인터넷서점 인터파크도서

규모에 상관없이 어떤 조직에서든 리더라면, 직원들의 잠재력을 이끌어내 회사를 키우는 것이 목적일 것이다. 하지만 문제는 직원의 마음이 사장 같지 않고 사장의 마음이 직원의 마음 같지 않다는 데 있다. 조직 안에서 흔히 겪을 수 있는 갈등을 세밀하게 풀어낸 이 책은 ‘기업 성장소설’이라 할 만하다. 아이가 어른이 되면서 성장통을 겪는 것처럼 이 책에서는 기업이 다음의 성장 단계로 진입하기 위해 겪어야 할 성장통과 함께 기쁨을 잘 담아냈다. 한국 코칭계의 대모인 ‘인코칭’의 홍의숙 대표와 이희경 부사장은 코칭 현장에서 수많은 임직원을 만나고 그들과 나눈 교감과 경험을 토대로 누구나 쉽게 공감할 수 있는 글을 썼다 규모에 상관없이 어떤 조직에서든 리더라면, 직원들의 잠재력을 이끌어내 회사를 키우는 것이 목적일 것이다. 하지만 문제는 직원의 마음이 사장 같지 않고 사장의 마음이 직원의 마음 같지 않다는 데 있다. 조직 안에서 흔히 겪을 수 있는 갈등을 세밀하게 풀어낸 이 책은 ‘기업 성장소설’이라 할 만하다. 아이가 어른이 되면서 성장통을 겪는 것처럼 이 책에서는 기업이 다음의 성장 단계로 진입하기 위해 겪어야 할 성장통과 함께 기쁨을 잘 담아냈다. 한국 코칭계의 대모인 ‘인코칭’의 홍의숙 대표와 이희경 부사장은 코칭 현장에서 수많은 임직원을 만나고 그들과 나눈 교감과 경험을 토대로 누구나 쉽게 공감할 수 있는 글을 썼다 규모에 상관없이 어떤 조직에서든 리더라면, 직원들의 잠재력을 이끌어내 회사를 키우는 것이 목적일 것이다. 하지만 문제는 직원의 마음이 사장 같지 않고 사장의 마음이 직원의 마음 같지 않다는 데 있다. 조직 안에서 흔히 겪을 수 있는 갈등을 세밀하게 풀어낸 이 책은 ‘기업 성장소설’이라 할 만하다. 아이가 어른이 되면서 성장통을 겪는 것처럼 이 책에서는 기업이 다음의 성장 단계로 진입하기 위해 겪어야 할 성장통과 함께 기쁨을 잘 담아냈다. 한국 코칭계의 대모인 ‘인코칭’의 홍의숙 대표와 이희경 부사장은 코칭 현장에서 수많은 임직원을 만나고 그들과 나눈 교감과 경험을 토대로 누구나 쉽게 공감할 수 있는 글을 썼다 규모에 상관없이 어떤 조직에서든 리더라면, 직원들의 잠재력을 이끌어내 회사를 키우는 것이 목적일 것이다. 하지만 문제는 직원의 마음이 사장 같지 않고 사장의 마음이 직원의 마음 같지 않다는 데 있다. 조직 안에서 흔히 겪을 수 있는 갈등을 세밀하게 풀어낸 이 책은 ‘기업 성장소설’이라 할 만하다. 아이가 어른이 되면서 성장통을 겪는 것처럼 이 책에서는 기업이 다음의 성장 단계로 진입하기 위해 겪어야 할 성장통과 함께 기쁨을 잘 담아냈다. 한국 코칭계의 대모인 ‘인코칭’의 홍의숙 대표와 이희경 부사장은 코칭 현장에서 수많은 임직원을 만나고 그들과 나눈 교감과 경험을 토대로 누구나 쉽게 공감할 수 있는 글을 썼다