애교?

뭐, 아니라고 말은 못하겠습니다;;;;만... 설마 그런 책이겠습니까? 뭐, 연애 책이라면 그럴 수도 있겠습니다만 엄연히 자기개발 책인데 그렇게 허무한 내용이 적혀있지는 않겠지요. 물론 애교가 감성적인 면을 흔들 수 있다는 점에서 무기가 될 수 있다는 점은 인정합니다. 실제로 많은 남자들이 그 애교에 넘어가서 일을 대신해 주거나 보호해 주거나 하니까요. 하지만 여자들도 이제는 조금 달라져야 하겠습니다. 예전처럼 남자들이 여자에게 한없이 보호해 주려는 생각을 버리는 사람들도 나타나기 시작했기 때문이지요. 그에 비례해서 남자들의 밥줄을 여자들이 가져가는 경우도 많아서 예전에는 그리 경쟁상대로 생각되지 않는 사람이라도 이제는 경쟁을 해야하는 입장이 되기도 하니까요. 개인적으로 학교다닐 때는 여학우가 공부를 가장 잘했던 것 같습니다(물론 전 놀았어요~~;)

흔히 여자와 남자를 구분할 때 여자는 가정적이고 남에게 희생할 줄 알아야 한다고 하고 남자는 도전적이고 야심이 있어야 하며 행동적이어야 한다고 합니다. 이미 태어나면서 정해진 것 같은 이런 고정관념 때문에 아예 어릴 적부터 교육을 받아왔습니다. 흔한 장난감도 여자아이용 남자아이용이 따로 있을 정도니 말이지요. 하지만 실제로 13세 전까지는 성에 따른 구분이 없다는 학계의 지론도 존재하며 남자같은 여자, 여자같은 남자가 있는 것을 본다면 양성성의 배움도 분명 필요한 것 같습니다. 도전적이라는 것은 그만큼 허술할 수 있다는 의미이고 희생적이라는 것은 그만큼 자기 만족도는 떨어질 수 있다는 점이지요. 그래서 이 책은 여자로써 할 수 있는 일을 설명한 것이 아니라 사람으로 할 수 있는 일들을 설명하고 있습니다.

연봉협상, 사실 한국에서는 정말 먼나라 이야기 입니다. 아마 소수의 고위 능력자를 제외하고는 연봉협상을 한다고 하면 그냥 회사에 반기를 드는 사람과 마찬가지라고 생각이 들정도 입니다. 저역시 말단 직원이기에 연봉 협상이 아닌 연봉 통보를 받고 있지요.ㅠ 사실 한국은 연봉제라고 하기에도 우습기는 합니다. 전혀 연봉과 능력이 비례하지 않는 상태이니 말이지요. 한국에 대한 불평은 여기까지 하고 적어도 미국에서는 면접 시 연봉을 같이 협상할 수 있는 기회가 있습니다. 하지만 여자들은 '내가 열심히 하면 남이 알아주겠지' 라는 천사같은 생각을 가지고 있는 사람이 대다수 입니다. 사실 누가 그냥 연봉을 올려주겠습니까? 연봉은 적게 일은 많이 주려는 사장의 생각은 누구나 다 똑같을 거 같은데 말이지요. 물론 그 일을 남보다 정말 월등히 잘하는 사람에게는 그런 보상이 따르겠지만 일이 다른 사람에 비해 그렇게 월등히 뛰어나기는 힘들지요. 하지만 여자가 가장 불리한 점은 그런 청원조차 하지 않기 때문에 남자 직원에 비해 연봉 상승폭이 극히 낮다는 것입니다. 처음에는 10만원 차이더라도 시간이 지나면 100만원 이상 벌어질 수도 있는 법이니 말이지요.

협상을 함에 있어 무작정 달라붙는 것은 문제가 있지만 의외로 요구를 하면 들어주는 경우가 많습니다. 요구 자체를 하지 않기 때문에 기회를 상실하는 경우가 많은데요. 저자는 협상 시에 자신과 같은 처지에 있는 사람들을 두루 살핀 다음 그것에 맞추어 협상을 하는 편이 좋다고 합니다. 주변에 이미 많은 정보가 있다면 협상함에 있어 더 유리한 고지를 점할 수 있기 때문이지요. 회사가 나를 채용해 준다라는 생각을 버리고 내가 회사에게 일을 해주는 것이기 때문에 더 요구할 수 있는 마음을 가지라는 것입니다. 자신감을 좀 더 가지라는 것이지요.

