구글 인재는 왜 페이스북으로 옮길까? 라는 제목은 충분히 자극적이다. 구글과 페이스북의 최근 동향들을 보면 묘한 리더십이 페이스북에 있기 때문이다. 구글은 자타공인 최고의 회사이다. 그리고 파격적인 대우로도 유명하다. 나도 구글에 다니는 지인을 알고 있는데, 파격적인 교육제도와 창의성을 보장하는 사내분위기가 부러워서 배가 아플 정도이다. 그런데 그런 구글에서 페이스북으로 옮긴다? 궁금해질 수 밖에 없다.

 

실제적으로 구글에서 페이스북으로 옮기는 인재들이 많다고 한다. 그것은 삼성 경제 연구소가 연구했던 노트의 주제였는데, 그 보고서에 따르면 구글에서 페이스북으로 옮기는 여러가지 요소들이 나와있다. 페이스북 같은 경우에는 구성원들의 창의성을 존중하기 위해 아이디어 제안 프로그램으로 핵카톤이라는 것이 있는데, 이 책에서는 그 내용을 중심적으로 다루고 있다. (현재는 일본의 핵 방사능의 공포 때문에, 핵이라는 말이 지금은 별로 긍정적으로 받아들여지지 않는다..^^ 이 책의 운이 좀 나빴다고 생각한다..붉은 색의 표지도 그리 안정적인 느낌은 아니고 말이다.. 이 점은 디자인 적인 면이나 책의 제목에서 아쉬운 부분이다. 차라리 구글과 페이스북의 경쟁에서 페이스북이 이겼다는 뜻으로 책의 제목을 정했으면 더 좋았을 것 같다.. )

 

어쨌든 핵카톤은 일본의 핵과는 (!) 전혀 무관하다. 핵카톤은 핵이 아니라, 해킹을 의미한다. 그리고 해킹과 마라톤의 합성어로 핵카톤이란 말이 생겼다. 마라톤을 하듯이 며칠동안 함께 협동하면서 일을 한다는 뜻이다. 이것은 페이스북에서 전통적으로 해온 것으로 알고 있다. 누군가 핵카톤하자! 하면 노트북을 들고 밤새, 며칠 (!)동안 머리를 맞대로 일하는 것이다. 경쟁적으로 프레젠테이션을 하는 것이다. 나는 몰랐지만, 페이스북의 대표적인 기능들이 이러한 협동에 의해 이루어 졌다고 하니 이것이 어떤지 궁금한 사람들이 많을 것이다. 밤을 새면서 일한다는 것이 힘든 것이 아니라 창의성을 자극할 수 있다는 것이 신기했다. 과연 인재들이라서 다른 것인가? 그럼에도 불구하고 직원들이 가장 가고 싶은 회사가 되는 것은 이유가 있을 것이다..