아무리 좋은 시스템과 교육을 행하고 '남의 것이 커보이더라'도 내 체질과 성향에 맞게 조절하고 체화하지 않으면 한낱 빛좋은 개살구에 불과할 따름이라고 생각한다.관념적이고 추상적인 생각과 사유보다는 몸과 마음으로 경험하는 과정 안에서 시행착오를 겪음으로써 좋고 나쁨을 가릴 수가 있으며 좋은 점을 자신에 맞게 재창조하고 실천해 나감으로써 좋은 결실을 거둘 수가 있고 보다 나은 삶을 구현할 수가 있다고 생각한다.

 

 바쁘고 각박하고 무한경쟁에 쫓기다시피 살아가고 있는 현대인들에게 복병과도 같은 심리적 장애물로 인해 보이지 않는 병마들이 하나 둘씩 쌓여져 가고 있다.주지하다시피 경제적 스트레스와 부담,원활하지 못한 대인 관계,막연한 불안과 심리적 장애로 말이암아 우울증과 공황 장애,자살 등이 속출하고 있는데 잘못된 사회 구조와 과도한 욕망과 탐욕에서 기인하는 경우가 많다고 보여지기에 버릴 것은 버리고 응당 해야 할 일은 철저하게 준비하고 도전하는 태도와 자세가 의미가 있고 삶의 보람을 느낄 수가 있다고 생각한다.

 

 구글이 보여주고 있는 내면 검색 프로그램은 7주에 걸친 20시간의 교육으로 직원들의 사기를 제고하고 삶의 질을 고양시킨다고 하니 직장에서는 업무적인 면에서는 창의력과 생산성,직원과의 관계에서는 원활한 소통과 배려,행복감까지 안겨 준다고 하니 개인적인 차원에서도 자못 관심이 간다.그만큼 타인과의 경쟁과 삶을 꾸려 가기 위한 각고의 노력이 여의치 않을 때가 있고 과도한 욕심이 앞서다 보니 감정이 메마르고 지칠 수밖에 없기 때문이다.

 

 구글이 직원들을 대상으로 실시하는 3단계 교육 진행과정은 주의력 훈련,자기 이해와 자기통제,유용한 정신습관 창조로 진행이 된다.최상의 과학적 데이터를 수집하고 관련 분야의 베테랑들을 초빙하였기에 신뢰감이 가고 긍정적인 학습 훈련이 가미된다면 보다 나은 삶이 찾아오지 않을까 한다.

 

 고차원적 인식 및 감정능력의 기초가 되는 주의력의 훈련,훈련된 주의력을 이용하여 감정흐름을 고해상도로 인식하는 자기 이해와 자기통제 단계를 통해 제3자의 시각에서 자신을 관찰할 수가 있으며,이 두가지를 체화하여 타인에 대한 습관적.본능적인 생각이 행복하길 바라는 것으로 상상하고 모습과 언행을 의지적으로 보여준다면 구글이 원하는 지칠대로 지쳐 있는 내면의 감정노동이 유연하고도 원활하게 일과 일상이 변화해 가리라 생각이 들며,선불교 명상(冥想)에서 말하는 평온하고 청명한 마음상태를 유지할 수가 있는 기적의 감정조절 상태로 승화할 수가 있을거라는 믿음이 간다.

 

 특히 직원과의 관계는 포장되어 있는 마음상태에서 대하기 때문에 형식적이고 위선적이며 융화되기 어려운 점도 비일비재하다.진정으로 나와 너가 상생하고 직장이 행복의 터전이 되어 개인의 창의력과 계발,수입증대,비젼에 대한 구체적 목표와 실현 등이 생생하게 그려지고 직원간의 신뢰 관계형성이 무엇보다 중요하다고 생각하는데 신뢰형성을 위해서는 신뢰를 쌓으려는 마음가짐,경청의 자세,자유롭게 말하고 답할 수 있는 환경조성,피드백 제공,서로 협력하여 선택의 여지와 행동방법을 모색해 나가는 과정 속에서 신뢰가 구축되며 신뢰는 코칭과 멘토링의 관계를 잘 맺고 원만한 수수작용이 선행되어야 할거 같다.

 

 개인의 감정관리,마음챙김 명상,자신감,자기 통제,동기부여,공감능력,리더십과 사회성기술,일상이 학교가 되고 마음이 스승이 되는 날까지 구글은 최고의 교육 시스템과 관련 분야의 권위자들의 교육을 통해 최고의 직장으로 여기고 삶의 질을 높히며 마음의 행복까지 사로잡고 있는거 같다.구글이 보여주고 있는 감정노동을 다스리고 감성지능 영역을 신경과학적이고 명상법에 이르기까지 다양하게 적용하여 직원들을 훈련시키고 체화하는 과정이 선망하는 마음까지 생긴다.