하지만 지금 뿌리깊게 남아있는 성에 대한 고정관념은 그리 쉽게 해결될 것 같지 않습니다. 여성이 경영을 하면 일반적으로 부드러운 경영을 기대하는 경우가 많은데, 실제로 미국 HP의 CEO였던 칼리 피오리나는 M&A를 진행하면서 악독한 여자, 무서운 여자로 악명을 떨치기도 했습니다. 같은 일을 했을 때의 남자는 도전적이고 야망있는 남자로 표현되었는데 말이지요. 이런 것을 바꾸는 것은 여자들의 몫이겠지만 그 의식을 바꾸는 데 동참을 해야하는 것은 남자들의 생각입니다. 인구 증가세가 점차 줄어들어 50년 이내에는 감소가 진행된다고 합니다. 점차 몸으로 하는 일보다는 머리를 사용하는 일이 많아지므로 남성만 위주로 진행했던 제조업에서 서비스 산업의 발전이 두드러 질 것이라고 봅니다. 분명 남자도 지금의 여성과 같은 장점을 가지고 있는 사람이 있기에 서로의 교차 업무가 진행될 것이고 무엇보다 양성성의 능력을 가진 사람이 성공할 수 있는 기회가 많아질 것이라 생각이 됩니다. 단지 여자라서 안될 것 같다는 패배의식은 버려두고 얻을 수 있는 것은 얻고자 하는 의지를 가진 여자로 태어나길 바랍니다.

 

 

한국 최고의 민간 경제 연구소라 칭한다면 삼성의 삼성경제연구소가 있는데요. 여기에서 SERI라는 곳에서 나오는 내용들이 경제 기사에 많이 인용되곤 합니다. 그렇듯 각 나라에서 유명한 기업의 부설연구소 형태로 존재하는 곳에서 경제적으로 꽤나 넓은 영향이 있는 내용이 나오는데요, 일본에서도 노무라종합연구소가 그 역활을 담당하고 있다고 합니다. 물론 한국의 삼성 경제 연구소도 동일하겠지만 상대방의 나라를 분석하는 것은 어찌보면 상당히 애매한 일일 수도 있습니다. 서로 상충되는 부분에 있어 자국이 유리할지 타국이 유리할 지 모르는 것이기 때문이지요. 뭐, 그래도 예측이니까 꽤나 가벼운 마음에 책을 들었습니다.

 

매년 정부나 언론에서는 경제위기라고 합니다. 아니 단 한 번도 그렇지 않은 적이 없던 것 같습니다. 전세계적으로 호황이라던 2006년에도 경제 위기라는 기사가 있던 것을 본다면 정말 지레 겁을 먹는 경우가 많았던 것 같은데, 사실 예측이라는 측면에서 본다면 너무나 당연하게 위험한 부분을 콕콕 찝어서 설명하면 더 설득력있는 내용이 되기 마련입니다. 사실 예측은 좋은 것보다는 안 좋은 것을 맞춰야 더 신기한 법이니 말이지요. 역시나 이 책도 시작은 경제 위기로 시작을 합니다. 뭐, 사실이겠지요. 한국을 둘러싼 나라들이 어딜가도 뒤지지 않는 나라들이니 말이지요.

 

금년도 삼성에서 가장 큰 효자 상품은 스마트 폰입니다. 사실 스마트폰의 등장으로 정말 세상이 천지개벽했다고 할 정도로 누구나 하나쯤은 가지고 있을 법한 제품이 되었는데요. 이제는 더 이상 혁신적인 기능을 발휘하기는 어려워 보입니다. 이미 너무나 많은 것을 스마트폰에 담고 있기에 후발 주자들이 더이상 새로운 것을 낼 수 없는 지경에 이르렀는데요, 삼성전자와 애플이라는 두 거대 기업의 싸움이 계속 이어질 것이라 판단됩니다. 다만 성장율은 금년보다는 좀 낮게 가지 않을까 싶습니다. 물론 아프리카나 인도와 같은 완전히 개척되지 않은 부분에서 더 성장할 수 있는 기회는 존재한다고 보고 있으나 피쳐폰 조차 완전히 정착되지 않은 상태에서 바로 스마트폰으로 가기에는 망 부족이 절실한 지역들입니다. 오히려 망을 공급할 수 있는 통신업체 쪽에서 해외 인수를 고려해 봐야 할 것으로 판단됩니다.

