이 책은 주5일제가 금융권과 공공기관으로 시작되는 요즘 48시간에서 44시간으로 바뀐 15년전과 44시간에서 40시간으로 바뀌는 오늘날은 어떻게 다른 것이고 어떤 변화를 가져올 것인가. 그런 상황에서 나는 어떻게 대처해야하는가를 생각하던 중에 다른 사람들의 생각이 궁금해져셔 선택하였다. 현재 1장을 읽었다. 1장의 내용을 정리하자면 현 주5일제가 도입되었다. 이 주5일제는 기업측면에서는 노동시간의 단축으로 생산능력이 일시적으로 감소되어 위협요인이다. 하지만 이런한 위협요인으로 저비용 저부가가치의 후진국형에서 고비용 고부가가치의 선진국형으로 나아갈 수 있는 기회이기도 하다고 역설한다. 특히, 자격증이라는 것은 이미 어느 정도 굳어진 지식 체계를 기반으로 한 것이다. 학교 교육 자체도 실무 차원에서 해결됐거나 검토된 문제를 위주로 구성되기 때문에 교육 자체가 최신 실무에 큰 도움이 된다고는 할 수 없다. 주5일 근무제와 함께 요구되는 창조적인 인재는 경제, 산업의 역동적인 변화에 대응하고 새로운 영역을 개척할 수 있는 인재라고 할 수 있기 때문에 자격증이나 학력이 갖는 한계를 인식해야 할 것이다. 앞으로는 방향성이 애매한 환경에서 시장의 방향 자체를 개척할 수 있는 인재가 요구된다. 따라서 이러한 시대에는 굳어진 지식 체계로서의 자격증이 큰 성공을 보장하지는 않는다. 오히려 매일 매일의 업무를 충실하게 하면서 향상시킨 노하우나 전문성이 보다 더 평가받는 사회가 되고 있다는 것이다.

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