회사가 당신을 채용하지 않는 44가지 이유는 실제로 인사부서에서 지원자들을 면접했던 저자이기에 더욱 믿음이 간다. 면접을 앞두고, 혹은 취업을 준비하고 있는 사람들에게 도움이 되는 책이다. 44가지의 이유 중에서 취업전략으로 내가 추출한 두가지만 소개 하겠다.


취업하기 위한 성공전략


첫째, 개인적인 약점을 절대로 밝히지 않는다.

사실 이 점은 당연히 알고있으리라 생각했다. 자신의 약점을 미리 밝히지 않는게 당연할진데.. 의외로 지원자들은 자기 스스로 그런 약점들을 말한다고 한다. 이혼을 했다 던지, 몸의 어느부분이 안좋다던지 라는 이야기들을 굳이 면접자리에서 밝힐 필요는 없다!

한 가지 더 놀라운 점은 공과 사는 확실히 분리 되있을 것이라 생각했던 미국에서 이런 개인적인(프라이버시 중요시 한다는 미국이!) 내용을 취업에 불리하게 적용시킨다는 것이다. 사생활은 개인적인 문제고 채용에는 차별하면 안되는 것 아닌가? 물론 기업입장에서는 개인적인 문제로 회사에 피해를 입히는 것은 절대 싫겠지만 말이다.


둘째, 항상, always, 언제나, 절대로  긍정적이어라!

어떤 부정적인 질문이 나와도, 약점을 캐내려고 해도 절대로, 절대로 긍정적인 답변을 하라. 사실 회사 내부에는 부정적인 사람이 가득할 것이다. 그리고 나 자신도 부정적인 사람일 수도 있다. 하지만 그럼에도 불구하고 긍정적인 생각과 긍정적인 대답을 하라.

회사는 긍정적인 지원자를 원한다. 비록 그사람이 입사 후에 부정적으로 물들지라도...  




사실 이 책은 미국에서 쓰여졌고, 우리나라 환경과는 안 맞는 부분도 상당히 있을거라고 본다. 게다가 대기업에 초점이 맞춰져 있는 것도 사실이다. 미국에서 중소기업과 우리나라에서 중소기업은 규모면에서 다르니까. 그리고 또한 기업과 취업지원자의 힘의 균형이 미국과 우리나라의 상황은 확실히 다르다. 우리나라의 경우 확연하게 기업이 우위에 있다. 우리나라에서 누가 오퍼를 받고 협상을 하겠는가?

곧이 곧대로 책을 따라하진 마시길... 받아들일 부분은 쏙쏙 빼먹고, 불필요한 부분은 적당히 걸러낼 필요가 있다.