크건 작건 처음 조직을 책임져야 하는 위치에 서게 되었을 때처럼 떨리고, 두렵고, 당혹스러울 때가 또 있을까? 2년 전쯤 내가 그랬다. 어떤 것 하나 잘 하지 못하고, 어설픈 상황에서 작은 조직이었지만 한 파트를 책임져야 하는 책임자가 된 것이다. 무엇을 어떻게 해야 할 지 몰라 이것저것 책부터 찾아 들었다.

<K팀장은 삼각김밥을 좋아한다> 이 책에 무엇보다도 마음이 끌렸던 것은 처음으로 팀장의 역할을 맡게 된 저자가 좌충우돌하면서 팀장으로서 자리매김해나가는 일련의 과정을 일기라는 형식으로 기록해서 묶어냈다는 것이다. 팀장의 리더십과 관련된 책은 아마 자기계발, 경영, 경제 분야에 많은 비중을 차지할 만큼 많이 쏟아져 나와 있다. 그러나 이러한 책들은 마인드에는 도움이 될 지라도 뜬구름처럼 먼 이야기거나 내가 적용하기에는 너무 어려운 것들이 많았다. 현실에 활용하기에 아니 내가 공감하기에 너무 높이 있었던 존재들이다.

그러나 이 책은 초보인 나와 같은 어설픈 신입 리더의 이야기인 것이다. 아마도 책을 낼 즈음은 팀장이 된 지 1년이 지난 시간이기에 책을 낼 만큼 여유가 생겼겠지만 처음에는 적잖이 시행착오를 겪었을 것이다. 책을 읽어 가면서 정말 크게 공감하면서 마치 내가 지나가고 있는 길을 같이 가는 것 같은 착각을 불러 일으켰다. 누구나 다 나와 같은 어려움을 겪고 있고, 고민을 하고 있구나라고 생각하니, 안심도 되고, 외로움도 좀 덜 수 있었다.

단지, 저자는 책 읽기를 굉장히 즐기고 업무에는 체계성을 가지고 있어서 일기로 기록을 해두며 반추하고, 반성했기에 나보다 더 빨리 자리 잡을 수 있었던 것 같다. 아마도 팀장이 되기 전까지도 기록과 반성을  꾸준히 해온 듯 하다. 책을 읽으면서 나도 이제부터 오늘을 기록하며 반성을 해야겠다는 결심을 했다.

또한가지 크게 공감하지 않을 수 없었던 것은 생생한 팀원들의 성향이다. 내가 이끌던 조직의 팀원을 그대로 데려다 놓은 것처럼 어쩜 그리 팀마다 비슷한 구성원들이 있는지, 웃음이 절로 나왔다. 왜 나만 이렇게 힘들어야 하는지, 좀더 팀원들이 잘 구성이 되었다면 내가 덜힘들지 않았을까?  팀이 지금보다 더 잘되지 않았을까? 라는 원망스런 생각이 들었는데 이 책을 읽노라니 모두 다 마찬가지라는 생각이 들었다. 내 경우가 특별히 운이 나쁜 경우가 아닌 것이다.

좀더 현명한 관계를 만들기 위해 마음을 열고 소통을 하는 노력을 하는 것만이 정답이라는 생각이 들었다. 초보 팀장이 인간적인 갈을 겪으며 특히나 평가부분에서 두통이 올 만큼 고민을 하는 부분, 부당하다고 생각하는 부분에서는 나또한 고민하는 부분이었기에 어쩔 수 없는 현실의 한계임을 받아들일 수밖에 없었다.

파노라마 같던 일년을 보내고 이제 막 내년의 계획을 세우는 다소 여유를 갖기 시작한 부분에서는 몰입해서 읽던 나 역시 같이 성장해서 그 자리에 함께 있는 것과 같은 착각이 들었다. 그리고 흐뭇하기도 했다.

나도 다시 할 수 있는 것같은 자신감이 생긴다. 1년차 팀장 저자처럼....