우선 CEO라고 하면 엘리트 코스를 밟았고, 정규교육을 다 마치고, 특출난 재능이나 사람들을 장악하고 끌어들이는 카리스마가 떠오른다. CEO는 만들어지는것이 아닌 타고나야 한다는 생각이 강했다면,  이 책에선 보통사람들도 세계 일류로 성장할 수 있는 4가지 행동으로 모두가 CEO의 자질을 가지고 있다고 말한다. 그러한 의미에서 CEO까지 가지는 않더라도 세계 일류의 인재가 되고 싶은 것은 직장인이라면 꼭 일에서 두각을 드러내고, 유능한 직원으로 인정받고 싶기마련이라 나 또한 세계 일류를 만드는 행동에 대해 공부해보고 싶어져서 이 책을 읽게되었다. 책에서는 반드시 배경이 좋거나 운이 따라야만 CEO가 되는 것이 아니다. 직장에서 업무를 함에 있어서 CEO게놈 마인드를 강조하는 이 책은 행동들을 따라하고 실천하다보면 어느새 자신도 CEO의 자격이 있음을 깨닫고 느끼게 될 것이다. 쉽지 않다. 업무상 여러가지 행동들, 원칙들이 있다. 우리는 가정에서, 직장에서, 친구들끼리 어디서든 리더의 자리가 있다. 이 리더의 자리를 , 역할을 제대로 수행하기 위해서 ceo마인드가 필요하다. 이를 통해 더 나은 삶과 사회를 만들어나갈수있기 때문이다. 그저 그런 ceo가 아니다 오랜 연구와 설문조사를 바탕으로 한 최고의 ceo가 되기 위한 현실적인 방법들을 담았고 구체적인 행동지침도 담겼다. 정말로 이 책을 읽고 그대로 실천하고 배워간다면 유능한 ceo가 될것같은 느낌을 받았다. - 이책에서 얻은 통찰로 무장하면 유능한 동시에 아마 세상까지도 바꾸는 ceo가 될 수 있는 리더가 많다. 어느 직위에 궁극적으로 정착하든 자신의 경력 궤적을 향상시키는 동시에 경력 잠재성을 실현하기 위해 이미 정상에 오른 사람들의 교훈, 조언, 실행등에서 도움을 받을 수 있는 리더는 많다. 이 책의 내용이다. 성공에 대한 실질적인 지침서인 이 책을 읽고 사회에서 리더가 될 나에게 큰 도움을 주었다.

행복이란 인간이라면 누구나 추구하고, 행복해지고 싶을 것이다. 행복이란 과연무엇인가? 그리고 행복해 지려면 과연 어떻게 해야하는가가 삭막한 현대를 살아가는 현대인들에게 커다란 과제이자 임무처럼 생각될 것이다. 특히 현대인들은 출근을 하면서 직장에서 행복하지 않은 것이 커다란 문제다. 그리고 일을 다 끝마치고 퇴근길에도 어깨를 축 늘어트리고 퇴근을 한다. 바로 퇴근을 하면 다행이지만, 자주 야근할때가 많다. 하루중에 잠자는 시간을 빼고 가장 많이 시간을 보내는 곳이 바로 직장이다. 부모님 보다 자주보고 오래보는 사이가 직장동료들이다. 이 책에는 직장에서 행복해지는 법에 대한 힌트가 들어 있다. 직장에서 과연 행복해지려면 어떻게 해야 할까? 저명한 경제경영 잡지인 하버드 비즈니스리뷰에 실린 글들을 엮은 이 책은 그에 대한 답을 제시해준다. 직원이 행복해야 회사는 성과를 거둘 수 있으며, 직장에서 일과 감정의 균형을 잡는 것, 그리고 더 나아가 무조건 행복해야한다, 행복이라는 파랑새를 찾아 헤메거나, 행복에 대한 강박관념이 우리를 어떻게 위험에 빠트리는지도 설명한다. 살면서 행복에 대해 깊게 고민해본적이 없었다. 그저 행복하고 싶다는 것과, 아주 먼 미래에는 행복하겠지, 인생의 목표를 그저 행복해지기위해서 사는 것에 대한 약간의 강박도 있었던 것 같다. 짧은 소제목들로 글이 이루어져 있어 행복에 대해 다시 한 번 생각해보게끔 하고, 통찰력을 가져다주는 글이었다. 과연 우리가 살아가면서 삶의 중요한 한 부분인 행복에 대해 과연 얼마만큼 생각하고, 또 나는 어떠한 행복을 원하고 있는지, 행복의 정의가 무엇인지 스스로 생각해보게끔 하는 좋은 책이다. 이 책 덕분에 나도 행복이 무엇인지에대해부터, 행복에 대해 잘못 생각했던 고정관념들, 행복에 대한 강박관념, 내가 바라는 행복이 무엇인지 스스로 정의내리고 더 공부하는 계기가 되었다.