미래를 준비하는 비즈니스맨이 알아야 할 필독서라는 말에 이끌려 이 책을 선택하였다.

특히 포스코 CEO가 직원들에게 추천한 책을 저자 책을 간추렸다고 하는데 책 내용이 궁금하기도 하고

포스코 직원들이 어떤 책을 선택해서 읽었을까 하는 생각에 이 책을 읽어보았는데..

책 한권을 읽었는데..

현재의 느낌은 100권 이상의 책을 읽은 느낌이 들 정도로 정말 내용이 꽉차 있다.

주제별로 내용은 짧지만 강한 의미를 읽는사람에게 전달해주는 느낌 그자체이다.

이 책에 들어있는 주제와 내용의 책을 읽으려면 적어도 50권이상은 읽어야 하는데 이책 한권만

읽고 그 50권이상의 느낌을 받으려다 보니..

조금 지식을 도둑질 하는 기분이 들 정도로 정말 많은 지식과 교훈을 전해준다.

총 6가지 파트로 나뉘어 있으며 원래는 2권의 책으로 구성된것 같다

이 책은 경제적 개념과 지식을 키우기 위해서 쓰여진 책인거 같다.

첫번째 내용은 좋은기업이 되는 조건과 될수밖에 없는 이유를 우리에게 좋은 내용으로 전해준다.

매일 아침 출근이 기다려지는 회사.. 8대를 이어온 부의 신화..

위기일때 혁신하고 잘 나갈때 더 혁신하라..

미래 기술을 앞세워 녹색에너지 강국으로 가다 등등 좋은기업이 될수밖에 없는 이유와 조건을 보여준다.

두번째는 최고의 기업과 아닌 기업은 어떻게 다른지에 대한 이유를 비교해 보여준다.

세번째 파트에서는 요즘 많은 방송과 광고에서 나오는 소통에 대한 이유와 하는 방법을 설명한다.

마케팅은 곧 고객과의 소통을 하기 위해서 존재하며 고객과 공감대를 형성하며 감동을 주는 것이 진정한

소통의 의미라고 얘기한다.

요즘 회사에 독서경영이 인기이다.

여러므로 나라도 회사도 개인도 어렵다 보니 이런 어려움을 이겨내는 방법이 열심히 자기 자신을 갈고 닦는

것밖에 없다는 이유때문인거 같다.

특히 이런 한권에 책으로 백권에 책을 읽은 느낌을 전해주는 책을 읽으면 나중에 다시 한권 한권 따로 읽고

싶은 기분이 들거라는 생각이 든다..

리더의 위치에 있는 사람들에게 절대적으로 추천해주고 싶은 책이다.

이 책의 내용처럼 리더들이 따라하기만 해도 업무향상에 많은 도움이 될것이라고 확신할정도로

잘 쓰여진 책이다..

요즘 회사에서 벌어지는 모습은 일 못하는 직원에게 핀잔을 주는 상사의 모습을 많이 볼수 있다.

리더로서의 자신이 자질이 부족하다는 것을 생각하지 못하고..

자신의 밑으로 들어오는 직원들에 대하여 항상 부족하다는 둥..

기본이 안되어서 회사에 어떻게 입사했다는 둥..

여러가지 말도 안 되는 애기를 한다..

회사들어오기전에 회사 업무에 대한 것을 미리 알고 들어왔다면 아마도 지금 있는 상사의 윗사람으로

들어왔을거라는 생각은 안 해보았나보다..

아무튼 본인이 업무를 다른사람에게 맡기는 기술이 없다고 전혀 생각하지 않는다..

이책의 내용처럼 업무를 맡길때 그 사람의 알아가면서 맡기는 기술을 발휘한다면 업무를 배우는 속도와

기술들이 무척 빠르게 습득하여 회사에 더욱더 도움이 되는 사람이 되며 맡기는 기술을 발휘하는 상사는

자연적으로 아래사람의 존경을 받게 한다.

하지만 요즘 회사는 이 책의 내용처럼과 너무 다르다.

왜나면 회사에 먼저 왔다는 것만 있고.. 실력이 없기 때문이다..

자신이 실력이 없기 때문에 업무를 잘 하지 못하기에 다른사람에게도 업무를 시키거나 믿고 맡기지 못하는

것이다.

이 책의 내용처럼 자신이 아래사람에게 일을 맡겼으면 믿고 맡겨야 하는데..

요즘 회사의 상사들은 맡기고도 믿지 못한다.

그러기에 사사건건 아주 잘 일까지도 간섭한다.

그 일이 될때까지 기다리는 모습을 보여주어야 하는데 기다리는 모습은 거녕 사사건건 일에 대한 참견으로

일이 완성될때가지 모든 것을 자신이 참견한다.

본인이 직접하면 될텐데.. 믿지 못할거면 왜 맡기는 지 이유를 모를 정도로 참견을 한다.

이 책의 내용처럼 일을 맡겼다면 믿어야 하고 중간중간 업무에 진행상황도 업무의 강도여부를 물어볼수는 있다

그것이 윗사람 시킨 일에 대한 자신의 역할이기 때문이다.

아랫사람들이 일에 도움이 되지 못한다고 하거나 적응을 못한다고 생각하지 말고..

업무에 더욱더 빠르게 적응할수 있도록 맡기는 기술을 계획적으로 구성해서 업무를 시켜보는 맡기는 기술을 발휘해

본다면 아랫사람들에게 존경받는 리더의 모습을 갖출수 있을것이다.