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오랜 논쟁 끝에 마침내 실시되고 있는「주 40시간 근무제도」는 유통업 종사자들에게도 마치 단비처럼 반갑게 느껴졌을지 몰라도 사실 우리의 일터에는 정규직원을 제외한 절대다수인 비정규직에 종사하는 유통매장 근무자들과 서비스직 종사자에겐 마치 다른 세상 이야기처럼 들릴 수밖에 없을 것이다. 또한 유통업체에서 관리자나 정규직 직원에겐 별도의 대휴제도를 통해서 개인의 휴무가 보장된다 하더라도 오랜 논쟁 끝에 마침내 실시되고 있는「주 40시간 근무제도」는 유통업 종사자들에게도 마치 단비처럼 반갑게 느껴졌을지 몰라도 사실 우리의 일터에는 정규직원을 제외한 절대다수인 비정규직에 종사하는 유통매장 근무자들과 서비스직 종사자에겐 마치 다른 세상 이야기처럼 들릴 수밖에 없을 것이다. 또한 유통업체에서 관리자나 정규직 직원에겐 별도의 대휴제도를 통해서 개인의 휴무가 보장된다 하더라도 오랜 논쟁 끝에 마침내 실시되고 있는「주 40시간 근무제도」는 유통업 종사자들에게도 마치 단비처럼 반갑게 느껴졌을지 몰라도 사실 우리의 일터에는 정규직원을 제외한 절대다수인 비정규직에 종사하는 유통매장 근무자들과 서비스직 종사자에겐 마치 다른 세상 이야기처럼 들릴 수밖에 없을 것이다. 또한 유통업체에서 관리자나 정규직 직원에겐 별도의 대휴제도를 통해서 개인의 휴무가 보장된다 하더라도 오랜 논쟁 끝에 마침내 실시되고 있는「주 40시간 근무제도」는 유통업 종사자들에게도 마치 단비처럼 반갑게 느껴졌을지 몰라도 사실 우리의 일터에는 정규직원을 제외한 절대다수인 비정규직에 종사하는 유통매장 근무자들과 서비스직 종사자에겐 마치 다른 세상 이야기처럼 들릴 수밖에 없을 것이다. 또한 유통업체에서 관리자나 정규직 직원에겐 별도의 대휴제도를 통해서 개인의 휴무가 보장된다 하더라도 오랜 논쟁 끝에 마침내 실시되고 있는「주 40시간 근무제도」는 유통업 종사자들에게도 마치 단비처럼 반갑게 느껴졌을지 몰라도 사실 우리의 일터에는 정규직원을 제외한 절대다수인 비정규직에 종사하는 유통매장 근무자들과 서비스직 종사자에겐 마치 다른 세상 이야기처럼 들릴 수밖에 없을 것이다. 또한 유통업체에서 관리자나 정규직 직원에겐 별도의 대휴제도를 통해서 개인의 휴무가 보장된다 하더라도