미래을 위해 선택되어저야 하는것들이 새로운 살맛나는 나눔과 배려라는 색깔로 체워지기 위하여 어떻게 변해야 하며 비이상적인 사람들은 어떤 모습으로 재 탄생되고 그들이 걸어야할 길은 어떤것인가.

그러나 경쟁사회에서 헌신과 가치경영을 추구하는데 있어서 이윤을 답보되어지지않은체 걸림돌로 자리매김한다는것은 인간의 존엄성만을 강조하기엔 편향적으로 생각할일만은 아닌가 한다.

 낡은 방식에서 새로운 진화라는 방식으로 탈바꿈하기 위해서는 일부의 희생이 뒤따라야하며 비이상적인 사람들의 헌신적인 행동이 뒤따라야 가능할것이다.

가치창조의 흐름에 제대로 대처하려면 어떻게 해야 할것인가.

현 사회에서 바꿈으로써 발생되는 기능장애를 일으키는 시스템를 어떻게 바꿀것인가를 주안점을 두어야한다.

변화해 가능것들의 타당성 자료등을 분석하여 사회적인 기업가들은 모범적으로 앞써나가는것을 볼수 있다. 사회적인 형성을 고려하여 약화되는오류들을 발견하여 하나하나 바꾸워나가는것이 미래의 새로운길을 창조해 나가는 필요한 길이라고 말하지만 .그러나 혼자의 힘으로 과연 될까 하는것은 부정적일수밖에 없다.즉 협조없이는 불가능한것으로 많은 사람들이 실패를 거듭하고 있는것이다.

모든 기업들은 다양한 가치를창출하여 좋은 결과물을 갖기을 원하고 서로의 이해관계를 맺여 부각되기을 원한다

성공적인 사회적 기업가의 특성   통제된 훈련방식을 거부하며 사회문제에대해 현실적인 해결책을 찾아 현신, 자원과 기회요소를 결합하고.사회문제들을 혁신하며,사회적인 가치창조을 최우선으로 삼으며, 자신의 통찰과 혁신을 공유하며.진취적인 활동을 하며, 굳은 믿음속에 잘할수 있다는 긍정적인 생각을 하며,흔들림없는 결단력과 자신의 행동에 균형을 유지하며 변화를 하기을 원한다.

아름다운 세상을 꿈꾸며 변해야만 하는일념으로 비이성적인 활동가들은 사회곳곳에서 많은 활동을 하고 있지만 제한된 걸림돌로 힘을 발휘하지 못하고 좌절하는경우가 많다.그러나 일부이긴 하지만 비이상적인 기업가는 해결할수 없는난제들을 해결책을 찾아내여 해결책을 찾아내고 있다.

즉 성공하는 모델을 만들기위하여 많은 시행착오을 하며 조화되고 효과적인 사회적 반향을 제시하고 있지만 그들만의 제안된 약점들을 보완하여 서로 교류와 협력으로

지탱해 나가는것이 현실이지만 조직이 커지만 재원조달이 중요문제이지만 저자가 제시한 자본차입비영리 벤처.혼합형 비영리 벤처.사회적비열리벤처등으로 재원을 조달해야 한다고 말하고 있다.

현상유지가 익숙해저 합리적인것을 좋아하는사람들(보수)과 변화를 추구하며 비이상적인 사람들(진보)로 인해 충돌되어지는현상을 자주 목격하게된다.그러나 이 책에서는 비이상적인 사람들이 변화를 추구하다보면 기능장애을 일으켜는것에 대한 보완책으로 해결방안을 찾아가는데 힘들일이다.

그래서 변혁이 필요하며 기업과 사회가 성공적인 혁신기술과 교류로 방안을 촉진하고 개조해 나가야 하며 즉 미래의 가치창조를 붕요시 하는실험적창조자라면 할수 있다는 긍정적인 의견을 피력하고 있다.

그러나 우리에게 제일 중요한 과제는 사회 양극화로 벌어저서 갈등이 조장될때까지 벌어진것을 어떻게 하면 막을수 있는가하는것이며.과연 불가능한것인가.

우리는 선도적인 사회기업과 협력하며 인구.금융.영양.유한한 천연자원.환경.건강.성.교육.디지테크(digitech)안보등 많은 분야에서 서민들의 생존권까지 박탈된 위험까지 처해있는 사람들에게 생각과 서로의 이해.제구성의 노력없이는희망은 없을수 잇으나,희망의 느낌이나.발언권.행동의자등의 생활조건을 개선될수 있는 환경을 조성해야 할것이다.

정부와 기업 그리고 조직사회을 민주화로 변화시키기위하여 특권이 가진 사회는 맞지 않으므로 사회적.환경적.통치적.인도적인 근본적은 과제들을 해결해야할것이다.

우리의 실천과제인 투명성(transparence) 책임성(accountability).인증.토지개혁.대기오염등 확고하게 실천하여 이루워야 할것이며,다소 힘들더라도 명백한 불가능을 가능하도록 도전하는 용기는 환경적 양극화 형상의 세상을 변화시킬수 있다고 본다. 그것은 분명 우리가 해야할일이라고 본다.