 

전기차냐, 하이브리드냐 이것이 금년을 가장 달구었던 친환경 차 열풍이었습니다. 사실 그렇게 말을 해도 양 진영 모두 그리 많은 제품을 판매한 것은 아닙니다. 정부의 보조금 지원에도 불구하고 기본적으로 1.5배 이상 비싼 차량 가격 때문에 엄두도 나지 않는 것이 사실이었습니다. 이것도 TV와 같이 급속도로 가격 평준화가 되지 않을까라는 생각을 하게 됩니다. 기술 실력은 비슷해 지고 양산이 빠르게 이루어 지면서 2차전지 시장도 가격이 급속도로 하향 평준화가 되고 있으며 당장 새로운 개발 상품이 존재하지 않기에 현재와 같은 성장세를 유지할 것으로 보고 있습니다. 특히 현대기아차의 약진이 앞으로도 계속 될 것이라고 판단됩니다.

 

이와 같이 각 분야별로 성공 혹은 성장 가능성을 타진하는 글들이 많이 있고 그것에 대해서 연구소에서 받아들이는 내용들로 구성되어 있습니다. 물론 연구소의 사람들이 일본인이 아닌 일본 연구소에 한국 사람들이 이 책을 지었기에 조금은 한국 위주의 내용으로 책이 구성되어 있습니다(한국이 더 선전할 것이라는 내용들) 최근에 본 경제 예측 책 중 어찌보면 가장 한국에 우호적인 책이었던 것으로 판단이 되는데요. 그만큼 주변에서 한국이라는 나라를 높게 평가하고 있다는 것으로 판단할 수도 있겠습니다. (안심시키려는 방도???) 다만 어느 나라나 마찬가지겠지만 분야별로 국내 기업들의 능력이 이제는 국내만이 아닌 세계의 기업들과 나란히 하기 위해서는 밖으로 나가야 하는 의무가 있는데 좀처럼 나갈 기미가 보이지 않는다는 것입니다. 세계화를 부르짓고 있으나 각 나라에서는 자기 곳간을 지키기 위해(잘못된 것은 아닙니다!) 문을 걸어 잠그고 있습니다. 이런 상황에 가장 좋은 것은 M&A 나 상호 협력 방안을 마련하는 것인데 국내의 회사들은 무엇보다도 협상력이 있는 인재를 선출하는 것이 가장 큰 필요성이 아닐지 생각이 되네요. 이 위기가 곧 기회가 될 수 있게 말이지요.

 

20대, 불과 얼마 전까지 20대였지만 30대가 된 지금 20대가 그렇게 그리울 수가 없습니다. 젊음이라는 이유로 많은 것을 더 해 볼 수 있었고 더 즐길 수 있었으며 더 밤새 노력할 수 있던 시기였던 것 같습니다. 사실 알뜰하게 보낸다고 하더라도 그 시절이 그립고 아쉬울 수 밖에 없는 것은 누구나 다 똑같겠지요. 특히 앞으로의 트렌드 변화에 대해서 가장 빠르게 반응하는 세대가 20대가 아닌가 싶습니다. 10대는 반응은 빠르나 쉽게 변하고 끈기가 부족한 반면 30대는 점차 자신의 시간을 잃어버리는 세대인지라 20대에 그것을 꽃 피우지 않는다면 앞으로도 기회가 없을 것입니다. 여러분은 어떠신가요? 20대가 지나가신 분들은 20대에 과연 어떤 유행을 가지고 있었는지 기억을 하십니까? 저는 갑자기 새록새록 기억나려고 합니다. 이 책을 읽고 말이지요.

 

10대가 조금 불안전하다면 그 불안전한 부분을 메꿔가는 것이 20대 입니다. 하지만 최근 취업난으로 인해 20대에 즐길 수 있는 많은 것들을 잃어버리는 경우가 많습니다. 특히 학교에서도 공부 나가서도 공부를 해야하는 입장에서 20대를 누릴 수 있는 사랑, 봉사와 같은 것들은 괜한 사치로 느껴지는 분위기 입니다. 그럼에도 20대는 그런 것을 할 수 있는 권리가 있습니다. 아니 그렇게 되고 있습니다. 기업에서 봉사활동단을 만들어 그것에 참여하기도 하고 아예 스스로가 봉사단을 만들어서 참여하기도 하는 일을 해내고 있으며 예전 같으면 절대 혼자서는 못할 일들도 스스로 나서서 해내며 20대를 진행하고 있습니다. 취업으로 어려워하는 시기이지만 어찌보면 그런 어려움에 스스로 자립할 수 있는 시간을 만들어 내는 것도 20대의 장점이라고 볼 수 있겠습니다.

