을 읽어보고 싶게 쓰여졌다..

초급반에서는 재테크 해야되는 이유를 생각하게 만들었으므로 초기 재테크 시작하게 되면 모두가

생각하게 되는 천만원 모으는 단계부터 시작해야 한다는 종자돈의 중요성을 설명하였다.

천만원 모으는 방법을 금액별로 년수별로 계산하여 일찍 시작하게 되면 많은 이점이 있다는 추가설명과

재테크 처음시작하면서 다룬어야 되는 주택청약상품과 보험에 대하여 이런저런 장점을 기술하였다.

천만원 단계를 넘어선다면 그 다음으로 넘어가면 다음에 어떻게 해야하는지 궁금증을 유발시켜면서

 중급편에서는 조금더 투자에 면모를 보일수 있는 펀드와 MMF,MMDA,ELS 등 은행을 벗어나서 예금금리

이상을 맛볼수 있고 조금더 낫은 수익률 달성할수 있는 상품에 대한 설명한 기본적인 예제를 들어주었다.

이제 마지막 고급반에서는 이제까지 초기에 천만원을 모으고 펀드와 MMF,MMDA,ELS 등 투자상품등에

가입해서 금액이 1억이상 되었다면 우리가 만나게 되는 부동산상품과 실물 부동산 투자에 대한 내용을 다루었다

부동산투자시 유의할점.. 부동산 투자상품인 리츠 투자를 어떻게 해야 하는지에 대한 세부설명을 해주면서 앞에서

다루었던 초급적인 면모를 완전히 벗어날수 있는 고급투자생각을 머리속에 심어주었다

저자의 계획대로 잘 따라왔다면 이제 인생의 대전환점인 결혼을 하게 되면서 변화되는 생활과 변화되는 재테크의

투자방법을 저자의 경험을 위주로 자세하게 설명해주었다..

집 구하는 방법, 통장 합치는 방법, 살림하는 세세한 방법까지 여자로서의 꼼꼼함을 진실하게 보여주는 부분이었다..

마지막 단계 노후에 준비해야 되는 상품과 연금이 주는 세제혜택과 노후를 어떻게 보내야 할것인가에 대한 자세한

계획을 세우는 단계까지 재테크의 처음과 마지막까지 많은 시간과 노력을 투자해서 만들어진 책이라는 점을 여실히

보여주는 책이었다.

여자만 이 책을 읽어보기 보다는 연인이나 부부 모두가 함께 읽어본다면 경제적자유가 더 가까워질거라고 희망적인

생각이 들도록 만들어준 재테크 교본 같은 내용이 꽉찬 책이었다..

이제까지 8년이라는 회사생활을 하고 있지만..

회사 CEO들이 이 정도로 자세하게 직원들을 평가하는줄 정말 몰랐다..

CEO들이 어떤 사람을 원하든지..

내 자신이 열심히 노력만 하면 평가는 당연히 좋을것이라고 생각했다..

이제까지..

하지만 이 책을 읽는 동안 CEO라는 사람들이 어떤 기준을 가지고 직원들을 평가하게 되는지 알게 되었다..

그리고 나 자신이라는 사람을 다시 생각해 보게 되었다..

나 자신이 회사일을 열심히 하니까.. 다른 사람의 평가 따위는 신경 안 써도 된다는 생각은 잘못된 생각이었다..

그리고 회사에서 CEO들이 사람을 평가하는 것에 대해서 잘못된 평가를 내리게 되면..

CEO가 잘못된 생각을 한것이고, 내 자신에게는 아무런 문제가 없다고 생각했다..

하지만 조직생활을 잘 하려고 한다면 이 책에서 얘기하는 "능동적인 인간"이 되어야 한다는 것을 알았다..

늦었지만 이제서야..

회사라는 생활은 내가 좋든 싫든 다른 직원들과 비교 대상이 될수 밖에 없다.

회사에 직원이 본인 혼자라면 모르겠지만..

회사에 인원이 많으면 많을수록 그 사람들과 나를 평가해야 한다.

그리고 평가라는 것에 기준도 있어야 한다..

그렇기 때문에 아래처럼 12가지 기준으로 직원들을 평가하게 되는것 같다

충성, 성실, 적긍성, 책임감, 효율성, 결과지상주의, 소통능력, 협력, 진취성, 겸손, 절약, 감사..

CEO가 어떤 사람이냐에 따라서 어떤 조건이 더 판단시 더 높게 생각된다는 점을 빼면

위에 12가지 안에 해당된다고 생각된다.

본인이 CEO가 아닌 이상 직장생활을 하는 직장인들이라면 꼭 읽어보면 좋을 항목 들이다

특히 이 책에서 얘기하는 직장인이 직장생활시 필요한 12가지 조건중에 결과지상주의를 얘기하는 부분중에

좋은 내용이 있어서 아래에 발취해 본다.

"경쟁이 치열한 직장에서 "다음"이란 없다고 강조하는 것은 단지 한번의 실수로 모든 것이 수포로

돌아갈 수 있다는 것만 의미하는 것이 아니다.

다음이 없다는 말 속에 내포된 더 중요한 의미는 바로 임무를 맡았을 때는 모든 것을 다 걸어야 한다는 것이다."

"다음이 또 있잖아! 라고 생각하는 순간, 자신의 100%를 다 걸고 일을 진행 할수 없게 된다.

그러다 보면 "다음이 또 있잖아"가 습관처럼 굳어진다.

일을 아직 시작하지도 않은 상태에서 실패했을 때의 핑계를 찾는다면 어떻게 자신의 100% 전력을

다해 일을 추진할 수 있겠는가? "