태고의 전설속 신화속에 아이아스가 있었습니다.
정의는 사라졌다고 외칠 수 밖에 없었던 용사, 대결자 오디세우스를 증오하며 스스로 미치광이가 되어 자살해야만 비운의 아이아스.

승자과 패자가 존재하듯이 이 세상에는 마땅히 받아야 할 보상을 받지 못한 수많은 수많은 아이아스가 존재한다. 앞으로도 없어지지 않고 끊임없이 탄생하게 될 아이아스들, 그들이 견더내어야만 하는 고통은 어떤식으로 해결할 수 있을까.
달걀이 먼저나, 닭이 먼저나라는 질문에 대한 해답은 닭에게는 달걀이 먼저고 달걀에게는 닭이 먼저라고 말할수라도 있지만, 이 아이아스 딜레마에는 처음부터 해결할 수 있는 규칙은 없었다고 할 수 있다.

직장에서의 보상이란 개인적인 상여금, 능률제 승급, 실적에 따른 승진 등 개인이 공동체 일원으로서 이룬 성과를 인정받고 공동체가 개인에게 주는 모든 형태이다.

보상과 분배의 문제를 둘러싸고, 당신이 내가 아이아스가 될 수가 있다.

아이아스 딜레마를 해결에 필요한 것은 바로 정의의 리더십, 진정한 리더십으로 정의를 바로 세우는 것이다.

사람들의 감정을 무시하고 원칙에 따른다면서 객관성이라는 옷을 입고 있지만 결국엔 주관적인 요소가 들어갈 수 밖에 없다. 감정과 동정심을 무시하는 형평성은 절대로 정의가 아니다.

정의의 핵심은 지혜이고 동정심과 존중심도 있으며 분노와 집착과 두려움을 해결할 수 있는 힘이 있다.
정의는 우리 각자의 마음 안에, 우리가 속한 공동체의 정신 안에 존재하고 있다.

정의는 리더십으로 바로 세울 수 있으며  윤리적인 개념이다.

리더십과 정의라고 말하는 가짜 닮은꼴들을 구분하여야 한다.

아이아스인 분쟁의 당사자들이 개개인의 영혼 안에 존재해하는 심리적 정의를 가지고 있어야만 분노를 누그러뜨릴 수 있고 이것이 분쟁을 해결할 수  있다.

조직내에 존재하고 있는 갈등요소를 아이아스 딜레마로 명명하고 다시 한번 생각해보는 시간 불만요소를 가늠해보고 재조명해보는 시간이다.
아이아스 딜레마는 성과주의로 내달리고 있는 사회에 대한 경고이다