책의 저자는 ‘나’는 그릇이고, 우리가 자질을 키우기 위해 하는 노력과 성과를 ‘과일’이라고 표현합니다. 대부분의 취업생들은 이 그릇에 어떤 과일을 어떻게 담을까만 생각하죠. 이게 요즘 말하는 ‘스펙 쌓기’입니다. 제가 구직활동을 할 당시에는 '3종 세트'니 '5종 세트'니 해서, 어떤 스펙을 통칭해서 부르는 경우가 있었는데  이제는 무슨 과일을 담을지도 획일화 된 느낌입니다.

 

문제는 그렇게 정성스럽게 담긴 과일이 ‘모두 똑같아 보인다는 점’과 평가자인 기업은 과일보다는 ‘그릇을 본다는 점’입니다. 취업이라는 것이, 지원자 입장에서는 이걸 다른 지원자들과의 경쟁이라고 생각하기가 쉽습니다. 옆자리의 누구, 옆 조의 누구보다 잘 하면 된다고 생각하는거죠. 하지만 책은 '나'에 집중하라고 이야기 하네요. <63 페이지>에서부터 설명하고 있는 취업전략에서 제일 중요한 것 중 하나거든요.

 

1. 자기분석(나)

2. 대상분석(기업)

3. 환경분석(나와 기업을 둘러싼 주변)

 

저자는 자기소개서와 면접의 핵심 포인트는 단 하나, ‘나와 회사를 연결짓는 일‘ 이라고 말하고 있습니다. 이걸 조금 풀어쓰면 아래와 같습니다. (예전에 취업준비를 하면서 학교에서 자기소개서 쓰는 특강을 받았는데, 한 강사분은 질문은 무시하고 저 세가지 내용만 들어가게 쓰면 된다고까지 했던 것이 기억나네요.)

 

1. 나는 이런 사람입니다.

2. 나는 이러한 이유로 이 일을 지원했습니다.

3. 나는 이 일을 통해 이런 가치를 실현하고 싶습니다.

 

그럼 여기서 ‘어떻게’의 문제가 나오는데, 저자가 제시하고 있는 것이 <108 페이지>에서부터 설명하고 있는 ‘YEB의 원칙’입니다. (좀 끼워 맞춘 감이 있는습니다만...)

 

Your story,

for Example

for the joB

 

전 이걸, 하나의 스펙에는 직무와 연결시킬 수 있는 스토리가 있어야 의미가 있다는 뜻으로 해석했습니다. ‘캐나다 어학연수 1년’은 스펙이지만 그 기간동안 있었던 특정 사건을 직무와 관련해서 풀어낼 수 있다면 이게 바로 스토리겠죠. 곧 사건을 헤프닝으로 만드느냐, 스토리로 만드느냐가 진정한 역량중 하나라는 말입니다. 

 

이 책에는 제가 생각만 하고 솜씨가 안 되서 글로 담아 내지 못했던 내용들이 많아요. 대학생들은 꼭 한 번 읽어 봤으면 좋겠습니다.