½ÇÆÐ¿Í ¼º°øÀº ÇѼø°£¿¡ µÇ¾îÁö´Â °ÍÀÌ ¾Æ´Ï¶ó ¸ÅÀÏÀÇ ÀÏ»ó¼Ó¿¡¼ Á¶±Ý¾¿ µÇ¾îÁ®°¡´Â °ÍÀÓÀ» ÀúÀÚ´Â °Á¶ÇÑ´Ù. ¼º°øÀº Å«¼Ò¸®·Î ¿ÜÄ¡±â¸¸Çؼ µÇ´Â°Íµµ ¾Æ´Ï´Ù. ¸ÅÀÏ ¼º°øÀ» À§ÇØ ¹«¾ð°¡¸¦ Çؾ߸¸Çϴ°ÍÀ̶ó°í ÀúÀÚ´Â
PART 1º¯È¸¦ °áÁ¤Áþ´Â ´Ù¼¸ °¡Áö Å°¿öµå
ÈÆ·Ã
ºÎ
¼º°ø
Çູ
±Ùº»¿ø¸®
PART 2GOAL SETTING(¸ñÇ¥¼³Á¤)
ù ¹ø° Àü·« : ÃæºÐÇÑ ÀÌÀ¯¸¦ °¡Á®¶ó
Àß Á¤ÀÇµÈ ¸ñÇ¥ÀÇ Èû
³× °¡ÁöÀÇ À§´ëÇÑ µ¿±âÀ¯¹ß ¿ä¼Ò
Æò»ý ¹Ì¼ÇÀÇ ½ÃÀÛ - Àå±â ¸ñÇ¥
Àڽۨ È®´ë·Î À̾îÁö´Â -´Ü±â ¸ñÇ¥
°¡Ä¡ ÀÖ´Â ¸ñÇ¥ ¼¼¿ì±â
¸ñÇ¥ ¼³Á¤°ú ½Ã°£°ü¸®
PART 3MANAGMENT(°ü¸® )
µÎ ¹ø° Àü·« : ½Ã°£À» ´Ù½º·Á¶ó
Çö¸íÇÑ ½Ã°£ °ü¸®ÀÚ°¡ µÇ´Â ¹ý
½Ã°£ °ü¸®ÀÇ ³× °¡Áö ŵµ
½Ã°£À» ÅëÁ¦Ç϶ó
»ý°¢ÀÌ ¾Æ´Ï¶ó ±â·ÏºÎÅÍ Ç϶ó
PART 4CHANGE(º¯È)
¼¼ ¹ø° Àü·« : Áö±Ýº¸´Ù ´õ ³ªÀº »ç¶÷ÀÌ µÇ¶ó
ÀÚ±â°è¹ßÀÇ °¡Ä¡
Àλý¿¡µµ »ç°èÀýÀº Á¸ÀçÇÑ´Ù.
½º½º·Î ¼³Á¤ÇØ ³õÀº ÇÑ°è
º¯È°¡ ÇÊ¿äÇÑ ¼¼ °¡Áö ¿µ¿ª
½º½º·Î¿¡°Ô µ¿±âºÎ¿© Çϱâ
PART 5KNOWLEDGE (Áö½Ä)
³× ¹ø° Àü·« : ÇÊ¿äÇÑ Á¤º¸¸¦ ÃæºÐÈ÷ ¼öÁýÇ϶ó
¼º°øÀ» À§ÇÑ Áö½Ä ½×±â
´Ù¸¥ »ç¶÷ÀÇ °æÇè¿¡¼ ºô·Á¿Â ÁöÇý
Áö½ÄÀ» ¾ò±â À§ÇÑ Çö¸íÇÑ ¹Ì·¡ ÅõÀÚ
PART 6PERSONAL CONNECTIONS (ÀθÆ)
´Ù¼¸ ¹ø° Àü·« : ½ÂÀÚ¿Í ¾î¿ï·Á¶ó
´ëÀΰü°è°¡ ´ç½Å¿¡°Ô ¹ÌÄ¡´Â ¿µÇâ
°ú°¨ÇÑ °ü°è Á¤¸®
¸ñÀû ÀÖ´Â ¿Ã¹Ù¸¥ ±³Á¦ÀÇ ½ÃÀÛ
PART 7ECONOMY SYSTEM (ÀçÁ¤)
¿©¼¸ ¹ø° Àü·« : ¼ÒºñÀÇ ÀÚÀ¯¸¦ ÅëÁ¦Ç϶ó
ÀçÁ¤Àû ÀÚÀ¯¸¦ ¼ºÃëÇÏ´Â ¹æ¹ý
ÀçÁ¤Àû ÆÄÀÌ ³ª´©±â
ºÎ¿Í ÇູÀÇ ÀÚ¼¼
³ª¸¸ÀÇ À繫 ºÐ¼®Ç¥
PART 8AFFLUENT LIFE (»îÀÇ ¹æ½Ä)
ÀÏ°ö ¹ø° Àü·« : Àß»ç´Â ±â¼úÀ» ¹è¿ö¶ó
dz¿ä·Î¿î ¶óÀÌÇÁ½ºÅ¸ÀÏ·Î °¡´Â ±æ
¶È°°Àº µ· ¼·Î ´Ù¸¥ ½ºÅ¸ÀÏ
»î¿¡ °¡Ä¡¸¦ ´õÇÏ´Â »ç¶û°ú ¿ìÁ¤
´ç½ÅÀÇ »îÀÌ µÚ¹Ù²î´Â ³¯
º¯È¸¦ À§ÇÑ ³× °¡Áö Áú¹®