처음 이책을 접했을때... 그냥 그렇게 여느 책들과 마찬가지로 딱딱하게...
승진을 하기 위해서는 이렇게 이렇게 하세요 라는 식으로 딱딱 정리된 느낌이것이라는
느낌을 가졌다....
그런데 이책을 딱 봤을때... 정말 승진에 필요한 것들을 강차장과 윤부장의 대화로...
이뤄지고 있다...  빽도 없고 연줄도 없고 아무것도 없는 강차장은 자신과 똑같은 입장이었던 윤부장에게 어떻게 하면 승진을 할수 있는지 조언을 구하게 된다...
그렇게 윤부장은 강차장에게 승진에 필요한 것들을 하나하나 가르쳐 주고 있다...

먼저 무슨일을 하던지 간에... 계획을 짜야 한다는 것이다... 솔직히 승진계획서를 짜라는 말~~어떤일을 함에 있어서 계획을 세우는 것은 당연하다는 생각이 든다... 그런데 승진에 있어서도 계획서를 짜라 정말 맞는 말이었는데... 어쩜 그렇게 그전에는 이런생각을 왜 못해봤을까 하는 생각이 든다.

그리고 뇌물이라는 것은 항상 고가물건이라는 생각을 해왔다.. 고가의 물건은 정말 받는 사람도 주는 사람도 힘들게 할수 있다... 그러나 과하지 않고... 정말 작은 것이라도 보내는 사람의 마음이 담겨져 있다면 정말 많은 돈을 안써도 상사에게 나를 한번더 각인 시킬수 있는 기회일것이다.. 그리고 타이밍도 중요하다... 남들이 다하는 명절과 연말연시가 아닌... 4월이나 8월 정도가 괜찮다고 말해주고있다...

또 동료에게 존경받는 사람이 되라는 것이다... 솔직히 회사가 크다면 크다고 할수 있고 작다면 정말 작을수 있다... 그러므로 회사안에서는 한 사람의 평판이 소문으로 돌고돌고 한다.. 그러므고.. 승진을 위해 상사에게만 잘하는것이아닌... 상사... 동료... 후배들에게 다 잘해야 한다.. 상사가 된다는 것은 자기가 거느려야 하는 식구가 생긴다고 할수 있지 않은가... 그러므로. 승진이 다가 아닌 사람을 이끄는 힘도 필요하기 때문에... 그사람의 됨됨이를 따질것이다...

승진을 함에 있어서... 너무 조급하게 하는 것보다는 내 능력이 무르익을때까지 기다리는 것도 중요하며... 어떤 사람을 보면 그사람의 첫인상이 끝까지 간다는 말이있다... 그러므로 웃음이 가득한 인상을 가져야 한다고 한다...

승진을 했을때 모든것이 다끝난것이 아니라... 우리는 또 다른 도전을 시작하는 것이라고 생각해야 한다... 솔직히 승진이라는 것은 시간이 지나면 당연히 되는 것이 아닌 나의 꾸준한 노력이 필요한 것을 모두 다 알고 있을것이다... 
그러나 그런걸 다 알아도 실천을 못하는게 우리들이 아닐까 하는 생각이 듭니다.. 그럴때 이책을 간단히 한번 읽어보게 된다면 다시금 한번더 생각할수 있는 기회를 가지게 될것이다...