<새로운 미래가 온다>

나는 일반인을 대상으로 하는 연수에서 이 책을 듣게 되었다.

저자는 엘고어 부통령의 수석 연설문 작업자로 유명한 다니엘 핑크이다.

2006년에 출간되었지만 내용을 보니 새로운 내용이 많이 들어있어 구입해 읽게 되었다.

아직 우리나라는 시작단계에도 접어들지 못했다는 느낌이 들어서이다.

좌뇌 집중적인 교육을 받은 정보화시대의 주역인 지식근로자들도 이제는 그들의 일을 중국, 인도, 필리핀 등 아시아의 저임금 지식근로자들에게 뺏기고 있는 상황이다.

분석을 통해 만들어가는 지식만으로는 새로운 삶의 부가가치를 생산하기 어렵다.

분야를 넘나드는 재능을 갖추고 , 분석보다는 큰 그림을 읽을 줄 아는 감성적 인재, 즉 우뇌가 발달한 인재가 절실하다. 저자가 이를 보다 구체적으로 설명한 것이 바로 하이컨셉. 하이터치재능이다. 미래는 예측하는 대상이 아니라, 우리 모두가 함께 디자인하고 만들어가는 작품이다.

풍요한 세상은 우리의 일상생활에 ‘아름다움’이라는 우뇌적 사고를 고양시켰다.

요가와 명상이 중산층사이에 자리 잡은 것도 그런 노력가운데 하나다.

서구의 하이테크 업무를 수행하며 인도의 엔지니어들이 1만 4천달러 정도의 연봉을 받고 있는데 이는 서구의 지식근로자들의 약 칠분지 일 밖에 안된다. 매년 인도의 대학들은 약 35만 명의 엔지니어 졸업생들을 배출하고 있다. 세계 500대기업 중 절반 이상이 소프트웨어 업무를 인도에서 아웃소싱하고 있는 이유중 하나다.

 

GE의 소스트웨어 중 48퍼센트가 이녿에서 개발된다.

HP는 인도에서 수천 명의 소프트엔지니어를 고용하고 있다.

지멘스는 현재 3천명의 컴퓨터 프로그래머를 인도에서 고용했으며

오라클은 5천명의 인도인 직원들을 고용하고 있다. 인도의 대형 IT컨설팅 회사 위프로는 1만 77천명의 엔지니어를 고용해 홈데포, 노키아, 소니 등 대규모 고객사들의 일을 처리하고 있다. 모건스탠리, 모건체이스 등과 같은 금융서비스업체들은 회계. 재무분석 등의 업무를 인도 MBA들에게 맡기고 있다. 모든 좌뇌형 화이트칼라 업무가 세계 곳곳으로 옮겨가고 있다.

네덜란드 기업 필립스는 이제 매년 미국과 거의 비슷한 수의 공대 졸업생들을 배출하는 중국에서 700명의 엔지니어들을 고용했다. 미국에서 칩 디자이너는 보통 7000달러의 월급을 인도에서는 1000달러를 받는다.

2015년까지 적어도 330만개의 화이트칼라 일자리와 이에 따른 1억 3600만 달러 상당의 임금이 미국에서 저비용국가인 인도.중국.러시아 등지로 흘러갈 것이다.

인간이 컴퓨터 코드를 하루에 400줄 쓸 수 있는 반면 어플리제닉스의 어플은 그 정도의 작업을 단 1초도 안되는 시간에 해치울 수 있다.

의료. 건강 정보의 전자적 데이터베이스는 폭발적으로 늘어나는 추세다.

10여개의 법률정보 및 상담서비스가 법조계의 모습을 바꿔가고 있다. 컴플릿케이스닷컴은 249달러에 이혼업무를 처리해준다. 로밴티지닷컴과 맥카운셀닷컴은 기본적 법률양식과 기타 서류작성에 불과 14.95달러만 받고 있다.

 

그렇다면 정확히 무엇을 준비해야 하는가?

저자는 새로운 시대에 적합한 재능을 6가지로 압축했다.

디자인.스토리.조화.공감.유희.의미를 말한다.

필라델피아 공립고등학교의 평균 출석률이 63퍼센트인 반면 디자인중심교육과정의 CHAD는 95퍼센트에 달한다.

스토리는 항상 감정적인 펀치를 날린다는 점에서 하이터치다.

난동증을 겪고 있는 사람들은 다르게 생각합니다. 그들은 직관력과 문제해결능력이 뛰어나요. 큰 그림을 볼 줄 알며 단순화하는 능력도 탁월하지요. 암기하고 암송하는 데는 취약하지만 상상력이 풍부합니다.

사람의 주된 관심사는 즐거움을 얻거나 고통을 피하는 데 있는 것이 아니라 삶의 의미를 찾는데 있다.

앨빈토플러가 제3의 물결로 새 시대를 예고했다면 이책은 또 다른 좌뇌적인 수학적인 것보다 감성이 공감이 큰 그림을 그릴 줄 하는 능력이 요구되는 세상이 온다는 것이다.

회계 재무분석적인 법률, 의료적인 일등이 컴퓨터 프로그램이 하는 일로 혹은 빅데이터로 넘어가서 인간의 감성을 필요로 하는 우뇌가 중요한 시대가 온다는 것을 예고하고 있다.

생각