[서평] 스마트 경영을 위한 핫트렌드 83, 양창삼, 코리아닷컴. 2011

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1. 저자 양창삼

서울대학교 졸업, 미국 웨스턴일리노이대학에서 MBA, 연세대학교에서 조직행동학으로 경영학 박사 학위를 받았다. 현재 한양대학교 경상대학 경영학부 명예교수, 연변과학기술대학교 상경학부 교수다. 신학 과정을 마치고 목사가 되어, 교수와 목사로 활동하고 있다. 저서로 <조직 행동>, <경영환경의 변화와 조직의 혁신전략> 등이 있다.

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2. 변화의 패러다임이 여기에 있다.

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Trend라는 단어는 패션 경향을 말하는 패션 용어에서 나왔다. 계절마다 바뀌는 패션의 흐름과 비교해서, 현재의 문화적· 사회적 환경이 급변하면서, 트랜드라는 단어를 많이 사용하고 있다. 하지만 급변하는 트랜드를 한 권의 책으로 정리해서 출판하기는 힘들다. 원고를 준비해, 책을 출판할 무렵이면 트랜드가 변하기 때문이다.

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저자는 비즈니스에 관련된 여러 학자와 비즈니스 컨설턴트의 글을 통해서 주요 트랜드의 흐름과 맥락을 전하려 한다. 물론 급부상한 트랜드가 없을 수도 있고, 버려진 트랜드가 있을 수도 있다. 하지만 급변하는 환경을 나타내는 트랜드의 물살을 타기 위해서는 일단 물속으로 뛰어들어야 한다. 그 좋고 나쁨을 떠나서, 어디로 흘러가는지를 생각하기 전에, 지금은 어떤 물살인가를 알 필요가 있을 것이다.

 

이 책은 시대 공감, 지식 경영, 조직파워, 창조 관리, 만족 전략, 사회 전략 - 6개의 파트로 구분해서 이야기하고 있다.

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미국 제러미 리프킨 교수는 존 로크, 애덤 스미스로 이어왔던 경쟁적 인간관에서 호모 엠피티쿠스, 공감하는 인간관으로 변화하고 있다고 주장한다. 이런 사유의 주된 바탕은 프로이트의 욕망을 채우려는 본능적 존재에서 출발한다. 하지만 프로이트의 투쟁적 인간관을 거부하고, 서로 이해하고 배려하는 공감 문명을 창출해야 한다고 말한다.

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소통과 배려라는 단어를 사회 전반에 걸쳐서 발견할 수 있다. 비즈니스 측면에서는 인문 경영과 독서 경영이라는 측면에서 잘 나타나고 있다. 경영에서 인문학이 필요한 이유는 난관을 극복하기 위해서 통찰의 힘을 길러주는 것이라고 한다. 피터 드러커는 ,라고 단언한다. 이러한 표면적 의미를 벗어나서, 근본적으로 인문학은 인간을 사랑하는 정신을 바탕으로 하고 있다. 이러한 인문 경영은 필연적으로 독서 경영으로 이어진다. 독서경영은 기존의 종이책에서 벗어나서, 전자책으로 그 의미를 넓히고 있다.

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나는 이 책에서 소통과 배려를 찾아내었다. 다른 독자들은 이 책에서 어떤 단어들을 찾아낼지 궁금해지는 책이다.

 

끝

 

 

경영트랜드, 독서경영, 인문경영, 소통, 배려