당신이 팀에서 빠진다면

한 농부가 정원에 앉아 있다가 트럭 한 대가 서서히 갓길에 멈춰 서는 것을 보았다. 트럭에서 한 사람이 나와서 큰 구덩이를 파고 나서 차 안으로 들어갔다. 몇 분 후에 다른 사람이 나와서 그 구덩이를 흙으로 메우고 다지더니 차 안으로 들어갔다. 그리고 트럭을 몰아 좀더 가더니 멈춰 섰고 다시 한 사람이 나와 구덩이를 파고 또 다른 한 사람이 다시 구덩이를 메우고 다지는 작업을 반복했다. 대여섯 번 반복되는 광경을 지켜보던 농부가 호기심에 이끌려 갓길로 다가가 물었다. “지금 뭘 하고 계시는 거죠?”
트럭 운전수가 대답했다. “저희는 고속도로 미화 작업을 하고 있습니다. 그런데 나무를 심는 친구가 오늘 아파서 못 나왔어요. 그래서 그 친구가 하던 부분을 빼고, 우리 두 사람이 평소에 하던 일을 이렇게 열심히 하고 있습니다.”
개개인이 팀을 위해 자신의 권리를 포기하면 어떤 일이 일어나는지를 잘 보여 주는 예화다. 모두가 자신의 특기와 능력뿐 아니라 조직의 목표와 필요에 가장 적합한 역할을 맡는다. 그런데 당신이 자리를 비우게 되면 팀 전체가 큰 타격을 받지 않겠는가?
리더는 팀의 목적을 달성하기 위해 어떤 역할이 빠졌는지를 파악하고 그 역할을 충원해야 한다. 빠진 역할이 있다면 즉시 역할을 조정해 팀이 효과적으로 목적을 달성할 수 있도록 신속히 조치해야 한다.
「인재 경영의 법칙」/ 존 맥스웰