 

하지만 20대도 마냥 뛸 수 만은 없는 것 같습니다. 그들도 아픈 것은 다른 세대와 마찬가지니까요. 어쩌면 다른 세대보다 더 아파할 수 있겠습니다. 알을 박차고 나오는 새와 같이 새로운 세계에서 새롭게 맞이하는 것은 생각보다 굉장한 스트레스일 수 있습니다. 하지만 너무 부모의 사랑만을 받고 자란 세대이다보니 스스로 일어나는 법을 조금은 늦게 배울 수 밖에 없는지라 그것을 견디지 못하고 쉽게 좌절하는 경우가 많습니다. 그래서 최근 트렌드는 '힐링', 바로 누군가가 자신을 위로해 주는 것을 원하고 있습니다. TV에서 조차 힐링캠프라는 프로그램을 하고 있을 정도이니 이정도면 우리 사회가 얼마나 서로에게 도움을 필요로 하고 있는 것인지 알 수 있습니다. 특히 아직 완전한 독립 방법을 모르는 20대에게 사회는 아직 험난한 곳이니까요.

 

그것뿐만이 아닙니다. 대학등록금과 뛰는 물가 때문에 학교에서 취식을 하는 사람이 있을 정도로 경제적으로 어려움을 겪고 있습니다. 90년대 학번들은 학교에서 보는 사람이 일정하게 정해져 있기에(같은 학과) 크게 문제되지 않았으나 지금은 같은 학과 뿐만 아니라 대외활동과 그리고 복수(이중) 전공을 통한 타과와의 교류 등으로 본인 스스로를 가꾸지 않으면 뒤쳐지는 세대가 되었습니다. 어찌보면 겉멋이 들었다고 할 수 있을지 모르나 결국 사회에 나가기 전에 자신을 가꾸는 방법을 알지 못하면 사회에서 다시 고생을 하게 되므로 미리 대비할 수 있는 기회이기도 합니다. 다만 사회에 나간 사람과는 다르게 자본이 부족하기에 조금 어려움을 더 느낄 수도 있겠지요.

 

20대와 정치는 1980년대에만 어울리는 줄 알았습니다. 하지만 지금은 20대의 목소리는 조금씩 커져가고 있습니다. 물론 지금도 선거날은 쉬는 날로 인식을 하여 놀러가는 사람들도 많겠지만 그래도 이제 20대가 정치의 중심에 설 수 있다는 것이 굉장한 변화인것 같습니다. 민주주의에서 정치에 참여하는 것 중 직접 나서지 않고 할 수 있는 유일한 방법이기에 더 소중함을 느낄 수 있겠지요. 이번 대통령 선거도 어찌보면 20대의 향방에 따라 갈릴 수도 있지 않을까 생각이 됩니다. 자신들의 목소리를 내기 위해서 참여할 수 있다는 것, 그 어떤 열정보다 더 갚지게 느낄 수 있을 것입니다.

 

20대는 어찌보면 완벽함을 추구하기 위해 노력하는 미완성의 시기인 것 같습니다. 이리 저리 부딫히다 보면 세상의 이치에 머물게 되거나 혹은 더 높은 고지로 올라갈 수 있는 열차에 탑승할 수 있는 기회이기도 합니다. 다만 그런 것이 모든 사람들이 동일해져 가고 있다는 것은 매우 안타깝다는 생각이 들고 있으며, 너무 SPEC이라는 것에 대해 미쳐있지 않나라는 생각이 들기도 합니다. 저 역시 다시 입사하라고 하면 못할 거 같다는 생각이 들기도 하고 말이지요. 20대는 어떻게 보면 길기도 어떻게 보면 짧기도 합니다. 이 세대가 TREND를 주도하는 세대인데 새로운 것을 생산하지 못하고 기존과 동일하다면 얼마나 우울할까요? 그래서 저는 이 세대가 좀 더 발전할 수 있도록 많은 기회를 줄 수 있는 사회가 되었으면 합니다. 기대할께요.